[ase] poste travailleur social emtu h/f

CH Guillaume Regnier; Rennes; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

CH Guillaume Regnier recrute un travailleur social au sein de l’Equipe Mobile Trait d’Union (EMTU) rattachée au Pôle addictions précarités. CDD, remplacement maternité, temps plein dès que possible.

Vous assurez l’évaluation, l’orientation et la coordination des parcours, avec le soutien des professionnels partenaires et des services sociaux du CHGR.

Qualifications

• Diplôme d’Etat de conseiller.ère en économie sociale et familiale ou d’assistant.e de service social.
• Maîtrise des outils informatiques et dossiers administratifs.

Responsabilités

• Évaluer, orienter et coordonner les interventions des personnes en précarité.
• Accompagner les patients et coordonner avec les partenaires du réseau.
• Participer aux réunions pluri-professionnelles et assurer le lien avec les professionnels.
• Saisie des actes et analyse de l’activité de l’EMTU.

Connaissances

Conseiller social

Economie sociale et familiale

Gestion administrative

Formation

Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale

Outils

Informatique

Description du poste

A propos de nous

Exercer au CHGuillaumeRégnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Votre mission, si vous l’acceptez

Le CHGR recrute au sein de l’Equipe Mobile Trait d’Union rattachée au Pôle addictions précarités un travailleur social ,conseiller.ère en économie social et familial en priorité ou assistant.e de service social, en CDD( remplacement d’un congé maternité) à temps plein dès que possible.

Missions principales

Cette équipe a pour mission principale d’assurer une mission d’évaluation, d’orientation et de coordination.

• Accueil, écoute, soutien, orientation et accompagnement de la personne dans sa singularité
• Repérer et évaluer les troubles psychiatriques et la souffrance psychique chez les personnes présentant des «troubles de l’occupation»
• Orienter les personnes vers les dispositifs de soins adéquats.
• Favoriser l’accès aux soins psychiatriques du public cible
• Coopération avec les professionnels des structures partenaires accueillant ou accompagnant les personnes en situation de précarité
• Communication: se faire connaître auprès des acteurs de terrain et présenter le cadre et les modalités d’intervention de l’EMTU
• Soutenir la coordination des interventions entre les structures de psychiatrie adulte du CHGR et les structures partenaires dans le cadre du parcours des personnes suivies
• Soutenir les professionnels des équipes de première ligne au travers d’analyses de situations

Missions spécifiques

• Activité spécifique de l’unité en binôme avec l’IDE :

Interventions et évaluation au domicile pour double expertise psychiatrique et sociale

Accompagnement et orientation des personnes repérées et adressées par les bailleurs sociaux

Conduite d’entretiens individualisés (motivationnels, d’étayage, d’évaluation clinique et d’évaluation sociale)

Présentation des situations cliniques et sociales en réunion pluri-professionnelle hebdomadaire

Contribution à l’analyse sociale des situations et à l’élaboration des projets de soins

Accompagnement des patients vers les dispositifs de soins du CHGR

Participation aux réunions inter-institutionnelles faisant référence aux personnes suivies par l’EMTU

Soutenir et accompagner les professionnels des structures partenaires dans le repérage des problématiques et l’analyse des demandes à des fins d’orientations vers l’EMTU

S’inscrire dans une collaboration en binôme travailleur social-infirmier

Participer à la consolidation et à l’extension du réseau existant

Participer à des actions d’information et de formation à destination des professionnels des structures partenaires

Saisie des actes et contribution à l’analyse de l’activité de l’EMTU

• Activité spécifique du pôle

Participation aux évaluations des pratiques professionnelles (EPP)

S’inscrire dans la communication avec l’équipe d’ASE du Pôle

• Activité spécifique institutionnelle

Membre d’une instance et ou d’une commission ( HYLO35)

Participation au groupe de travail institutionnel (projet établissement, COPIL…)

Participer aux réunions du service social et au travaux de groupe sur la thématique logement

Conditions particulières d’exercice:

Horaires: 9h-17h 30 min pause repas

Liaisons hiérarchiques:

Direction Relation usagers et service social

Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social

Liaisons fonctionnelles:

Cheffe de pôle

Cadre supérieure de Santé

Cadre(s) de Santé

Le PH référent de l’équipe mobile

Le binôme IDE

Professionnels de santé interne/externe

Service social

Secrétariat service social

Partenaires du Réseau

Le profil idéal

• Qualifications

Diplôme d’Etat de conseiller.ère en économie sociale et familiale ou d’assistant.e de service social

Obtention du permis de conduire souhaitable

Maitrise de l’outil informatique

• Connaissances particulières

Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel

Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées

Compétences rédactionnelles: rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites

La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

Eu égard à la spécificité du poste, une connaissance des problématiques d’occupation du logement ainsi que des partenaires compétents serait un atout supplémentaire.

• Qualités professionnelles

Disponibilité

Capacité d’adaptation et sens de la négociation

Facilité de communication et goût pour le travail en équipe

Capacité à interroger sa pratique