Alternant(e) en contrôle de gestion RH F/H

Hôpitaux Champagne Sud; Brienne-le-Château; On-site; EUR 12,000 - 19,000; Full time

Job summary

L'Établissement Public de Santé Mentale de l'Aube recherche un alternant en contrôle de gestion pour accompagner le pilotage des données RH et des dépenses de personnel. Sous la supervision de la DRH et de la Direction des Finances, vous participerez à l’analyse, à l’élaboration et au suivi des prévisions budgétaires liées à la masse salariale, et à la production de tableaux de bord RH.

La mission s’inscrit dans le cadre d’un contrat en alternance au sein de la MAS de Brienne-le-Château, avec

Qualifications

• Préparation d’un diplôme en contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale, finance, comptabilité ou gestion des ressources humaines ;
• Bonne maîtrise d'Excel et intérêt pour l’analyse de données chiffrées ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, organisation et fiabilité ;

Responsibilities

• Suivi et analyse de la masse salariale
• Contribuer à l’analyse de l’évolution des rémunérations et des charges associées
• Participer à l’identification et à l’analyse des écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réalisées
• Contribuer à l’élaboration des prévisions de masse salariale
• Participer à l’analyse des facteurs d’évolution des dépenses de personnel : recrutements, départs, avancements, remplacements et absentéisme
• Élaboration et suivi des tableaux de bord RH
• Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord relatifs aux ressources humaines
• Construire et mettre à jour des indicateurs de suivi de l’activité RH
• Collecter, consolider et analyser les données issues des outils RH et financiers
• Participation au pilotage budgétaire
• Collaborer avec la Direction des Finances dans le cadre du suivi budgétaire des dépenses de personnel
• Participer à la préparation et au suivi des données nécessaires aux prévisions budgétaires
• Contribuer à l’analyse des écarts entre les données RH et les données financières
• Participer à la production de synthèses et de reportings destinés à la direction
• Contribuer aux travaux de préparation et de suivi de l’EPRD et des documents budgétaires, selon les besoins du service
• Analyse des données sociales
• Réaliser des études ponctuelles à partir des données RH
• Identifier les évolutions significatives et les éventuelles anomalies dans les données
• Contribuer à la production d’indicateurs sociaux et de rapports d’analyse
• Participer à l’amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données
• Amélioration des outils et des procédures
• Participer à l’optimisation des outils de suivi et d’analyse
• Contribuer à la fiabilisation des données utilisées par la DRH et la Direction des Finances
• Participer à la formalisation des procédures de contrôle et de suivi
• Proposer des pistes d’amélioration pour faciliter le pilotage des dépenses de personnel

Skills

Excel

Data analysis

Rigueur

Organisation

Education

Bac+3

Tools

Excel

Job description

Présentation de l'entreprise

L'Établissement Public de Santé Mentale de l'Aube propose des équipements et des services à la population auboise :

• CDD
• 1
• 30/11/2026

L'Établissement Public de Santé Mentale de l'Aube propose des équipements et des services à la population auboise :

• Services d'hospitalisation intersectorielle à Brienne le Château et à Troyes.
• Services de prise en charge sectoriels de proximité dans l'ensemble du département, dans les principales villes.
• Une maison d'accueil spécialisée, la Fontaine de l'Orme, à Brienne le Château.

La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS), structure médico-sociale, accueille des adultes handicapés, hommes et femmes, âgés d'au moins 18 ans, dans l'impossibilité d'accomplir seuls les actes de la vie quotidienne et nécessitant une surveillance et des soins médicaux constants.

Missions principales

Sous la responsabilité de son tuteur, l’alternant(e) en contrôle de gestion sociale participera au suivi, à l’analyse et au pilotage des données relatives aux ressources humaines, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Finances.

• Suivi et analyse de la masse salariale
• Contribuer à l’analyse de l’évolution des rémunérations et des charges associées ;
• Participer à l’identification et à l’analyse des écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réalisées ;
• Contribuer à l’élaboration des prévisions de masse salariale ;
• Participer à l’analyse des facteurs d’évolution des dépenses de personnel : recrutements, départs, avancements, remplacements et absentéisme.
• Élaboration et suivi des tableaux de bord RH
• Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord relatifs aux ressources humaines ;
• Construire et mettre à jour des indicateurs de suivi de l’activité RH ;
• Collecter, consolider et analyser les données issues des outils RH et financiers ;
• Participation au pilotage budgétaire
• Collaborer avec la Direction des Finances dans le cadre du suivi budgétaire des dépenses de personnel ;
• Participer à la préparation et au suivi des données nécessaires aux prévisions budgétaires ;
• Contribuer à l’analyse des écarts entre les données RH et les données financières ;
• Participer à la production de synthèses et de reportings destinés à la direction ;
• Contribuer aux travaux de préparation et de suivi de l’EPRD et des documents budgétaires, selon les besoins du service.
• Analyse des données sociales
• Réaliser des études ponctuelles à partir des données RH ;
• Identifier les évolutions significatives et les éventuelles anomalies dans les données ;
• Contribuer à la production d’indicateurs sociaux et de rapports d’analyse ;
• Participer à l’amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données.
• Amélioration des outils et des procédures
• Participer à l’optimisation des outils de suivi et d’analyse ;
• Contribuer à la fiabilisation des données utilisées par la DRH et la Direction des Finances ;
• Participer à la formalisation des procédures de contrôle et de suivi ;
• Proposer des pistes d’amélioration pour faciliter le pilotage des dépenses de personnel.

Les missions seront adaptées au niveau de formation de l’alternant(e), à sa progression et aux besoins de l’établissement.

Profil recherché

• Préparation d’un diplôme en contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale, finance, comptabilité ou gestion des ressources humaines ;
• Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour l’analyse de données chiffrées ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, organisation et fiabilité ;

Quotité de temps de travail

• Temps plein

Type d'emploi

• CDD

Durée du contrat

• 1

A pourvoir le

• 30/11/2026

Métier de rattachement

• Alternant contrôleur de gestion

Profession réglementée par diplôme d'Etat

• * Non concerné *

Localisation

• 10500 Brienne-le-Château

Etablissements

• Etablissement Public de Santé Mentale de l'Aube

Expérience requise

• Débutant accepté

Niveau de diplôme requis

• Bac+3

Rémunération

• Selon la réglementation en vigueur, en fonction de l’âge, du niveau de formation