Alternance Assistant Ressources Humaines (F/H)

ISCOD; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation prise en charge à 100% par l

Résumé du poste

ISCOD à Paris recrute un(e) responsable RH junior pour piloter les processus RH et soutenir les managers opérationnels.

Vous gérerez le recrutement, la formation, les dossiers du personnel et les relations au travail, en veillant à la conformité légale et à la protection des données. Le poste offre une belle polyvalence et des perspectives de développement professionnel.

Qualifications

• Excellent sens du relationnel et esprit d’équipe.
• Première expérience professionnelle requise dans le domaine RH.
• Bonnes qualités rédactionnelles et capacité d’adaptation.
• Bonne communication et sens de l’organisation.
• Formation Bac+2 à Bac+5 requise ou en cours.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’entretien final.
• Développer et mettre en place des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés actuels.
• Mettre en place des politiques et procédures RH pour assurer la conformité aux lois et réglementations.
• Gérer les relations de travail avec les employés.
• Administrer les dossiers du personnel et protéger les données personnelles.
• Établir les plannings de travail et allouer les ressources humaines.
• Superviser la paie et veiller au respect des lois en vigueur.
• Prendre des mesures disciplinaires en cas de violation des règles.
• Organiser des événements team building et renforcer la collaboration.

Connaissances

Sens du relationnel

Première expérience professionnelle

Bonnes qualités rédactionnelles

Polyvalent et adaptable

Bon communicant

Formation

Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Description du poste

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'entretien final, pour tous les postes au sein de l'entreprise.
  
• Développer et mettre en place des programmes de formation pour les nouveaux employés et pour les employés actuels, en veillant à ce que les compétences et les connaissances requises pour les postes soient acquises et maintenues.
  
• Mettre en place des politiques et des procédures de ressources humaines pour assurer la conformité aux lois et réglementations en vigueur.
  
• Gérer les relations de travail avec les employés.
  
• Gérer l’administration et les dossiers du personnel, en veillant à ce qu'ils soient tenus à jour et à ce que les informations personnelles des employés soient protégées.
  
• Établir les plannings de travail et s'assurer que les ressources humaines sont affectées de manière efficace en fonction des besoins opérationnels de l'entreprise.
  
• Superviser la gestion de la paie, y compris la collecte des données des employés, le traitement des salaires, l'élaboration des bulletins de salaire et la veille à l'application des lois et réglementations en vigueur.
  
• Prendre des mesures disciplinaires en cas de violation des politiques et procédures de l'entreprise, en conformité avec les lois et réglementations en vigueur.
  
• Organiser des événements de team building et des activités pour renforcer l'esprit d'équipe et la collaboration entre les employés.

• Excellent sens du relationnel.
• Première expérience professionnelle requise.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
• Polyvalent et adaptable.
• Bon communicant.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation).

Poste à pourvoir à Paris (75006) ASAP

Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.

Rémunération selon niveau d’études + âge !