ADJOINT(E) MANAGER DE RAYON BAZAR H/F

Skayl; Gertwiller; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation

Prime de résultat

Résumé du poste

Le Super U de Gertwiller recherche un(e) adjoint(e) manager de rayon bazar pour piloter et animer le rayon avec une équipe de 2 à 3 personnes, dans un contexte de forte saisonnalité.

CDI à 39 heures/semaine, rémunération 2 500 € brut mensuel sur 13 mois + participation et prime de résultat, avec opportunité d’évolution vers un poste de Manager de rayon.

Qualifications

• Sens du commerce, de l’organisation et du détail.
• Réactivité et capacité à gérer un rayon à forte saisonnalité.
• Goût du management et envie de faire grandir une équipe.
• Envie d’évoluer à terme vers un poste de Manager de Rayon.

Responsabilités

• Approvisionnement & mise en rayon: adapter l’assortiment et vérifier les stocks.
• Animation commerciale: mettre en place les promotions et baliser les opérations.
• Gestion & management: suivre le CA, la marge et les démarques et encadrer l’équipe.
• Encadrer, former et accompagner une équipe de 2 à 3 personnes.

Connaissances

Sens du commerce

Réactivité

Gestion d'équipe

Ambition managériale

Description du poste

A propos

Notre client, le Super U de Gertwiller (67), est un magasin de proximité employant 130 collaborateurs, reconnu pour la qualité de son approvisionnement et la fraîcheur de ses produits.

Afin d’accompagner le développement de son rayon Bazar, il recherche aujourd’hui un(e) :

ADJOINT(E) MANAGER DE RAYON BAZAR H/F

CDI - 39h/semaine - Poste évolutif vers une fonction de Manager de Rayon - Équipe de 2 à 3 personnes.

Rémunération : 2 500 € brut mensuel, versés sur 13 mois + participation - prime de résultat

Rejoignez une enseigne de proximité où votre sens du commerce et votre réactivité feront la différence sur un rayon vivant, rythmé par une forte saisonnalité.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous prenez en charge l’animation et la gestion du rayon Bazar, en encadrant une équipe de 2 à 3 personnes. Le poste est évolutif et a vocation à évoluer vers une fonction de Manager de Rayon à part entière.

Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

Approvisionnement & mise en rayon

• Adapter l’assortiment proposé par la centrale et le compléter si besoin auprès de fournisseurs directs

• Superviser la réception des marchandises et les contrôles quantitatifs et qualitatifs

• Assurer l’implantation des produits, l’étiquetage, le rangement et la propreté du rayon

• Intégrer les nouveautés et veiller à l’implantation à temps des produits saisonniers

Animation commerciale & politique tarifaire

• Mettre en place les opérations commerciales décidées dans le cadre du plan publipromo du magasin

• Organiser la mise en place et le balisage des promotions, un axe fort sur ce rayon à forte saisonnalité

• Appliquer et faire évoluer la politique tarifaire en cohérence avec la centrale et la concurrence

• Veiller en permanence à la qualité de l’accueil et du conseil client

Gestion & management

• Suivre le compte d’exploitation du rayon (CA, marge, démarque) et les indicateurs de performance

• Participer aux inventaires et au suivi des stocks

• Gérer les plannings horaires de votre équipe dans le respect de la législation sociale

• Encadrer, former et accompagner une équipe de 2 à 3 personnes

Profil recherché

Le profil

Vous justifiez d’une première expérience de 2 à 3 ans en gestion de rayon ou en management d’équipe, idéalement en grande distribution.

• Sens du commerce, de l’organisation et du détail

• Réactivité et capacité à gérer un rayon à forte saisonnalité

• Goût du management et envie de faire grandir une équipe

• Envie d’évoluer à terme vers un poste de Manager de Rayon

Un poste évolutif, pour un(e) professionnel(le) du commerce qui souhaite prendre des responsabilités sur un rayon vivant, animé par les saisons !

Processus de recrutement

• Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, sous 2 semaines maximum.

• Si votre profil est retenu, un ou plusieurs entretiens vous seront proposés afin d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

• Si votre candidature n’est pas retenue, nous conservons, avec votre accord, votre CV pour d’autres opportunités.