Alternance Talent Acquisition Specialist – Alternance H/F

Shariti; Paris; À distance; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

SHARITI recherche un responsable Talent Acquisition orienté chasse et construction d’un système de recrutement multicanal. Vous couvrirez le parcours d’acquisition des talents, identifiant écoles, réseaux et viviers, et vous vous appuierez sur des partenariats et l’IA pour accélérer et améliorer les recrutements.

Le poste offre une grande liberté pour innover, avec du télétravail majoritairement et des rencontres ponctuelles à Paris.

Qualifications

• Expérience en recrutement, Talent Acquisition, sourcing, chasse, marque employeur ou acquisition.
• Capacité à concevoir et tester des stratégies de sourcing et d’acquisition.
• Aptitude à travailler en télétravail avec des rencontres ponctuelles en présentiel à Paris et en Île-de-France.

Responsabilités

• Aller chercher activement des candidats plutôt que d’attendre les candidatures;
• Identifier écoles, communautés et réseaux pour les profils ciblés;
• Approcher et attirer des talents qui ne connaissent pas SHARITI;
• Imaginer et tester de nouvelles stratégies de sourcing et d’acquisition;
• Construire des partenariats avec écoles et viviers de talents;
• Améliorer les annonces et les messages pour l’expérience candidat;
• Participer aux préqualifications et entretiens pour déceler les meilleurs profils;
• Développer la marque employeur et montrer les coulisses et progressions;
• Utiliser IA, données et automatisation pour gagner en vitesse et qualité;
• Mesurer sources, conversions et qualité des recrutements;
• Suivre les personnes recrutées pour comprendre leur progression;
• Proposer régulièrement de nouvelles idées pour attirer les talents.

Connaissances

Chasseur de talents

Sourcing multi-canaux

Marque employeur

Réseaux professionnels

Description du poste

Talent Acquisition · Sourcing · Chasse · Marque employeur · Growth RH

Il y a des entreprises où le recrutement consiste principalement à publier des annonces et traiter les candidatures qui arrivent.

Chez SHARITI, nous voulons construire tout autre chose.

Nous accompagnons des associations et ONG dans leurs campagnes de collecte de dons en face-à-face. Et dans notre métier, une grande partie de notre réussite dépend d’une chose : notre capacité à attirer, sélectionner et faire grandir des personnes exceptionnelles.

Nous voulons donc construire une véritable machine à talents : un système capable de créer en permanence un afflux de très bons candidats, sans dépendre d’un seul jobboard ou d’une campagne de recrutement ponctuelle.

Et nous cherchons la personne qui va nous aider à la construire.

Ta mission

Ce poste n’est pas une alternance RH généraliste.

Tu ne seras pas là pour administrer le recrutement existant : nous voulons que tu contribues à inventer un système de recrutement meilleur.

Ton terrain de jeu sera large : sourcing et chasse, écoles, LinkedIn, jobboards, cooptation, communautés, partenariats, marque employeur, contenus, événements, IA, automatisation…

Si un canal peut nous permettre de rencontrer d’excellentes personnes, nous voulons le tester.

Ce que tu feras concrètement

Ton rôle couvrira progressivement tout le parcours d’acquisition des talents :

• aller chercher activement des candidats au lieu d’attendre qu’ils postulent ;
  • identifier les endroits, écoles, communautés et réseaux où se trouvent les profils que nous recherchons ;
  • approcher et donner envie à des personnes qui ne connaissaient pas encore SHARITI ;
  • imaginer et tester de nouvelles stratégies de sourcing et d’acquisition ;
  • construire des partenariats avec des écoles et autres viviers de talents ;
  • améliorer nos annonces, nos messages d’approche et notre expérience candidat ;
  • participer aux préqualifications et aux entretiens pour apprendre à reconnaître les meilleurs profils ;
  • développer notre marque employeur et montrer davantage les coulisses, les équipes, les progressions et la réalité de SHARITI ;
  • utiliser intelligemment l’IA, la donnée et l’automatisation pour gagner en vitesse et en qualité ;
  • mesurer ce qui fonctionne réellement : sources, conversions, qualité des recrutements, rétention ;
  • suivre les personnes recrutées pour comprendre pourquoi certaines deviennent excellentes… et d’autres non ;
  • proposer régulièrement de nouvelles idées pour rendre SHARITI plus visible et plus attractive auprès des talents.

Comment nous mesurerons ta réussite

Nous ne mesurerons pas ta réussite au nombre de CV reçus.

