Adjoint responsable de pôle appui à l'exploitation F/H

Natran; Colombes; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Natran recherche un Adjoint responsable de pôle appui à l'exploitation F/H pour coordonner et soutenir les activités du Pôle Opérationnel de Coordination et de Soutien (POCS). Le candidat pilotera les transformations, animera les équipes et suivra les indicateurs de performance sur les sites du POCS.

Basé à Bois-Colombes, le poste implique des déplacements et une collaboration avec les départements d’exploitation et les directions partenaires.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 minimum requis ou expérience équivalente d’au moins 15 ans.
• Expérience managériale solide, animation et mobilisation des équipes.
• Pilotage opérationnel de projets sur installations industrielles.

Responsabilités

• Définir les politiques et piloter le Pôle dans le cadre des ambitions du projet d’entreprise Natran.
• Participer à l’élaboration du cadrage stratégique et du contrat de gestion/ objectifs.
• Conduire les équipes et partenaires sur les changements nécessaires et soutenir le management matriciel.

Connaissances

Management

Animation d'équipe

Pilotage opérationnel

Gestion projets

Stratégie

Formation

Bac+5 / Master 2

Ingénieur

15 ans d'expérience managériale

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Adjoint responsable de pôle appui à l'exploitation F/H

Description du poste

Intitulé du poste

Adjoint responsable de pôle appui à l'exploitation F/H

Intitulé au Référentiel Emploi Compétence

Adjoint responsable de pôle F/H

Catégorie socio-professionnelle

Plage(s) de publication du poste

Sujétion de service

Aucune

Description du poste

RejoignezlecollectifmanagérialduPôle Opérationnel de Coordination et de Soutien (POCS) !

Composédu Département Maîtrise des Risques Industriels, Performance Industrielle et de Chargés de Missions, le POCS est au cœur du fonctionnement matriciel de la Direction des Opérations (DO) de NaTran.

Le POCS a pour vocation de soutenir les départements d’Exploitation et les équipes opérationnelles de la DO sur un certain nombre de problématiques en coordonnant les sollicitations de la DO, le pilotage et la réalisation d’activités en lien avec la sécurité des personnes et des biens, l’exploitation, la surveillance et la maintenance des ouvrages de transport de gaz. Ainsi, le POCS est acteur dans l’animation des domaines Métier de la DO, le pilotage des thématiques métiers, le soutien aux départements d’exploitation dans le portage et le contrôle des actions à mettre en œuvre. Au-delà de la DO, le POCS interagit dans l’entreprise sur de nombreux sujets.

Nousrecherchonsun.eAdjoint.eResponsabledePôlepassionné.eetengagé.e qui appuieraleResponsabledePôledansl’organisation,l’animation,laconduitedestransformationsencours etlepilotageduPôle,maiségalementsur lemanagementdes 150hommesetfemmes du Pôle répartis sur le territoire de Natran.

VousêtesmembreduComitédeDirectionélargidelaDirectiondesOpérations.

Stratégie,politiqueetpilotage:

• VousdéfinissezlespolitiquesetpilotezlePôledanslecadredesambitionsduprojet d’entreprisedeNaTran,notammentencontribuantactivementaufonctionnementdesinterfaces(fonctionnementmatricielpropreàlaDOou Directionseninterface)
• Vouscontribuezàl'élaborationducadrestratégiqueetducontratde gestion/d’objectifsdelaDirectiondesOpérationsetduPôle.
• Vousparticipezàdesactionstransversesetstratégiques,etassurezl'appropriationdesévolutionsstratégiquesparleséquipes.

• Vous portez notre modèle d’organisation aux Equipes, Pôles et Directions partenaires

• Vousévaluezlaperformance,exploitezlesremontéesduterrainpouridentifierles actionsd'améliorationàlancer.
• Vouspartagezlesbonnespratiquesetproposezdesévolutionsd'orientationsetdesaméliorationsdefonctionnement.

• Vousélaborezlesorientationsetobjectifsdeprogrèsetmobilisezleséquipespourgénéreruneperformancedurable.
• Vousconduisezleséquipesetpartenairessurleschangementsnécessaireset assurerunaccompagnementdeproximité.
• Vousfavorisezl'innovationetl'améliorationcontinueetimpulsezlatransversalité.
• Vousapportezappui,arbitrageetpréconisationspourrésoudrelesdifficultés, entretenirdesrelationsdeproximitéaveclespartenairessociaux.
• Vousaccompagnezlalignemanagérialedansl’évolutiondesespratiques.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum ou justifiez d’une expérience professionnelle équivalente d’au moins 15 ans.

Vous disposez d’une solide expérience managériale, attestant de fortes compétences relationnelles, d’animation et de mobilisation des équipes. Vous avez également une expertise reconnue dans le pilotage opérationnel de projets ou d’équipes évoluant sur des installations industrielles.

Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Vous savez prendre du recul, porter une vision stratégique et prendre des décisions dans des environnements exigeants.

Convaincu(e) de la valeur ajoutée du management matriciel, vous en serez un acteur engagé et un véritable ambassadeur auprès de vos interlocuteurs.

Le poste implique des déplacements réguliers auprès des différentes équipes du Pôle.

Basé à Bois-Colombes, ce poste peut également être localisé sur l’un des principaux sites du POCS, sous réserve que cette implantation ne limite pas votre capacité à vous déplacer fréquemment sur l’ensemble des sites du Pôle.

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu(x)

Critères de la candidature

Niveau d'étude min. requis

08 BAC +5 / Master 2 / DEA / DESS / Diplôme d'ingénieur

Niveau d'expérience souhaité

Plus de 15 ans

Mentions obligatoires

Mentions obligatoires

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 26-15243.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignezune entreprise qui est fière de promouvoir la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTranpourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.

Informations générales

Entité de rattachement

NaTran construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe. Notre ambition ? Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.

Entité de rattachement

NaTran construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe. Notre ambition ? Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.
Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique.
NaTran agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, des personnes en situation de handicap et pour l'inclusion des salariés LGBT+.