Alternant Assistant Ressources Humaines H/F/N

Stanley Black & Decker, Inc.; La Crépillière; Hybride; EUR 12 276 - 16 740; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intégration personnalisée

Formations produits et métiers

Environnement agile

Évolution fréquente

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurants

Épargne salariale

Résumé du poste

Stanley Black & Decker, Inc. recherche un/une Alternant(e) Ressources Humaines H/F/N pour un contrat d’alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre 2026, basé à Dardilly ou Champlan, avec 2 à 3 jours de télétravail.

Étudiant en Master 1 ou 2 RH ou Droit du Travail avec une première expérience RH, capable d’accompagner les managers, d’administrer le personnel et de contribuer à des projets RH. Groupe international avec culture inclusive, formations produits et métiers et possibilités

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines ou Droit du Travail avec une première expérience RH.
• Bon relationnel et capacité d’organisation.
• Bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé).

Responsabilités

• Accompagnement RH au quotidien: support aux managers et collaborateurs, suivi des dossiers opérationnels.
• Administration du personnel: gestion des dossiers salariés, suivi absences et congés, documents contractuels.
• Relations sociales: préparation et participation aux réunions CSE et échanges avec le personnel.
• Droit social: analyse de situations et rédaction de notes réglementaires.
• Projets RH: participation à des projets transverses et amélioration des processus.
• Communication et conduite du changement: actions de communication interne et accompagnement des équipes.

Connaissances

Gestion RH

Relationnel

Organisation

Anglais professionnel

Formation

Master 1/2 Ressources Humaines ou Droit du Travail

Description du poste

Alternant(e) Ressources Humaines H/F/N

Alternance – 12 mois ou 24 mois. Début en septembre 2026. Poste basé à Dardilly (périphérie de Lyon) ou Champlan (91), avec 2 à 3 jours de télétravail.

Stanley Black & Decker, groupe américain leader international de l'outillage, est un employeur diversifié et inclusif. Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines ou Droit du Travail disposant d’une première expérience RH.

Responsabilités

• Accompagnement RH au quotidien : support aux managers et collaborateurs, suivi des dossiers opérationnels.
• Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et congés, préparation des documents contractuels.
• Relations sociales : préparation et participation aux réunions CSE, suivi des échanges avec les représentants du personnel.
• Droit social : analyse des situations individuelles et collectives, rédaction de notes réglementaires.
• Projets RH : participation à des projets transverses RH, amélioration des processus, développement d’outils et accompagnement de la stratégie RH.
• Communication et conduite du changement : participation aux actions de communication interne et aux projets d’accompagnement des équipes.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines ou Droit du Travail avec une première expérience RH.
• Enthousiaste, proactif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel.
• Rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer les priorités.
• Proactif(ve) et force de proposition.
• Reconnu(e) pour sa discrétion et son sens de la confidentialité.
• Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé).

Avantages

• Parcours d’intégration personnalisé avec vidéo de bienvenue et formations produits & métier.
• Environnement de travail agile et occasions d’évolution fréquentes.
• Culture d’entreprise inclusive où chacun se sent respecté.
• Mutuelle & Prévoyance, épargne salariale, CSE, Tickets restaurants.