AI Growth Ops Intern (H/F/X)

JobTeaser; Paris; Hybride; EUR 13 000 - 16 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Rémunération de stage 1200–1400€

1 jour de remote par semaine

Accès HappyPal et activités d’équipe

Résumé du poste

JobTeaser recherche un stagiaire AI Growth Ops Intern pour soutenir la croissance du MRR. Vous collaborez avec les équipes Sales, Marketing et RevOps et développez des agents IA scalables via Dust.

Vous assurerez la qualité des données CRM, aiderez à prioriser les prospects et industrialiserez la capture de signaux commerciaux. Stage de 6 mois, démarrage janvier 2027, 1 jour de remote/semaine.

Qualifications

• Stage de 6 mois en start-up/scale-up.
• Expérience en opérations d’une équipe RevOps est un atout.
• Maîtrise des outils de scraping et CRM.
• Bon niveau de français et d’anglais.

Responsabilités

• Assurer la qualité des données dans le CRM et veiller à la présence des comptes stratégiques.
• Industrialiser la capture de signaux business et la création de contacts clés via Dust.
• Alimenter le portefeuille des commerciaux et s’assurer que les comptes clefs sont bien travaillés.
• Aider les commerciaux à prioriser les listes de prospects (scrap, veille, fonds levés).
• Garantir la centralisation et l’analyse de la performance des cadences de prospection et les améliorer.
• Travailler avec les équipes Sales, Marketing et RevOps.
• Aime résoudre des problèmes et est proactif/ve.

Connaissances

Français courant

Anglais courant

Analyse

Organisation

Autonomie

Get things done

Outils

Google Sheets

Excel

Dust

Webscrapper

Salesforce

Sales Navigator

Lusha

FullEnrich

Clay

Description du poste

JobTeaser - Nos jeunes diplômés ont du talent.

Chez JobTeaser, on est convaincus que la nouvelle génération est le futur des entreprises et que les jeunes talents ont énormément à apporter au monde professionnel et à la société dans son ensemble.

Mais trouver sa voie, quand on est étudiant, c’est compliqué.

Et pour les entreprises, comprendre et recruter cette génération n’est pas plus simple.

C’est là qu’on intervient.

JobTeaser, c’est l’espace carrière de 800+ écoles et universités européennes, directement intégré aux Espaces Étudiants.

Pour les étudiants : une plateforme et des outils pour trouver leur voie, valoriser leurs talents et décrocher un stage, une alternance ou un premier job qui leur correspond vraiment.

Pour les entreprises : un accès privilégié aux meilleurs jeunes talents, avant même leur arrivée sur le marché de l’emploi.

Pour les écoles & universités : une plateforme de recrutement et d’orientation complète pour booster l’employabilité des étudiants.

Aujourd’hui, nous accompagnons plus de 2 millions d’étudiants et jeunes diplômés en Europe.

Et toi, es-tu prêt à avoir un impact sur la nouvelle génération ?

Description du poste

En tant que stagiaire AI Growth Ops Intern, tu travailleras en lien direct avec le Manager de l’équipe Revenue Operations et tu auras un impact direct sur la croissance de notre MRR.

En collaboration avec l’équipe Sales, l’équipe Marketing et l’équipe Revenue Operations, tu interviens en amont du cycle de vente et tu te positionnes comme un allié stratégique de nos équipes sales : sur base de l’ICP (Ideal Customer Profile), ton objectif est d’assurer le ciblage, l’enrichissement et la qualification des prospects et contacts pour permettre aux équipes Sales d’atteindre leurs objectifs.

Plus précisément :

• Tu t’assures de la qualité de la donnée de notre CRM: les comptes stratégiques à prospecter figurent bien dans notre base et la data associée est à jour: taille, secteur, tiering, maillage groupe.
• Tu nous aides à industrialiser la capture de signaux business et la création de contacts clés à prospecter. Afin d’y parvenir, tu développeras via Dust des agents IA scalables et durables pour toute l’équipe RevOps.
• Tu alimentes le portefeuille des commerciaux et tu t’assures que les comptes clefs sont bien travaillés.
• Tu aides les commerciaux à prioriser leurs listes de prospects (via le scrap d’autres jobboards, la veille active d’autres marchés et les dernières levées de fonds).
• Tu es garant de la centralisation, de l’analyse de la performance des cadences de prospection et de leur amélioration continue.
• Tu as une première expérience au sein du département Opérations d’une start-up / scale-up.
• Tu aimes résoudre des problèmes et tu as un état d’esprit "get things done".
• Tu es structuré(e) et rigoureux(se) ce qui te permet de traiter un large volume de données de manière méthodique.
• Tu es proactif(ve), tu aimes challenger et automatiser les process en place (notamment grâce à l’IA)
• Tu parles français et anglais couramment.
• Tu maîtrises Google Sheet, Excel, Gemini, et les outils de scrapping, comme Webscrapper. Tu as déjà construit tes propres agents IA. La connaissance de Salesforce, de Sales Navigator, Dust, Lusha, FullEnrich, ou Clay est un plus.

Stage de 6 mois, démarrage en janvier 2027, 1 jour de remote par semaine

Gratification de stage : 1200 à 1400 euros selon le niveau d'études

Chez JobTeaser, sois prêt·e à…

• Rejoindre une entreprise à mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #OneTeam, #Ownership, #Innovation.
• Participer à notre vie interne pleine de dynamisme, à laquelle tu pourras contribuer si tu le souhaites (all-hands, soirées locales, afterworks, team-buildings, etc.).
• Préserver ton temps de concentration avec nos mercredis matin sans réunions.
• Travailler main dans la main avec notre CSE, impliqué dans l’amélioration continue de la vie au travail et des avantages proposés (plateforme HappyPal)
• Profiter des essentiels : carte tickets-restaurants, remboursement à 50% des transports.
• Être fier·e : 88% de nos collaborateurs déclarent être fier·es de travailler dans leur équipe chez JobTeaser (Internal Take Care Survey, novembre 2024).

Les prochaines étapes

Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

• Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec notre Recruteuse
• Un entretien avec ton futur manager pour échanger sur ton expérience et motivations
• Un entretien de "focus" pour tester tes hard skills, quelques questions en anglais seront potentiellement posées

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.