Adjoint responsable paie F/H

Groupe 3F

Paris

Hybride

EUR 55 000 - 60 000

Plein temps

14 jours+
Générateur de candidature

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Avantages offerts par ce poste

Télétravail
30 jours congés payés
RTT
Mutuelle avantageuse
Horaires variables
Intéressement
Transport 60% remboursé
Carte restaurant
Avantages CSE

Résumé du poste

Groupe 3F recherche un Responsable Paie pour superviser une équipe d’une vingtaine de gestionnaires paie et assurer la fiabilité des paies mensuelles.

Le poste, en CDD 6 mois à Paris 13e, offre du télétravail et des conditions avantageuses: RTT, mutuelle, indemnités de transport et carte restaurant.

Qualifications

  • Expérience avérée en paie et gestion d’équipe.
  • Connaissance du dispositif DSN et des obligations URSSAF.
  • Aptitude à encadrer et former une équipe de paie.

Responsabilités

  • Encadrement et soutien technique des gestionnaires paie.
  • Interface entre les gestionnaires et les responsables paie.
  • Garantir la fiabilité de la paie de l’équipe et la continuité du service.

Connaissances

Gestion de paie
URSSAF contrôle
DSN
Management équipe
Animation réunions paie

Outils

GTA

Description du poste

IMMOBILIERE 3F | CDD 6 mois | 55K€-60k€ | paris 13ème siège | 01/10/2026 | Télétravail proposé

Description de l'entreprise :

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !

Description du poste :

Dans une équipe d'une vingtaine de gestionnaires paies h/f , vos missions seront les suivantes :

  • - Encadrement et soutien technique
    Être l’interlocuteur privilégié(é) des gestionnaires
    Interface entre les gestionnaires et les responsables paie
    Encadrement fonctionnel de 20 gestionnaires paie, avec l’appui de 2 référent(e)s
    Garantir la fiabilité de la paie de l’équipe
    Contribution active à la continuité de service (gestion des portefeuilles en période de congés)
    Identification des besoins de formation et accompagnement au développement des compétences
    Animation de réunions techniques et d’ateliers paie
    Accompagnement des gestionnaires dans la résolution des anomalies GTA
    Remontée des incidents à la responsable paie adjointe
  • -Contrôle URSSAF et Contrôle social :
    Référent(e) expert(e) sur la gestion des cotisations URSSAF
    Garant de la mise à disposition des documents demandés
  • - Gestion administrative
    Possibilité de gestion administrative d’un petit portefeuille de paie (Attestations, avenant TPT…)
  • - Protection sociale et paie
    Possibilité de gestion paie d’un petit portefeuille dans le respect du planning établi (éléments variables à saisir, entrées-sorties, contrôle)
    Savoir gérer les absances d'ordre médical : saisir les arrêts de travail, réaliser les attestations de salaire, les déclarer aux organismes (DSN, Net entreprises),
    Gestion de la subrogation et récupération des IJSS
    Analyse mensuelle des IJSS récupérées pour l’ensemble de l’équipe
    Vérification des indemnités de prévoyance et suivi des dossiers décès
    Suivi des requalifications d’arrêts en accidents du travail (AT)
    Mise en place de contrôles de masse (primes, proratas, régularisations collectives)
    Contrôle des soldes de tout compte de l’équipe
    Contrôler les états de paiements avant télétransmission des virements et élaboration des chèques
    Assurer le contrôle et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés
    Assurer le contrôle et résolution des anomalies DSN

Profil attendu :
Avantages :
  • Télétravail
  • 30 jours de congés payés
  • RTT
  • Mutuelle avantageuse
  • Horaires variables
  • Intéressement
  • Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
  • Carte restaurant
  • Avantages CSE
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