Analista de recursos humanos

Constru Operaciones; Sabonnères; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Constru Operaciones busca un Jefe de Recursos Humanos para desarrollar y optimizar el área, implementando políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del talento.

La misión es promover un clima laboral positivo, impulsar capacitación y desarrollo, y alinear las estrategias de RRHH con los objetivos de la organización para impulsar crecimiento y compromiso del personal.

Qualifications

• Título universitario en RRHH, psicología o administración (deseable posgrado).
• Experiencia 2–5 años en puesto similar, preferente en industria o construcción.
• Conocimientos de LFT y gestión de resoluciones / finiquitos.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y actualizar políticas y procesos de RRHH.
• Definir perfiles y descripciones de puesto alineados con objetivos organizacionales.
• Planear y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo.
• Establecer planes de carrera, sucesión y retención de talento.
• Garantizar cumplimiento de legislación laboral y elaboración de KPIs.

Skills

Excel intermedio

ERP nómina

Gestión REPSE

Diagnóstico clima laboral

Education

Licenciatura RRHH/PSI/Administración

Tools

Contpaqi Nóminas

NOI

SAP

Job description

Jefe de Recursos Humanos.

Objetivo del puesto:

Desarrollar el área de Recursos Humanos mediante el establecimiento e implementación de procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del capital humano. Promover un clima organizacional positivo, impulsar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento, y asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, fomentando el crecimiento profesional y el compromiso del personal.

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín (deseable posgrado o diplomado en gestión del talento).
• Experiencia: Mínimo 2 a 5 años en puesto similar (preferente en empresas industriales o de construcción).
• Ley Federal del Trabajo (LFT) y gestión de rescisiones/finiquitos.
• Mapeo de perfiles.
• Excel intermedio (tablas dinámicas, cruce de bases de datos para pre-nómina).
• Manejo de ERP de nómina/RH (Contpaqi Nóminas, NOI, SAP, etc.).
• Manejo, gestión y auditoría de REPSE (Servicios Especializados) y normatividad de la STPS.
• Diagnóstico e intervención de Clima/Ambiente Laboral.
• Conocimientos de pre-nómina, IMSS y control de incidencias.

Responsabilidades:

• Diseñar, implementar y actualizar las políticas, procesos y normativa interna del área de Recursos Humanos y de la organización.
• Definir y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
• Planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo, impulsando el fortalecimiento de competencias del personal.
• Establecer e implementar planes de carrera, sucesión y estrategias de retención de talento para asegurar la continuidad y crecimiento del equipo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las obligaciones ante autoridades competentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
• Dirigir los indicadores de gestión (KPIs) del área, elaborando reportes de resultados y propuestas de mejora para la Dirección.