Alternance/ Stage - Assistant Projets RH (F/H)

Refashion; Paris; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Job summary

Refashion recherche un/une Alternant(e) Assistant Projets RH (F/H) pour participer aux missions RH variées: recrutement, formation, marque employeur et gestion administrative du personnel.

Vous accompagnerez la DRH et l’assistante RH dans l’animation de la vie interne, l’organisation d’événements RH et la diffusion de la newsletter interne, en apportant curiosité, rigueur et esprit d’équipe.

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Master spécialisé RH.
• Curieux et ouvert à la diversité des sujets RH avec vision généraliste.
• Organisé, rigoureux et fiable, capable de gérer plusieurs priorités.
• Polyvalent et pragmatique, capable de passer d’un sujet à l’autre rapidement.
• À l’aise dans les échanges, travail en équipe, écoute et discrétion.
• Maîtrise des outils bureautiques et Canva.

Responsibilities

• Participer au recrutement et à la marque employeur, de la rédaction des offres à l’intégration des stagiaires et alternants.
• Contribuer au déploiement et au suivi des actions de formation et à l’élaboration des plans de formation.
• Participer à l’organisation des événements RH et à la diffusion de la newsletter interne.
• Apporter un soutien administratif RH et gestion du personnel, suivi des dossiers et données RH.
• Contribuer au développement des projets RH et proposer des améliorations des outils et processus.

Skills

Recrutement

Formation

Marque employeur

Gestion administrative

Communication interne

Événements RH

Gestion dossiers RH

Education

Bac+4/5 en RH ou Master RH

Tools

ATS

Microsoft Office

Outlook

Canva

Job description

Le poste de Alternance/ Stage - Assistant Projets RH (F/H)

Refashion est l’éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures (TLC), et une entreprise privée à but non lucratif, agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009.

Nous mettons en mouvement l'ensemble des acteurs de la mode - des marques aux consommateurs, en passant par les collecteurs, les trieurs et les recycleurs - et agissons pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France, pour en limiter l'impact environnemental.

Nous sommes financés par les marques, qui versent une éco-contribution pour chaque article neuf vendu en France. Grâce à ces moyens financiers, nous sensibilisons, accompagnons et soutenons les acteurs de la filière selon un cadre fixé par la loi.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer à des projets concrets au service de la circularité du textile et des chaussures et de la réduction de leur impact environnemental.

• Rejoindre une organisation à taille humaine, où la transversalité, la collaboration et le partage d’expertises font partie du quotidien.

• Évoluer dans un environnement engagé, porté par un collectif impliqué et une dynamique de travail collaborative.

Quelles seront vos missions ?

Rattaché·e à la Responsable Développement RH et en collaboration étroite avec l’assistante RH et la DRH, vous interviendrez sur une diversité de sujets RH, allant du recrutement à la formation, en passant par la marque employeur, la gestion administrative du personnel et l’animation de la vie interne.

Recrutement et marque employeur

• Participer au recrutement, notamment pour nos futur·es stagiaires et alternant·es, de la rédaction des offres jusqu’à l’intégration

• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour de notre outil ATS

• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat·e et à la création de contenus pour la marque employeur

Formation et développement des compétences

• Participer au déploiement et au suivi des actions de formation : coordination logistique, gestion administrative, suivi des inscriptions et des évaluations

• Contribuer à l’élaboration des plans de formation et au suivi des besoins identifiés auprès des équipes

Communication interne et événements RH

• Participer à l’organisation des événements qui rythment la vie de Refashion : séminaires, temps collectifs, actions QVCT et autres temps forts

• Construire et mettre à jour les supports qui facilitent l’intégration et l’expérience des collaborateurs

• Préparer et diffuser la newsletter interne, en lien avec les équipes et les différents contributeurs

Administration du personnel et gestion RH

• Apporter un appui aux activités administratives RH et à la gestion du personnel

• Contribuer au suivi des dossiers individuels et à la mise à jour des documents et données RH

• Appuyer l’équipe dans l’utilisation et l’amélioration des outils RH

Appui aux projets RH

• Contribuer aux projets de développement RH en fonction des priorités et de l’actualité de l’équipe

• Être force de proposition pour améliorer les outils, les process et l’expérience collaborateur

Le profil que nous recherchons :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5, en école de commerce ou en Master spécialisé en Ressources Humaines

• Curieux·se et ouvert·e, vous avez envie de découvrir la diversité des sujets RH et de développer une vision généraliste du métier

• Organisé·e, rigoureux·se et fiable, vous savez gérer plusieurs priorités avec méthode, tenir vos engagements, et veiller à la qualité de vos livrables

• Polyvalent·e et pragmatique, vous aimez passer d’un sujet à l’autre, apprendre rapidement et contribuer à des missions variées

• À l’aise dans les échanges, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’écoute, de discrétion et de réactivité

• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Microsoft Office et Outlook, et êtes à l’aise avec Canva