Alternant·e HR Project Management Officer H/F

ROBERTET; Grasse; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Robertet recherche un PMO au sein de la DRH Groupe, chargé de piloter et coordonner des projets de transformation RH à dimension France et internationale. Vous accompagnerez le pilotage, la coordination et le déploiement de projets stratégiques, en interaction avec les équipes RH et les différentes fonctions de l'entreprise.

Vous participerez à l'amélioration des pratiques, à la conduite du changement et au reporting: tableaux de bord, indicateurs et supports de décision destinés à la Direction

Qualifications

• Expérience en PMO sur des projets RH
• Capacité à piloter des projets transverses
• Bonne maîtrise des pratiques de gestion de projet RH

Responsibilities

• Pilotage et coordination de projets RH stratégiques.
• Transformation et amélioration continue des pratiques RH.
• Reporting, communication et aide à la décision pour la direction et la gouvernance.

Skills

PMO

Gestion de projets

RH

Job description

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en véritable PMO sur des projets de transformation RH à dimension France et internationale. Vous accompagnez le pilotage, la coordination et le déploiement de projets stratégiques, en interaction avec les équipes RH et les différentes fonctions de l'entreprise.

1. Pilotage et coordination de projets

• Participer au cadrage, à la planification et au pilotage de projets RH stratégiques.
• Structurer les plans d'actions, assurer le suivi des échéances et contribuer au pilotage de l'avancement des projets.
• Préparer et animer les instances de pilotage, assurer le suivi des décisions et coordonner les différents acteurs (RH, IT, métiers, prestataires).
• Garantir l'avancement des projets, le respect des échéances et la qualité des livrables.

2. Transformation et amélioration continue

• Identifier des opportunités de simplification, de digitalisation et d'automatisation.
• Accompagner la conduite du changement et le déploiement de nouvelles pratiques, de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.
• Participer à l'élaboration de standards et de bonnes pratiques de gestion de projet au sein de la fonction RH

3. Reporting, communication et aide à la décision

• Participer à l'élaboration des tableaux de bord, des indicateurs de pilotage et des reportings permettant de suivre l'avancement des projets.
• Préparer des analyses, des synthèses et des présentations à destination de la Direction et des instances de gouvernance.
• Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes et contribuer à la prise de décision grâce à des informations fiables et structurées.