Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F

Ametra Engineering; Clamart; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Ametra Engineering, située en Île-de-France, recherche un(e) assistant(e) RH pour accompagner la Directrice RH et une Responsable RH dans leurs activités quotidiennes. Vous serez en support opérationnel et assurerez le suivi administratif des ressources humaines.

Vous participerez au recrutement et à l’intégration, garantissant l’adéquation entre besoins et profils, et veillerez à la fiabilité des données RH (EVP), contrats, absences et temps de travail, pour une performance rapide et durable

Qualifications

• Support opérationnel en RH et accompagnement des managers.
• Participation au recrutement avec les Chargées de Recrutement.
• Gestion des données RH et EVP: fiabilité et cohérence des éléments administratifs.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
• Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
• Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles.
• Collaborer avec les Chargées de Recrutement pour garantir l’adéquation besoins-profils.
• Participer au processus de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
• Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Support RH opérationnel

Recrutement

Intégration

Description du poste

Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien.

Support opérationnel RH

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
• Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles.

Recrutement et intégration

• Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l'adéquation entre "besoins & profils".
• Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
• Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide.

Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP)

• Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers.
• Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
• Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels).
• Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences.