Aide-soignant bsm - h/f

CENTRE HOSPITALIER CHARLES PERRENS; Bordeaux; On-site; EUR 25,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking sur site

CGOS et avantages sociaux

Accès Bus/Tram et parking

Job summary

Le Centre hospitalier Charles Perrens, à Bordeaux, recrute un aide-soignant pour son unité BSM2, dans le cadre d'un poste à temps plein. Vous travaillez sous la responsabilité de l'infirmier et en équipe, avec une approche centrée sur le patient et la continuité des soins, tout en respects les protocoles institutionnels et la déontologie.

Vous assurez les soins d'hygiène, d'accompagnement et de prévention, participez aux activités thérapeutiques et contribuez à l'accueil et à l'intégration des

Qualifications

• Diplômes d'État d'Aide-Soignant (DEAS/DAPAS) exigés ou équivalents (CAFAS, DPAS).
• Connaissance des textes régissant le métier et des droits des patients.
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et à s'adapter aux situations d'urgence.

Responsibilities

• Accueillir, accompagner et informer les patients et leurs proches.
• Réaliser les soins d'hygiène, de confort et d'éducation à la santé.
• Veiller à la sécurité des patients et prévenir les risques.
• Contribuer à la traçabilité des observations et au suivi des soins.

Skills

Travail en équipe

Écoute active

Sens de l'organisation

Hygiène et sécurité

Education

DEAS

DPAS

CAFAS

Tools

HM logiciel soin

Datameal

Pythéas

Job description

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

Présentation du service / unité :

L’unité BSM2 est une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte qui appartient au pôle BSM. Cette unité est une unité semi-ouverte qui comprend 24 lits disposés en chambre particulière sur deux niveaux. Elle accueille des patients (es) hospitalisés(ées) en SL et en soins sans consentement SPDT et SPDRE

L’unité dispose d’une chambre d’isolement et d’une modulation possible au rez de chaussée permettant de créer un secteur fermé

L’équipe se compose de 15 IDE, 4 AS, 4 ASH, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 1 cadre de santé et 3 praticiens hospitaliers.

L’équipe médico-soignante propose un accueil individualisé dans un cadre convivial et chaleureux.

L’équipe de soins propose un projet de soins personnalisé dans le but d’accompagner le patient ou la patiente vers un relais de soins soit en CMP de secteur ou en libéral une fois que la symptomatologie aigue est résolue.

À propos du poste

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Aide-Soignant (h/f) au sein de l´unité BSM2 relevant au Pôle BSM, à temps plein.

Mission générale du poste :

L'aide-soignant·e exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci.

Dans ce cadre, l'aide-soignant·e réalise des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et des soins relationnels, pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes, dans le respect des règles de déontologie.

Activités principales :

• L'aide-soignant·e accueille, informe et accompagne les patients et leur entourage.
• Il réalise des soins d'hygiène, de confort et d'éducation dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte des besoins de la personne et de son degré d'autonomie.
• Il veille à la sécurité des patients et à la prévention des lieux à risques.
• Il participe auprès de l'infirmière à la réalisation des soins.
• Il observe et recueille des données relatives à l'état de santé de la personne.
• Il propose et anime des activités occupationnelles et des ateliers thérapeutiques.
• Il participe au renfort dans les unités dans le Cadre du protocole 55 selon la procédure institutionnelle (DSI). Il contribue à l’intervention dans les autres unités dans le cadre de l’appel par PTI (protection du travailleur isolé).
• Il peut accompagner des patients adultes quel que soit le mode d’hospitalisation (SPDT, SPU, SPI, SL et SPDRE ).
• Il recueille et transmet des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.
• Il est en charge de l 'entretien : de l'environnement immédiat de la personne, du matériel de soins selon les protocoles institutionnels, du matériel non médical, en participant à l'évaluation des besoins et à la gestion des stocks.
• Il accueille et accompagne des stagiaires en formation.
• Il encadre des stagiaires: Aides-Soignants, en Soins Infirmiers 1ère année, BEP carrières sanitaires et sociales.
• Il participe à l'intégration des nouveaux professionnels.

Profil recherché

Diplômes requis :

• CAFAS : Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide-Soignant.
• DPAS: Diplôme Professionnel d'Aide -Soignant.
• DEAS: Diplôme d'’État d'Aide-Soignant,
• Connaissances des textes régissant le métier d'Aide-Soignant.
• Connaissances des textes régissant les droits des patients (loi du 4 mars 2002...).
• Connaissances en psycho-pathologie.
• Connaissances en soins d'accompagnement et hygiène hospitalière.
• Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital (classeur hygiène, dossiers publics....).
• Connaissances des procédures et protocoles informatiques (messagerie Outlook ).

Savoir être :

• Être capable de travailler en collaboration au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
• Posséder des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse.
• S'impliquer dans le projet de soins de l'unité.
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs concernés par la prise en charge du patient.
• Avoir le sens de l'accueil et de la relation d'aide
• Connaît les limites de son champ d'intervention
• Identifier et hiérarchiser les difficultés et les ressources de la personne. Semontrer disponible à la demande et aux besoins du patient.

Savoir faire :

• Développer des soins individualisés au plus près des besoins du patient.
• Savoir identifier les signes de détresse et de douleur.
• Exercer une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins.
• Être capable de s'adapter aux contraintes du poste.
• S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement, d’amélioration des connaissances. –
• S'impliquer dans les entretiens annuels d'évaluation.
• S'investir dans les formations institutionnelles.
• Utiliser l'outil informatique et les documents validés pour assurer une traçabilité du travail (logiciel de soin HM, logiciel Datameal, pythéas, ...).
• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.

Spécificités du poste :

• Poste à temps plein
• Horaires variables :
  • 6h30-14h15
  • 13h45-21h30/
  • 9h30-17h15
  • 21h05-6h55

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 30/10/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie B Soignant CDI Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4 DEAS: Diplôme d'’État d'Aide-Soignant

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

-Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel-Facilité d'accès : proximité bus, tram-Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours-Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie-Crèche pour le personnel-Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.- Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut-Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.