Agent(e) de police municipale – brigade de roulement

Ville-De-Saint-Martin-D; Saint-Martin-d'Hères; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remboursement transport 75%

Accès au COS 38

Mutuelle labellisée FPT

Prévance CDG38

Résumé du poste

Ville de Saint-Martin-d’Hères recrute des agents de Police Municipale pour assurer la tranquillité et la sécurité sur le territoire, en contact direct avec les habitants et les acteurs locaux.

Les missions incluent prévention, régulation, et interventions opérationnelles en lien avec les services municipaux et la Police Nationale. Permis B exigé et bonne condition physique. Mission à temps plein sur le territoire de la commune.

Qualifications

• Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale obligatoire.
• Permis B requis.
• Bonne condition physique et esprit d’équipe appréciés.

Responsabilités

• Surveiller le domaine public et assurer la proximité avec la population.
• Prévenir, dialoguer, intervenir et sécuriser les espaces publics.
• Contribuer à la tranquillité et à la sécurité sur le territoire.
• Tracer les échanges et faciliter la médiation en lien avec les partenaires.

Connaissances

Sens du contact

Médiation

Rigueur

Autonomie

Esprit d’équipe

Bonne condition physique

Formation

Grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale

Description du poste

Une police municipale présente sur le terrain

Sous l’autorité de la Cheffe de service, la Police municipale contribue chaque jour à la tranquillité, à la sécurité, à la sûreté et à la salubrité publiques.

Les missions s’exercent avant tout sur le terrain, au contact de la population.

Prévenir, dialoguer, intervenir, sécuriser, réguler et, lorsque cela est nécessaire, sanctionner : les agents participent pleinement au maintien de la tranquillité publique et au bien vivre ensemble.

La diversité du territoire et des situations rencontrées offre un quotidien opérationnel et varié, avec notamment :

• la surveillance générale du domaine public ;
• les interventions et assistances aux autres services ;
• les opérations de sécurité routière ;
• l’application des arrêtés municipaux ;
• la prévention et le traitement des incivilités et infractions ;
• la présence dans les différents quartiers de la commune ;
• la participation aux actions partenariales en matière de prévention et de sécurité.

Un territoire varié et des enjeux opérationnels

La commune comprend notamment un secteur classé en Quartier de Reconquête Républicaine (QRR), mais également des secteurs à forte fréquentation et à fort dynamisme.

Le territoire martinérois accueille notamment Neyrpic, véritable pôle de vie, de commerces, de services et de loisirs, qui contribue à l’attractivité de la commune et génère une fréquentation importante tout au long de l’année.

À proximité du Domaine universitaire, des quartiers d’habitation et des principaux axes de circulation, ce territoire offre aux policiers municipaux un environnement particulièrement diversifié, avec des problématiques et des publics variés.

La présence de la Police municipale sur l’ensemble du territoire, y compris dans ces secteurs, constitue un élément essentiel de la politique de proximité, de prévention et de tranquillité publique portée par la Ville.

Cette implantation au plus près des habitants permet aux agents d’être confrontés à une grande diversité de situations et de problématiques, dans un environnement opérationnel exigeant qui favorise l’expérience, la polyvalence et le développement des compétences.

Une organisation opérationnelle et une équipe stable

Le service de Police municipale comprenant 27 agents, s’appuie sur une organisation permettant d’assurer une présence de proximité et une réponse adaptée aux besoins du territoire.

L’activité est structurée autour de :

• 1 chef de poste et ses 2 adjoints
• une brigade de jour de 10 policiers municipaux, dont 3 motocyclistes, chargée notamment de la surveillance générale du domaine public, des opérations de sécurité routière et des assistances ;
• une brigade de soirée de 7 policiers municipaux, assurant la continuité de la présence opérationnelle de 14 à 23h;
• 4 ASVP , qui interviennent notamment dans le contrôle du stationnement et contribuent aux missions de proximité sur l’espace public ;
• 1 assistante administrative et 1 opérateur radio/vidéo , qui assurent le soutien administratif et opérationnel et contribue au bon fonctionnement quotidien du service.

Cette organisation permet à chacun de s’inscrire dans un collectif de travail complémentaire, où les compétences et les missions de chacun concourent à un même objectif : assurer un service public de proximité, réactif et efficace.

Un service qui travaille en réseau

La Police municipale s’inscrit dans un partenariat étroit avec les différents services de la Ville, notamment les équipes de prévention-médiation, la jeunesse, la GUSP, les services d’hygiène et de santé, ainsi qu’avec le CCAS.

Les agents travaillent également en coordination avec la Police nationale, dans le cadre de la convention de coordination, et avec les différents partenaires institutionnels mobilisés autour de la prévention de la délinquance et de la sécurité.

Horaires/ Organisation

Les missions des agents sont organisées selon le cycle de travail suivant : intégrer une équipe de la brigade de roulement jour de 10 agents sur une base de travail de 36h30 organisée sur un cycle de 9h10 sur 4 jours du lundi au vendredi. Deux équipes composent la brigade de roulement sur une amplitude horaire de 7h à 19h10 du lundi au vendredi. Ils sont présents en alternance de 7h à 16h10 ou de 9h50 à 19h.

Les agents de la brigade seront présents par roulement (1 samedi sur 3) sur les vacations du samedi de 13h50 à 23h. Les agents présents le samedi bénéficieront d’une journée de repos dans la semaine selon un planning prédéfini afin de respecter strictement le cadre légal du temps de travail.

Pour garantir l’exécution des missions du service public, des heures supplémentaires pourront être effectuées à la demande du chef de service. Ces horaires correspondants au pic d'activité des interventions de la police municipale et d'usage de l'espace public Martinérois et certains jours fériers.

Pour effectuer ces missions, les agents sont dotés des moyens suivants :

• Armement B, C et D : PSA (Glock 17 Gen5), PIE X2 (X2/T7), GAIL plus de 300ml, BTD, PSA
• Pve, cinémomètre, DIA, Test salivaire, caméras piétons
• 3 véhicules, 3 motos, VTT

Parce que la préparation physique et professionnelle fait partie intégrante du métier, le service prévoit dans son organisation 2 heures de sport hebdomadaire, avec accès à un équipement comprenant notamment dojo, ring de boxe et salle de musculation, ainsi que des séances de GTPI intégrées au fonctionnement du service.

Les + de ce poste

• Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des qualités suivantes :
• Sens du contact et de la médiation : Capacité à dialoguer et à désamorcer les conflits.
• Rigueur et réactivité : Aptitude à intervenir rapidement et efficacement dans des situations variées.
• Déontologie irréprochable : Respect strict des règles éthiques et professionnelles, avec un comportement exemplaire en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’équipe : Capacité à travailler avec son équipe comme en collaboration avec les autres agents et partenaires.
• Bonne condition physique.
• Disponibilité

Conditions d’exercice

• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipaleou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.
• Permis B obligatoire

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT
• ISFE (fixe 30% + part variable) + NBI 22,5 + HS payées

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté)

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Cadre réglementaire