Alternance Ressources Humaines Bac+5

Amazon; France; On-site; EUR 11,160 - 16,740; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Certification Happy Trainees

Opportunité d'obtenir un diplôme supérieur

Job summary

Amazon recherche un(e) alternant(e) pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines en France. Ce programme d'alternance est une occasion de mettre en pratique vos connaissances et de développer des compétences clés dans un environnement dynamique. À la fin de cette alternance, vous serez prêt(e) à postuler pour un poste en CDI de Généraliste RH.

Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau Licence en gestion des ressources humaines et un niveau d'anglais B2. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au sein d'une entreprise innovante.

Qualifications

• Avoir 18 ans ou plus.
• Être éligible au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Disposer d’un niveau d’anglais B2.
• Connaître les bases du droit du travail et des pratiques RH/Paie.
• Expériences précédentes au sein d'un département RH.

Responsibilities

• Traiter les requêtes quotidiennes et diriger vers la bonne personne.
• Gérer le système de gestion du temps et des présences.
• Fournir des informations de gestion précises et conformes.
• Aider à l'optimisation des outils et procédures.

Skills

Compétences informatiques (Microsoft Office, Excel)

Capacité à travailler en équipe

Excellentes capacités de communication

Capacité d'adaptation

Education

Diplôme de niveau Licence (bac+3)

Inscrit.e à un Master RH

Job description

Overview

Amazon France Programme d’Alternance. Du garage de Jeff Bezos jusqu’à la création du leader du e-commerce, Amazon a toujours été guidé par l’innovation technologique. Notre vision : être l’entreprise la plus orientée client au monde ; construire un espace où chacun peut trouver et acheter tout ce qu’il souhaite. Avec une demande client en perpétuelle augmentation, nos défis se multiplient. Afin de satisfaire cette demande tout en maintenant l’excellence de notre qualité de services, nous développons nos équipes à travers le monde et réinventons constamment nos métiers. C’est dans ce cadre que nous recherchons les talents qui constitueront nos équipes de demain. Nous construisons l’histoire d’Amazon et la bonne nouvelle... c’est que nous n’en sommes qu’au début ! Nous pensons que c’est ce contexte qui fait d’Amazon l’entreprise idéale pour démarrer une carrière en alternance.

Program Details

Devenir alternant.e au sein de nos équipes Ressources humaines est une occasion unique de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises en classe directement sur le terrain et d’apprendre auprès d’une équipe de spécialistes et responsables de haut niveau. Notre mission, au travers d’un plan de formation détaillé et progressif, sera non seulement de développer de solides aptitudes techniques mais également d’acquérir des compétences complémentaires et cruciales dans le monde du travail : organisation, planification et gestion des priorités, adaptabilité, méthodes de résolution des problèmes, analyse, communication (y compris les bases nécessaires en anglais), présentation et travail en équipe. A la fin de ces années d’alternance, tu seras équipé.e et qualifié.e pour postuler à un poste en CDI de Généraliste Ressources Humaines au sein de nos équipes et ainsi démarrer ta carrière.

Benefits

Amazon renouvelle la certification Happy Trainees ainsi que le Label Alternance 2026, qui distinguent les meilleures entreprises où effectuer son stage ou son alternance. Plus de 92% des étudiants interrogés ayant réalisé un stage ou une alternance en 2025 chez Amazon déclarent qu’ils recommanderaient l’entreprise pour y faire un stage ou une alternance. Nous proposons une rémunération attractive pour l’ensemble de nos alternances, sans conditions d’âge. Notre programme est l’opportunité idéale d’apprendre le métier en obtenant un diplôme supérieur, une première expérience professionnelle dans un environnement stimulant tout en étant rémunéré.e de façon très compétitive. Nous attendons ta candidature avec impatience (CV et lettre de motivation dans un seul et même pdf).

Responsibilities

• Traiter les requêtes quotidiennes et, le cas échéant, diriger les requêtes vers la meilleure personne ou équipe pour les traiter.
• Gérer notre système de gestion du temps et des présences, s'assurer que nos employé.e.s soient correctement payé.e.s et que nous n'ayons aucun écart de paie.
• Traiter des tâches administratives et de coordination liée aux personnes (par exemple, nouveaux processus de démarrage, actions disciplinaires, modification du contrat de travail etc.).
• Accompagner et développer les compétences managériales de nos collaborateurs.
• Fournir des informations de gestion précises et opportunes, assurer la conformité avec les processus de l'entreprise, les exigences en matière de protection des données et les meilleures pratiques en ce qui concerne la maintenance des systèmes et des registres RH.
• Soutenir les RH et la gestion sur une grande variété de sujets et de projets liés aux personnes, y compris le soutien à l'activité d'engagement.
• Optimiser nos outils et procédures (paie, évaluation, disciplinaire...).
• Aider à mener des études approfondies de cas liées aux relations sociales de l’entreprise dans le respect du droit du travail.
• Aider à la mise en place d’actions visant à améliorer l’environnement de travail des salarié.e.s et à développer leur engagement.
• Piloter et soutenir les projets RH attribués.

Qualifications

• Avoir 18 ans ou plus.
• Être éligible au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Licence (bac+3) en gestion ou développement des ressources humaines.
• Être inscrit.e et accepté.e à un Master RH et disposer d’un niveau d’anglais B2.
• Posséder des compétences informatiques (Microsoft Office, en particulier Excel).
• Savoir maintenir les normes de confidentialité les plus élevées et assurer l’intégrité des dossiers et de la conduite des RH.
• Connaître les bases du droit du travail et des pratiques RH/Paie.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide, à rester proche du détail et à résoudre les problèmes en temps opportun.
• Excellentes facultés d’adaptation à un environnement changeant et solides capacités de communication.
• Expériences précédentes au sein d'un département RH.
• Mobilité géographique.
• Comprendre les besoins opérationnels de l’activité logistique.
• Capacité à travailler de manière indépendante et également en équipe : multitâche, organiser et hiérarchiser les charges de travail et respecter des délais stricts.

EEO & Inclusion

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