AI Engineer (H/F)

Safran.AI (ex Preligens); Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation & intéressement

Mutuelle familiale

Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine

Formations et développement des skills

Carte Swile

Job summary

Safran.AI recherche un AI Engineer pour faire évoluer notre AI Platform et ancrer les pratiques IA au cœur des équipes Engineering. Vous contribuerez à la traçabilité, à l’ingestion des données, à l’entraînement et à la mise en production des modèles dans des environnements cloud et on‑premise, avec des déplacements ponctuels en France et à l'étranger.

Profil: 4 années d'expérience en Software Engineer ou équivalent, maîtrise avancée de Python, GitOps, CI/CD, et expérience avec un provider

Qualifications

• Au moins 4 ans d'expérience en Software Engineer ou équivalent, orientation AI/Assistantes de code.

Responsibilities

• Faire évoluer la plateforme IA et les pratiques IA au cœur des équipes Engineering.
• Contribuer au déploiement de l'IA dans les flux de développement, bonnes pratiques et métriques.
• Assurer une veille technologique et proposer des évolutions pragmatiques de stack et culture technique.

Skills

Python

GitOps

CI/CD

Cloud

Monitoring/Observability

Gestion de projet

Tools

Docker

Kubernetes

Job description

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.

Les enjeux du poste

Vous rejoindrez l’équipe AI Platform, qui développe une plateforme data (datalake, datawarehouse), un ensemble d’outils internes de MLOps, IA et DevX visant à accélérer le développement et la mise en production de modèles de machine/deep learning : l’AI Factory.

Toutes les étapes de développement sont couvertes, de l'ingestion des données au déploiement final : construction et stockage des jeux de données, entraînement de modèles, évaluation et packaging de modèles, le tout en garantissant la traçabilité.

Nous sommes une vingtaine de collaborateurs au sein de l’équipe, avec des profils mixtes AI / Data Engineering / Software.

Notre plateforme IA évolue vers un usage plus large : davantage d'équipes utilisatrices, des contextes de déploiement variés (cloud et on-premise), et une intégration croissante de l'IA dans les flux de développement.

En tant qu'AI Engineer, vous contribuerez à faire évoluer notre plateforme et à ancrer les pratiques IA au cœur du quotidien des équipes Engineering. Des déplacements ponctuels en France et à l'étranger sont à prévoir dans le cadre d'engagements clients.

Vous travaillerez notamment à :

• Faire évoluer notre plateforme d'assistants IA — catalogue de skills, plugins et agents — et accompagner les équipes Engineering dans leur prise en main de ces outils ;
• Faire évoluer les composants de la plateforme, aussi bien dans des environnements cloud que dans des contextes on-premise liés à nos activités Défense ;
• Améliorer les outils mis à disposition des équipes (interne Safran.AI ou externe chez nos clients) pour accélérer le développement, la maintenance et la sécurisation du code produit ;
• Contribuer à notre stratégie de déploiement de l'IA dans les flux de développement : bonnes pratiques, garde-fous, métriques et hébergement de LLMs adaptés à nos cas d'usages ;
• Assurer une veille technologique et proposer des évolutions pragmatiques de notre stack, de nos pratiques de développement et de notre culture technique ;
• Partager les bonnes pratiques avec l'équipe à travers du pair programming, du mentorat et des retours d'expérience.

Vous aurez également un rôle actif dans les choix techniques de l'équipe et dans l'évolution de nos méthodes de travail.

A propos de vous

Vous souhaitez contribuer au déploiement d'une plateforme IA robuste et centrée utilisateurs. Vous appréciez piloter des sujets de bout en bout et êtes sensible aux enjeux d'industrialisation des solutions d'IA, avec une attention particulière à la valeur apportée aux clients (internes ou externes).

Compétences techniques attendues

Au moins 4 ans d'expérience sur un poste Software Engineer ou équivalent, dont au moins un an sur des problématiques agentiques ou liées aux assistants de code.

• Très bonne maîtrise de Python et des bonnes pratiques de développement logiciel.
• Très bonne maîtrise de GitOps, CI/CD, conteneurisation et environnements de déploiement.
• Expérience avec un provider Cloud et bonne compréhension des enjeux de monitoring et d'observabilité.
• Compétence appréciée en gestion de projet : capacité à cadrer un besoin, prioriser des sujets techniques et piloter leur réalisation jusqu'à la mise en production.

Qualités humaines recherchées

• Capacité à porter et partager une vision technique avec pédagogie.
• Sensibilité forte aux besoins utilisateurs.
• Capacité à vulgariser et présenter ses travaux à des publics variés, y compris des clients.
• Esprit d'équipe, autonomie et proactivité.

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI
• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.