Animateur - CCAS de SAINT CYR SUR MER (H/F)

Centres Communaux d'Action Sociale; Saint-Cyr-sur-Mer; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation aux commissions CVS

Réseau de partenaires et bénévoles

Job summary

Centres communaux d'Action Sociale recherche un animateur pour élaborer et mettre en œuvre des actions d’animation adaptées des résidents, en cohérence avec leurs besoins et les attentes de la résidence.

Vous assurerez la préparation des activités, leur organisation et l’évaluation des résultats, en favorisant la participation des résidents et des partenaires. Poste en secteur public, contrat à temps plein.

Qualifications

• Capacité à établir le lien avec les résidents et leurs familles.
• Conception et animation d’actions d’animation adaptées aux besoins des résidents.
• Gestion et évaluation d’un programme d’activités pluridisciplinaire.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des actions d’animation personnalisées (individuelles et collectives).
• Préparer et organiser les activités (recherche, décorations, coordination des intervenants).
• Accueillir les résidents, bénévoles et partenaires et assurer un environnement sûr et convivial.
• Rédiger et partager les bilans et l’évaluation des actions d’animation.
• Travailler en lien avec les commissions et l’équipe pour développer les projets.

Skills

Prospection

Négociation

Créativité

Animation de programme

Communication

Tools

MS Office

Job description

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe

• Établir un lien de confiance et être à l’écoute des résidents
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des actions d’animation personnalisées (individuelles et/ou collectives) , en cohérence avec les besoins et les attentes des résidents, en prenant en compte les contraintes de la résidence
• Assurer la préparation et l’organisation des activités: recherche, prospection, négociation, création des décorations, décoration de la résidence, etc.
• Favoriser l’insertion et la participation des résidents à la vie collective
• Elaborer le programme d’animation de la résidence
• Veiller auprès des résidents de la connaissance du programme d’animation (annonce micro, affichage, etc.)
• Accueillir les groupes et partenaires, et veiller à proposer un environnement sécurisant, accessible et propice à la convivialité
• Favoriser des rencontres inter-établissements (EHPAD, résidence autonomie, école, etc.) pour ouvrir la résidence sur l’extérieur
• Être l’interlocuteur privilégié des bénévoles
• Être force de propositions, favoriser la diversité et l’innovation des activités: Cognitives (atelier mémoire, échanges, discussions, quiz, utilisation des outils numériques, etc.)

Culturelles (visites, expositions, concert, théâtre, cinéma, etc.)

• Manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage, etc.)
• Sociales (rencontres intergénérationnelles, inter-structure, etc.)
• Bien-être (relaxation, sorties, etc.)

• Participation aux commissions (CVS)
• Rédaction de la gazette mensuelle
• Participer aux réunions d’équipes et aux transmissions d’informations
• Faire remonter les difficultés ou dysfonctionnement à la direction
• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du CPOM
• Veiller à la diversité des axes de prévention et proposer des actions adaptées aux souhaits des résidents
• Assurer le budget du forfait autonomie
• Être l’interlocuteur privilégié des intervenants CPOM
• Assurer le planning des intervenants et son suivi
• Accueillir les intervenants et préparer la salle d’activité
• Assurer les enquêtes de satisfaction du CPOM auprès des résidents
• Assurer le bilan quantitatif et qualitatif du CPOM

Profil recherché

Compétences techniques (savoir-faire):

• Prospection, négociation, créativité, force de proposition
• Gestion d’un programme d’animation
• Concevoir et animer des activités diversifiées
• Impulser et animer la dynamique du groupe
• Technique de communication

Compétences professionnelles:

• Autonomie de travail
• Prise d’initiative dans le respect de l’organisation collective
• Planification et gestion des priorités
• Maitrise des outils de communication et de bureautique
• Rendre-compte et respecter l’organigramme
• Sens du service public

Compétences relationnelles (savoir-être):

• Travail en équipe, entraide, solidarité et communication bienveillante
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Être réactif, organisé et rigoureux
• Écoute active et bienveillante avec le public, les familles et les professionnels
• Posture professionnelle adaptée dans la relation au public
• Posture professionnelle adaptée aux situations d’urgence

Présentation de Centres Communaux d'Action Sociale

Centres communaux d'Action Sociale