Animateur méthodes et amélioration continue (H/F)

SAS GS CONSULTANTS; Pagny-le-Château; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

SAS GS CONSULTANTS recherche, pour son client acteur majeur du déstockage, un Animateur méthodes et amélioration continue sur site à Pagny-le-Château (21). Vous pilotez l’amélioration des processus logistiques et des flux, avec une forte présence terrain, et vous déployez des démarches 5S.

Le poste en CDI cadre implique une expérience de 5 ans minimum et une maîtrise de PowerPoint, pour accompagner le changement et optimiser les performances sur plus de 15 000 références.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum sur des postes d’ingénieur méthode et amélioration continue, idéalement dans le secteur logistique.
• Forte appétence pour le terrain et travail en centre opérationnel.
• Capacité à analyser des données et proposer des solutions concrètes.
• Maîtrise de PowerPoint.
• Aptitude à argumenter, convaincre et accompagner le changement.

Responsibilities

• Analyser et optimiser les process logistiques (tri, postes de travail, flux) et métiers.
• Améliorer les déplacements et l’organisation des caristes.
• Identifier leviers de performance et mettre en place des actions correctives.
• Présenter analyses et recommandations aux responsables et accompagner le changement.
• Participer à des projets de réorganisation et déployer des démarches 5S.

Job description

GS Consultants, cabinet de chasse et de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique,
identifie et connecte les talents stratégiques aux opportunités à fort enjeu.

Notre client est un acteur majeur du secteur du déstockage, qui dispose d’un réseau de plateformes logistiques en France et en Europe. Dans le cadre du développement de ses activités, il recherche un Animateur méthodes et amélioration continue (H/F) pour renforcer ses équipes sur son site de Pagny-le-Château (21) à proximité de Dijon.

Vos missions :

Rattaché(e) au Responsable de plateforme, vous intervenez en tant qu’acteur clé de l’amélioration continue des process logistiques, avec une forte présence terrain.

Amélioration continue:

• Analyser et optimiser les process logistiques en améliorant l’organisation du tri, des postes de travail et des flux de marchandises et d’informations.

• Améliorer les déplacements et l’organisation des caristes.

• Identifier des leviers de performance et de productivité et mettre en place des actions correctives.

Pilotage opérationnel:

• Être présent(e) au quotidien sur le terrain.

• Analyser les méthodes de traitement des produits parmi plus de 15 000 références existantes.

• Évaluer les pratiques en place, proposer des améliorations et garantir leur efficacité.

Gestion de projets:

• Participer à des projets de réorganisation liés à la réhabilitation des cellules et à l’optimisation du stockage.

• Collaborer avec les équipes maintenance.

• Déployer des démarches type 5S.

Communication et accompagnement:

• Présenter vos analyses et recommandations aux responsables.

• Accompagner les équipes dans le changement.

• Faire preuve de pédagogie et de capacité de conviction.

Pré-requis du poste :

• Expérience de 5 ans minimum sur des postes d’ingénieur méthode et amélioration continue idéalement dans le secteur de la logistique.

• Forte appétence pour le terrain.

• Capacité à analyser des données et proposer des solutions concrètes.

• Maîtrise de PowerPoint.

• Aptitude à argumenter, convaincre et accompagner le changement.

Informations sur le poste:

• Poste en CDI – statut cadre.

• Rémunération : 35 000 € - 45 000 € brut annuel.

• Temps de travail : 39h/semaine.

• Parcours d’intégration de 3 semaines sur une autre plateforme logistique du groupe.

Notre process de recrutement :

• Échange téléphonique avec Nadège, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.

• Entretien par visio avec Martin, Consultant en recrutement : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.

• Échange téléphonique avec le service RH de notre client.

• Entretien physique sur site avec le responsable de la plateforme logistique.