Alternance-Attaché en recrutement (H/F)

France Travail; Colombe; Vor Ort; EUR 10.000 - 15.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Le Groupe Mare Nostrum, acteur majeur des solutions RH, recrute un Attaché(e) Recrutement en apprentissage en partenariat avec Arcadia Campus. Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement et à la gestion commerciale au sein de l'agence.

Sous la supervision d’un tuteur expérimenté, vous saurez saisir et diffuser les offres, sourcer les candidats et préqualifier les profils adaptés aux besoins des agences.

Qualifikationen

• Étudiant(e) en RH Bac +3 inscrit(e) ou en cours chez Arcadia Campus.
• Bon sens du contact et envie d’apprendre dans un environnement stimulant.

Aufgaben

• Saisir et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et vérifier leur qualité.
• Sourcer des candidats via CVthèques et canaux variés; relancer les candidats postulants.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification et évaluer les disponibilités et attentes.
• Présenter les candidats sélectionnés aux agences et assurer le suivi des candidatures.
• Entretenir le vivier de candidats et participer aux campagnes de recrutement.

Kenntnisse

Bon relationnel

Organisation

Bon rédactionnel

Communication

Ausbildung

Bac +3 RH / Arcadia Campus

Tools

CVthèque

Jobbeschreibung

Description du poste :

Le Groupe Mare Nostrum, acteur majeur des solutions RH globales (travail temporaire, recrutement, formation, recrute un Attaché(e) Recrutement en contrat d'apprentissage en partenariat avec Arcadia Campus, établissement spécialisé dans les formations en ressources humaines.

Vos missions :

Au sein de l'agence, et accompagné(e) par un tuteur / une tutrice expérimenté(e), vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement et de la gestion commerciale.

Missions principales

Gestion des offres d'emploi

• Saisir et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards.
• Vérifier la qualité et l'attractivité des annonces avant leur publication.
• Assurer le suivi des annonces (mise à jour, renouvellement, clôture).

Sourcing de candidats

• Contacter le vivier d'intérimaires afin d'identifier les profils disponibles.
• Rappeler les candidats ayant postulé aux annonces.
• Effectuer des recherches dans les CVthèques (France Travail, Hellowork, etc.).
• Contacter les candidats identifiés en CVthèque.
• Sourcer de nouveaux profils via différents canaux de recrutement.

Préqualification des candidats

• Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification.
• Valider les compétences, l'expérience, la mobilité, les disponibilités et les attentes des candidats.
• Évaluer la motivation et l'adéquation avec les besoins des agences.
• Compléter et mettre à jour les dossiers candidats dans les outils internes.

Présentation des candidats

• Sélectionner les profils les plus pertinents.
• Rédiger des synthèses de candidature.
• Envoyer les propositions de candidats aux agences de travail temporaire.
• Assurer le suivi des candidatures proposées (acceptation, refus, retour des agences).

Relation avec les agences

• Réaliser un point hebdomadaire avec chaque agence.
• Recueillir les besoins en recrutement.
• Faire le suivi des commandes en cours.
• Identifier les métiers en tension et anticiper les besoins.

Gestion et développement du vivier

• Identifier les métiers stratégiques de chaque agence.
• Constituer des viviers de candidats par métier.
• Mener des campagnes de sourcing ciblées pour alimenter les viviers.
• Maintenir les viviers à jour en recontactant régulièrement les candidats.

Missions complémentaires

• Mettre à jour les informations des candidats (coordonnées, disponibilités, compétences, documents administratifs).
• Assurer la traçabilité des actions de sourcing dans les outils internes.
• Participer à l'amélioration des méthodes de sourcing.
• Être force de proposition sur de nouveaux canaux de recrutement.
• Participer à des campagnes de recrutement (jobs dating, salons, forums, opérations partenaires).
• Effectuer une veille sur le marché de l'emploi et les métiers en tension.
• Contribuer au suivi des indicateurs d'activité (nombre d'appels, préqualifications, candidatures proposées, taux de transformation, etc.).
• Participer aux réunions d'équipe du Hub et partager les retours terrain.
• Assurer un suivi de l'expérience candidat en apportant une réponse aux candidatures et en maintenant une communication régulière avec les candidats.

Ce que nous recherchons :

• Un(e) futur(e) étudiant(e) en RH (Bac +3 ), inscrit(e) ou en cours d'inscription chez Arcadia Campus
• Un(e) candidat(e) avec un vrai sens du contact
• Une envie d'apprendre dans un environnement stimulant et humain