Infirmier bsm pole bsm - h/f

Centre hospitalier Charles Perrens; Bordeaux; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking

CGOS

Crèche

Aides au logement

Parking et facilitations

Job summary

Le Centre hospitalier Charles Perrens à Bordeaux recrute un(e) infirmier(ère) diplômé(e) d'État en CDI à temps plein pour l'unité BSM 2 du Pôle BSM. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire et participerez à la prise en soins globale des patients présentant des troubles psychiques, selon les modes d’admission et les parcours de soins.

Vous assurerez les soins, l’éducation thérapeutique, et le dialogue avec les patients et leurs familles, en respectant les protocoles et les droits des

Qualifications

• Diplôme d’État d’Infirmier exigé.
• Connaissances des techniques de soins infirmiers (hygiène et confort) et de la relation d’aide.
• Connaissances de la sémiologie et de la psychopathologie.
• Connaissances de l’hygiène hospitalière et de la pharmacologie.
• Connaissance des protocoles institutionnels et du cadre professionnel.

Responsibilities

• Accueil et mise en confiance des patients et de leurs proches.
• Collaboration avec le médecin et l’équipe pluridisciplinaire pour le projet de soins individualisé.
• Assurer la continuité des soins et tracer l’activité dans le DPI.
• Participation à des réunions et au développement des activités thérapeutiques et occupationnelles.
• Formation et encadrement des étudiants en soins infirmiers et tutorat des nouveaux professionnels.
• Gestion des dossiers et des transmissions des informations utiles.

Skills

Évaluation des soins

Travail en équipe

Relation d'aide

Education

Diplôme d’État d’Infirmier

Tools

DPI

Copilote

Job description

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

À propos du poste

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e IDE en CDI à temps plein pour son unité BSM 2 relevant du Pôle BSM

Mission générale du poste

L'infirmier(e) participe en équipe pluridisciplinaire à la prise en soins globale et individualisée des personnes présentant des troubles psychiques quelque soit le mode de placement (SL, SPDT, SPDRE, SPPI) et d'admission (SECOP, directe, structures externes, domicile...). Il(elle) dispense des soins relevant de son domaine de compétences dans une unité ouverte avec secteur fermé modulable.

Activités principales

• Accueil et mise en confiance de la personne soignée et de ses proches.
• Collaboration avec le médecin et l'équipe pluridisciplinaire pour l’élaboration, la réalisation et le suivi du projet de soins individualisé du/des patients
• Mise en œuvre des actions permettant d'assurer une bonne cohérence et continuité des soins et travail en collaboration avec les unités de secteur (HDJ, CMP HAD, réhabilitation)
• Transmissions des éléments utiles.
• Tenue du dossier patient informatisé (DPI).
• Implication dans le travail institutionnel : différents types de réunions, analyse de pratique, animation d'activités thérapeutiques et occupationnelles, supervision, groupes de travail transversaux...
• Gestion des activités afférentes aux soins.
• Relations avec les différents partenaires de soins dans le cadre du parcours patient.
• Formation et encadrement des étudiants en soins infirmiers et tutorat des nouveaux professionnels.
• Recueil des éléments nécessaires au suivi de l'activité.

Profil recherché

Diplôme et/ou qualification

Diplôme d’État d'Infirmier

• Connaissances des techniques de soins infirmiers (soins d'hygiène et de confort, techniques et relationnels).
• Connaissances de la sémiologie et de la psychopathologie
• Connaissances de l'hygiène hospitalière.
• Connaissances de la pharmacologie.
• Connaissances des différents protocoles institutionnels ou des moyens d'accès pour les trouver.
• Connaissance du champ de compétences et des règles professionnelles (IDE/AS/ASHQ).
• Connaissances règlementaires de la responsabilité professionnelle et des droits des usagers.
• Connaissances de la législation en matière de mesure d'hospitalisation et de mesures de protection pour les patients.
• Connaissances des droits et devoirs de l'agent dans la fonction publique hospitalière.
• Connaissance du code de déontologie régissant la pratique infirmière.
• Connaissance des différents types de structures médicales et médico-sociales existantes.
• Connaissances du projet de pôle et de l'unité

Savoir être

• Capacités d'accueil, d'écoute, d'analyse et de synthèse.
• Capacités réflexives et de positionnement professionnel.
• Capacité à s'investir dans un travail d'équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à se remettre en question professionnellement.
• Capacité à s'impliquer dans la vie institutionnelle.
• Capacité à s'impliquer dans un processus de formation et de développement des compétences professionnelles.
• Capacité à être autonome et force de propositions dans sa pratique.
• Capacité à faire preuve de respect.
• Capacité à respecter la discrétion et le secret professionnel.
• Capacité à gérer ses émotions et à adopter une posture professionnelle dans son activité.

Savoir faire

• Savoir évaluer, prioriser, partager et négocier.
• Maitriser les différentes techniques d'entretien et de la relation d'aide.
• Savoir argumenter.
• Savoir gérer toutes situations de soins (aiguës, psychiatriques, somatiques) et tracer l'activité de soins dans le DPI.
• Savoir pratiquer l'éducation thérapeutique ou l'éducation à la santé.
• Savoir accompagner les familles ou l'entourage des patients.
• Maitriser les outils informatiques et les outils métiers : DPI, tableurs, logiciel de messagerie, ISILOG, Copilote, Datameal, ENNOV ...
• Savoir travailler en collaboration et en responsabilité fonctionnelles avec des aides-soignants et Agents de Service Hospitalier.

Spécificités du poste

• Unité ouverte avec partie fermée modulable de 24 lits + 1 chambre de soins intensifs
• Poste à temps plein selon le cycle de travail défini dans le protocole d'accord local
• Horaires variables en 7h45 matin 6h30-14h15- après-midi 13h45-21h30-journée 9h30-17h15-nuit
• Il(elle) peut être amené(e) à travailler dans toutes les unités du pôle BSM en fonction des besoins.
• Il(elle) peut être appelé(e) à renforcer ponctuellement les autres unités du pôle et de l'hôpital.
• Participe aux missions de la suppléance
• Il s'inscrit dans l'organisation des soins définies et dans le projet de soins de l'unité

Infos de l'offre

Publiée le 28/10/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie A Soignant CDI Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4 DIPLOME ETAT INFIRMIER

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

Nos atouts :-Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel-Facilité d'accès : proximité bus, tram-Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours-Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie-Crèche pour le personnel-Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.- Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut-Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.