Recevoir 500 candidatures moyennes ne nous intéresse pas particulièrement.

Nous préférons que tu réussisses à identifier, attirer et recruter les personnes qui feront réellement progresser l’entreprise.

À terme, notre ambition est simple : faire de SHARITI une entreprise où les meilleurs profils de notre métier ont envie de venir, de progresser et de rester.

Tu ne partiras pas d’une page blanche

Nous avons déjà commencé à construire nos propres outils de recrutement, notre environnement de formation avec la SHARITI Academy, nos process de sélection et les premières briques de notre machine à talents.

Mais énormément reste à inventer, tester et améliorer.

Tu auras donc à la fois des outils existants et une vraie liberté pour construire.

Rémunération

Rémunération attractive selon profil, complétée par une part variable liée à la performance.

Chez SHARITI, nous voulons aussi savoir reconnaître les personnes qui créent réellement de la valeur : qualité des recrutements, développement de nouveaux viviers, performance des actions de sourcing et capacité à attirer des talents qui s’inscrivent durablement dans l’entreprise.

Notre façon de travailler

L’organisation du poste est largement en télétravail.

Nous fonctionnons beaucoup à distance, avec des temps de travail et des rencontres ponctuels en présentiel, principalement à Paris et en Île-de-France.

Si tu veux simplement “faire du recrutement”, beaucoup d’entreprises peuvent te proposer cela.

Si l’idée de construire un système capable d’attirer continuellement d’excellentes personnes te donne envie de te dépasser, alors nous devrions probablement nous parler.

Nous ne cherchons pas simplement quelqu’un qui aime les RH. Nous cherchons quelqu’un qui aime trouver les bonnes personnes.

Tu pourrais particulièrement bien réussir chez SHARITI si :

• Tu as une âme de chasseur. Trouver une personne difficile à atteindre, identifier un nouveau vivier ou obtenir une réponse après plusieurs tentatives te stimule plus que d’attendre des candidatures.
  • Tu es naturellement curieux(se). Quand une méthode ne fonctionne pas, tu cherches pourquoi, tu tests autre chose et tu apprends vite.
  • Tu sais créer du contact. Écrire à un inconnu, appeler un candidat, contacter une école ou convaincre quelqu’un de nous accorder 15 minutes ne te fait pas peur.
  • Tu es orienté(e) résultats. Ton objectif n’est pas de pouvoir dire « j’ai publié l’annonce », mais de savoir si elle nous a réellement permis de recruter une excellente personne.
  • Tu as un esprit analytique. Tu aimes comprendre d’où viennent les meilleurs candidats, suivre des conversions, comparer des canaux et prendre des décisions à partir de données.
  • Tu sais écrire et communiquer. Une annonce, un message LinkedIn ou un premier échange candidat peut complètement changer l’image qu’une personne se fait d’une entreprise.
  • Tu aimes construire. Face à une page blanche, ton premier réflexe n’est pas de demander la procédure : tu réfléchis, proposes, testes et améliores.
  • Tu es exigeant(e), mais humain(e). Nous voulons attirer d’excellentes personnes sans jamais oublier qu’un candidat reste une personne. La bienveillance et le niveau d’exigence doivent pouvoir coexister.

L’expérience qui peut faire la différence

Une première expérience en recrutement, Talent Acquisition, sourcing, chasse, cabinet de recrutement, marque employeur ou acquisition constituera un vrai plus.

Tu as déjà utilisé LinkedIn pour sourcer ? Contacté directement des candidats ? Créé une campagne de recrutement ? Développé un partenariat école ? Analysé un funnel ? Automatisé une tâche avec l’IA ?

Nous voulons le savoir.

Même nous préférerons toujours quelqu’un qui a déjà essayé de construire quelque chose à quelqu’un qui connaît parfaitement la théorie du recrutement sans l’avoir confrontée au réel.

Ce poste n’est probablement pas pour toi si…

Tu recherches principalement une alternance RH généraliste centrée sur l’administration du personnel.

Tu préfères attendre les candidatures plutôt qu’aller chercher les personnes que tu veux rencontrer.

Prospecter, appeler ou écrire à quelqu’un que tu ne connais pas te met profondément mal à l’aise.

Tu as besoin qu’on te dise précisément quoi faire avant de commencer.

Ou tu recherches surtout une alternance permettant de valider ton diplôme.

Nous recherchons quelqu’un qui, progressivement, sera capable de regarder un besoin de recrutement et de se dire : “OK. Où sont les meilleures personnes et comment est-ce que je vais réussir à les attirer ?”