Alternant(e) Chargé(e) de projets RH (H/F)

Iveco Group; Mauléon-Licharre; Sur place; EUR 8 900 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

Heuliez Bus, filiale du groupe Iveco, recherche un Alternant Chargé de Projets RH à Mauléon-Licharre pour contribuer au développement des compétences, à l’engagement et au bien-être des collaborateurs.

Vous participerez à des analyses RH, au déploiement de la culture d’amélioration continue et au déploiement des initiatives Groupe, avec une interaction fréquente avec les managers et les équipes locales.

Qualifications

• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur et sens de l’organisation
• Pédagogie et capacité d’analyse
• Maîtrise du Pack Office
• Anglais apprécié
• Niveau d’étude: Master RH ou équivalent

Responsabilités

• Contribuer au déploiement de l’amélioration continue et au bien-être au travail.
• Réaliser des analyses et des tableaux de bord sur l’absentéisme.
• Accompagner les managers dans le suivi des indicateurs et des entretiens.
• Élaborer et mettre à jour les matrices de polyvalence.
• Animer des totems de management visuel et soutenir les initiatives Groupe.

Connaissances

Relationnelles et rédactionnelles

Rigueur et sens de l’organisation

Pédagogie

Capacité d’analyse

Sens de l’organisation

Management de projets

Anglais (plus)

Formation

Master RH / Management des Organisations / Management de Projet / Amélioration Continue ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

La société Heuliez Bus, fait partie d’Iveco Group, un leader mondial dans le secteur automobile. Située à Rorthais (79), à 25km de Cholet (49) et 20km de Bressuire (79) la société Heuliez bus est spécialisée dans la fabrication d’autobus urbains et compte environ 560 salariés en CDI à ce jour. Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue et de développement de l’engagement des collaborateurs, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) de projets RH.

Votre mission

Vous contribuerez au déploiement de la culture de l’amélioration continue en participant au développement de l’implication des collaborateurs, des compétences, de l’engagement et du bien-être au travail.

Développement de la performance sociale

• Accompagner les managers dans le suivi et l’analyse de l’absentéisme :
• Réalisation d’analyses statistiques et de tableaux de bord ;
• Suivi des entretiens de retour d’absence ;
• Proposition et mise en œuvre d’actions visant à réduire l’absentéisme.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des matrices de polyvalence.
• Accompagner les animateurs d’équipe dans la mise en place et l’animation des totems de management visuel
• Participer à l’amélioration du process de développement des compétences
• Participer au déploiement des initiatives Groupe, telles que l’enquête de satisfaction VOICE
• Participer à l’animation du système de suggestions d’idées

Communication interne et marque employeur

• Participer à la réalisation d’actions de communication interne (journal interne, supports de communication sur des thématiques spécifiques, valorisation des projets et initiatives).
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers industriels via l’organisation d’évènements
• Proposer et déployer des actions favorisant l’engagement, le sentiment d’appartenance et le bien-être au travail.

Profil recherché

• Compétences requises :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur et sens de l’organisation
• Pédagogie
• Capacité d’analyse
• Sens de l’organisation
• Maitrise du Pack office
• Management de projets
• La maîtrise de l’anglais est un plus

Niveau d’étude souhaité : Préparation d’un Master Ressources Humaines, Management des Organisations, Management de Projet, Amélioration Continue, ou formation équivalente.

Attention : Un moyen de locomotion est indispensable pour se rendre sur notre site

(pas d’accès en transport en commun)