ANIMATEUR / ANIMATRICE RELAIS PETITE ENFANCE

Cc Paysdelimours; Fontenay-lès-Briis; Remote; EUR 21.000 - 30.000; Vollzeit

Zusammenfassung

La Communauté de Communes du Pays de Limours recrute pour son Relais Petite Enfance un animateur/trice. Vous informerez familles et professionnels de l’accueil à domicile ou en maison d’assistants maternels, et contribuerez à l’organisation et à l’animation d’un cadre d’échanges professionnels.

Vous participerez au réseau des Relais Petite Enfance et à l’animation du volet petite enfance de la Collectivité, avec des missions administratives et financières associées, dans le cadre d’un emploi à

Qualifikationen

• Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance ou du travail social.
• Être capable d’assurer le volet administratif et financier du service.
• Maîtrise des techniques d’animation et de conduite d’un groupe.

Aufgaben

• Informer les parents et les professionnels de la petite enfance.
• Délivrer une information générale en matière de droit du travail et orienter vers les interlocuteurs appropriés.
• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant et à l’animation des projets.
• Rédiger les documents administratifs et assurer la gestion budgétaire du relais.

Kenntnisse

Relations avec familles

Animation de groupe

Information et conseil

Gestion de projets

Discrétion professionnelle

Ausbildung

Formation animation ou médico-sociale

Tools

Logiciel métier

Jobbeschreibung

La Communauté de Communes du Pays de Limours recrute pour son Relais Petite Enfance un ANIMATEUR / une ANIMATRICE RELAIS PETITE ENFANCE.

Définition du poste:

Au sein du pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, l’animatrice du Relais Petite Enfance assure la mission d’information en direction des familles et des professionnels de l’accueil à domicile ou en maison d’assistants maternels.

Elle contribue à l’organisation et à l’animation d’un cadre de rencontres et d’échanges afin d’améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.

Elle participe au réseau des RPE et à l’animation générale du volet petite enfance de la Collectivité.

Conditions générales d'exercice :

• Emploi à temps plein
• Catégorie : C ou B
• Filières : Animation ou médico-sociale
• Grade : en fonction de la Catégorie C ou B
• Horaires : entre 8H00 et 19H00 selon les missions
• Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance ou du travail social
• Assure le volet administratif et financier du service
• Devoir de discrétion et secret professionnel
• Poste ne nécessitant pas d'équipement de protection individuelle

Moyens techniques mis à disposition:

• Locaux adaptés, équipés et partagés pour les activités auprès des publics
• Bureau situé au pôle petite enfance au Domaine de Soucy-Fontenay lès-Briis
• Matériel pédagogique adapté aux normes en vigueur, à l'âge des enfants accueillis et aux conditions d'utilisation
• Véhicule du service en fonction des disponibilités
• Matériel bureautique (PC, téléphone, imprimante, photocopieur...)
• Logiciel métier

Contraintes du poste:

• Travail dans des locaux du service ou sur sites répartis sur les communes du territoire
• Adapte le travail lié aux disponibilités des familles et des assistants maternels
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées et week-end)
• Participation aux réunions et événements organisés par la structure ou la CCPL, en faveur des assistants maternels et/ou des familles
• Renfort des équipes des services petite enfance en cas de nécessité de service (à ce titre les horaires pourront être modifiés)

Relations fonctionnelles:

• Relations régulières avec la cheffe de pôle, l’animatrice du 2ème relais et les autres services du pôle
• Interface avec les assistants maternels indépendants et les familles
• Relations régulières et ponctuelles avec les autres services internes de la CCPL
• Relations régulières ou occasionnelles avec les services de l’Etat et les acteurs locaux...

Compétences requises:

Savoirs:

• Connaissance des missions et fonctionnement d’un RPE et des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre règlementaire relatif à la relation employeur employé : droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l’accueil individuel
• Connaissances des prestations et aides versées aux familles et aux assistants maternels
• Connaissance du jeune enfant et de son développement
• Connaissance des techniques d’animation d’un groupe et d’entretien
• Savoir monter un projet et le défendre
• Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation
• Connaissance de gestion comptable et budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, mail, logiciel…)

Savoirs faire:

• Savoir conduire un entretien, animer une réunion
• Savoir créer les conditions d'accueil et d'échange avec les parents et les assistants maternels
• Mettre en place des techniques de gestion des conflits pour apaiser des situations de tension
• S’adapter à des interlocuteurs, des situations nouvelles
• Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit
• Savoir repérer et analyser les besoins et élaborer les réponses appropriées
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet collectif
• Savoir réaliser un diagnostic de territoire
• Savoir assurer le volet administratif et financier
• Assurer une veille informative et transmettre les évolutions au public concerné

Savoirs être:

• Créer des conditions de confiance
• Rigueur
• Discrétion
• Neutralité
• Sens du service public
• Sens de l'écoute

Missions et activités du poste:

• Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
• Information des parents :

- informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire

- délivrer une information générale en matière de droit du travail

- orienter les parents vers les interlocuteurs appropriés en cas de questions spécifiques

• Information des professionnels de l’accueil de la petite enfance :

- donner une information générale aux futures professionnelles

- informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différents aides

- délivrer une information générale en matière de droit du travail

• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant
• Offrir un cadre de rencontres et d’échange des pratiques professionnelles
• RPE lieu de professionnalisation :

- organiser des temps et projets pour les professionnels : groupes d’échange, de paroles, conférences, promotion de la formation continue…

- organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur assistants maternels et gardes à domicile

• RPE lieu d’animation :

- organiser des temps d’activités et d’animations (support de l’observation des pratiques professionnelles)

- organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants pour favoriser les échanges et développer le lien social

• Participer à la définition des orientations du Relais
• Elaborer un projet de fonctionnement à partir d’un diagnostic, des missions des relais et de l’évaluation du précédent projet
• Evaluer les actions mises en place par le relais, renseigner les documents annuels d’évaluation et être force de propositions
• Assurer la promotion des actions du relais : concevoir et mettre en place des événements et les supports de communication
• Gestion administrative du relais
• Rédiger les documents administratifs à destination de la CCPL et des partenaires (CAF…)
• Elaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
• Elaborer un règlement de fonctionnement des matinées d’animation (ensemble des règles de vie et de sécurité du relais)