AFIPA / AHC - Responsable de la division Secteur public local H / F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Bretagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public français recherche un Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) en Bretagne. Le candidat devra avoir des compétences managériales solides et une bonne connaissance des réglementations. Le poste impliquera la gestion d'une équipe, le pilotage d'activités, et la collaboration avec divers partenaires d'administration. Les candidats doivent avoir un niveau 6 en formation supérieure et une expérience confirmée.

Qualifications

• Aptitude au management et piloter des équipes.
• Capacité d’analyser et proposer des solutions efficaces.
• Doit avoir une expérience confirmée et un sens développé de l'organisation.

Responsabilités

• Piloter et accompagner son équipe dans leurs tâches.
• Assurer le suivi de l'activité des services déconcentrés.
• Travailler en transversalité avec d'autres divisions.

Connaissances

Management d'équipe

Compétences relationnelles

Capacité d'adaptation

Compétences pédagogiques

Capacité d'analyse

Sens de la communication

Formation

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Outils

Hélios

FDL

Suite collaborative Novae

Description du poste

Description du poste

La division du Secteur public local est organisée en 3 services :

• service production et qualité des comptes locaux
• service de fiscalité directe locale
• pôle expertise et modernisation

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division est constituée d’une équipe de 11 personnes, dont 4 cadres A+ DGFiP (un responsable et 1 adjoint de grade IDIV CN, 2 IDIV, 2 inspectrices, 5 contrôleurs).

L’emploi proposé est un poste de responsable de division en direction départementale en charge, avec son adjoint, de piloter et d’accompagner son équipe (gestion RH, management, gestion administrative…) et d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité des services déconcentrés en charge.

Le responsable de la Division aura également personnellement en charge :

• D'assurer la dynamique collective des Services de Gestion comptable (SGC), de la Trésorerie hospitalière départementale et de la paierie départementale;
• D'encadrer et d'animer le réseau des 14 Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL);
• De conduire le changement au niveau de la division et du réseau, en lien avec les orientations fixées par la direction générale et la direction départementale.

Le responsable de division veillera à travailler en transversalité avec l'ensemble des divisions et services de la DDFIP 22 sur les questions touchant aux collectivités territoriales (ex : division GIMF et SDIF sur les bases fiscales foncières, division Contrôle fiscal et affaires juridiques, SIE et PCE sur la TVA des collectivités, etc...).

Description du profil recherché

Ce poste requiert les qualités suivantes :

• aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité; à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein de la mission,
• qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles en interne (responsables de services, autres divisions, MDRA) et avec les multiples partenaires externes (Préfecture, ARS, élus locaux etc...).
• capacité d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication;
• capacité de s\'approprier les applications métiers (Hélios, FDL, suite collaborative Novae, etc...);
• capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces.

Faire preuve d’un sens développé de l’organisation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d’écoute et de dialogue et d’une forte capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail.

Enfin, la dimension accompagnement du changement requiert une appétence forte sur les évolutions et transformations en cours et à venir de la DGFIP.

Temps Plein

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit / réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-ETRE - Esprit d\'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé