Analyste Junior Revenue Management

Barrière; Cannes; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Barrière Le Majestic Cannes recherche unAnalyste Junior Revenue Management en CDD remplacement à partir de novembre 2026. Vous travaillerez sous la direction de la directrice RM & distribution des hôtels Barrière Cannes et contribuerez à optimiser les revenus des établissements 5 étoiles de la Côte d’Azur.

Vos missions incluent le suivi du CA, la tarification, la parité tarifaire et la configuration des PMS/CRS. Anglais courant exigé.

Qualifications

• Connaissance dans le domaine de l’hôtellerie et dans le Revenue Management ou Réservations Individuelles.
• Anglais courant

Responsibilities

• Réaliser les analyses de suivi du CA et optimiser les revenues des 3 hôtels.
• Mettre à jour et vérifier la distribution de l’inventaire et la tarification.
• Contrôler la parité des tarifs en ligne.
• Paramétrer les PMS, CRS et extranets.
• Vérifier la saisie et la qualité des données dans le PMS et RMS.
• Participer à des analyses ad-hoc.
• Analyser la concurrence et les marchés.
• Aider à la mise en œuvre de la stratégie des hôtels.

Skills

Revenue management

Hôtellerie

Analyse de données

Job description

Description de l'entreprise

L'Hôtel Barrière le Majestic Cannes recherche un(e)Analyste Junior Revenue Management

en CDD remplacement à partir de novembre 2026 (jusqu'à septembre 2027)

Luxe, élégance,charme et raffinement habillent cet hôtel mythique de la French Riviera. Au cœur de la Côte d’Azur,idéalement situé sur la Croisette,l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes offre des prestations luxueuses à sa clientèle à la hauteur de ses 5 étoiles. En tant que membre de l’équipe du Majestic Cannes vous travaillerez pour faire vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable.

Description du poste

En tant que Revenue Analyste en hôtellerie haut de gamme, vous serez directement rattaché(e) à la directrice du revenue management et de la distribution du pôle hôtelier Barrière Cannes. ( Hôtels Barrière Le Majestic, Le Gray d’Albion Cannes et le Carl Gustaf Saint Barthélémy )

Les principales missions:

• Réaliser les analyses de suivi du CA permettant l’optimisation des revenues des 3 hôtels (rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels)
• Mettre à jour et vérifier la distribution de l’inventaire et la tarification
• Contrôler la parité des tarifs en ligne
• Paramétrer les PMS, CRS et extranets
• Vérifier la saisie et la qualité des données dans le PMS et RMS
• Participer à la réalisation d’analyses ad-hoc
• Analyser la concurrence et les marchés
• Aider à la mise en œuvre de la stratégie des hôtels

Qualifications

Connaissance dans le domaine de l’hôtellerie et dans le Revenue Management ou Réservations Individuelles

Vous êtes doté(e) d’un excellent esprit d’analyse avec aisance numérique, curieux(se) avec l’attention aux détails et faites preuve d’esprit d’équipe.

Anglais courant

Informations supplémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique
• Entretien avec la Direction RM & RH
• Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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