Analyste de données - Domaine RH (F/H)

Ministère des Affaires étrangères français; Paris; Hybride; EUR 36 000 - 77 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère des Affaires étrangères français recherche un analyste de données au sein de la DGA/DRH pour moderniser les outils statistiques et décisionnels du ministère. Le poste implique l'exploitation du SI RH, la consolidation de données et la production d'indicateurs destinés au pilotage des politiques RH.

Prérequis: Master 2 en science des données ou statistiques, et une expérience en modélisation et analyses statistiques.

Qualifications

• Master 2 en science des données ou en statistiques.
• Expérience souhaitée en analyses statistiques et modélisation.

Responsabilités

• Identifier les besoins et problématiques RH en liaison avec la direction RH.
• Définir une modélisation statistique pour répondre à la problématique.
• Rassembler et organiser les sources de données nécessaires à l’analyse.
• Produire des indicateurs et tableaux de bord pour valoriser l’activité du pôle.
• Apporter un appui analytique et faciliter la prise de décision.

Formation

Master 2 en science des données ou en statistiques

Description du poste

DGA - DRH - Sous-Direction de la Stratégie RH - Bureau de l'innovation, des projets numériques et du SIRH (PARIS)

Lieu de travail: Site Convention, 48 rue de Javel, Paris 15e

Domaine d'activité principal: Numérique et systèmes d'information et de communication

Emploi type principal: analyste de données

Date de prise de fonction prévisionnelle: 15/11/2026

13/10/2026 à 23:59:59, heure de Paris

Catégorie statutaire: A

Fourchette de rémunération: Entre 36096€ et 76992€ brut/an selon expérience

Description synthétique du poste

• Etre force de proposition pour la modernisation des outils statistiques et décisionnels du ministère : identification des besoins, exploitation du SI et des outils décisionnels, recueil et analyse des données auprès de la MOA ;
• Contribuer à l’élaboration de statistiques complexes en matière de RH : bilan social annuel, suivi de la charte du temps, outils statistiques permettant de modéliser les évolutions tendancielles des effectifs (GPEEC) ;
• Contribuer à la valorisation des données afin de faciliter le pilotage des politiques RH du ministère et à l’automatisation/industrialisation des indicateurs ;
• Faciliter la production d’indicateurs statistiques et réfléchir à leur intégration dans des dispositifs de visualisation de données (tableau...) ;
• Fournir un appui analytique à la conduite d'exploration et à l'analyse complexe de données.

Activités principales

• Identifier les besoins et la problématique des directions métiers en liaison avec la direction des ressources humaines ;
• Définir une modélisation statistique qui permette de répondre à la problématique ;
• Identifier et rassembler l'ensemble des sources de données structurées ou non structurées nécessaires à l'analyse et pertinentes ;
• Organiser, étudier et synthétiser ces sources de données sous forme de résultats exploitables ;
• Accompagner la mise en place d’un cadre de gestion des activités du pôle (proposer des processus de fonctionnement, des indicateurs de suivi, etc…) destiné à valoriser son activité et celle du bureau
• Accompagner la mise en œuvre de processus administratifs normant les travaux du pôle et simplifiant les échanges avec les utilisateurs (définition du besoin, qualité des livrables, etc…)
• Modéliser les comportements et en extraire de nouveaux usages utilisateurs ;
• Traiter des données quantitatives et/ou qualitatives (bases de données, statistiques…) .
• Créer des algorithmes de recherche de données qui permettent d'explorer les données utiles ;
• Procéder à l'industrialisation du procédé pour les données les plus intéressantes et accompagner différents services dans l’automatisation de leurs travaux ;
• Organiser, synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision ;
• Gérer les opérations et l'administration, la modélisation et l'architecture des gisements de données
• S'assurer que les bases de données existantes fonctionnent correctement et en cohérence

Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions

Master 2 en science des données ou en statistiques.

Compétences

Les compétences avec * sont requises

Aucune donnée renseignée.

Souhaitez-vous également afficher les compétences associées à cet emploi qui n'ont pas été marquées comme requises ?

Plus de détails sur le poste

Bureau DGA/DRH/STRATRH/SIRH : 20 agents

Direction des ressources humaines (sous-direction de la stratégie des ressources humaines) ; Direction du numérique.

MEAE et son réseau.Interministériel : DGAFP (CISIRH).

Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service)

Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année.

Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable.

Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ;

rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste.

Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 36 096 à 76 992 euros annuels bruts

Groupe de prime : Groupe 4 - Catégorie A

• Numérique et systèmes d'information et de communication : analyste de données , 100 %