Adjoint de Direction H/F

Davricourt; Tarbes; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle avantageuse

CDI 35 h hebdomadaires

Cadre

Job summary

Davricourt recrute un Adjoints de Direction (H/F) à Tarbes pour piloter le périmètre confié et accompagner l’évolution des pratiques dans un cadre médico-social.

Rattaché au Directeur d'Établissement, vous assurez la gestion administrative et humaine d’une équipe pluridisciplinaire, garantissez la qualité des accompagnements et assurez les projets personnalisés d’accompagnement des personnes accueillies.

Qualifications

• Formation supérieure avec CAFERUIS exigée.
• Expérience significative en management de structure sociale ou médico-sociale.
• Maîtrise des méthodologies de projets et du travail en mode collectif.

Responsibilities

• Piloter deux unités et accompagner l'évolution de l'offre médico-sociale.
• Superviser le recrutement et l'organisation des plannings tout en assurant sécurité et conditions de travail.
• Animer les équipes et développer les compétences dans le cadre du projet associatif.
• Assurer le suivi des projets personnalisés d'accompagnement et les PPA.
• Représenter l'établissement auprès des familles et partenaires.
• Conduire des actions d'amélioration continue et garantir la qualité des pratiques.

Skills

Gestion d'équipe

Conduite du changement

Communication

Organisation

Education

CAFERUIS

Job description

Rattaché au Directeur d'Etablissement, l'Adjoint de Direction (H/F) participe à l'élaboration du projet d'établissement et à son suivi, sur l'intégralité du périmètre confié.

Il travaillera en étroite collaboration avec la cheffe de service qui assure des missions similaires sur d'autres unités/services.

L'adjoint de direction aura à accompagner l'évolution de l'offre médico-sociale, prévue dans le cadre des CPOM et du passage en dispositif intégré. Il s'agira notamment d'accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et du public accueilli, et de développer de nouvelles offres de service. Il assure le pilotage direct de deux unités (environ 50 jeunes accompagnés).

L'adjoint de direction aura par ailleurs la charge des équipes :

• Des ouvriers d'entretiens (en lien avec le responsable travaux)
• De la logistique et des transports

Avec le support du service RH du Bassin, l'adjoint de direction garantit la bonne gestion administrative d'une équipe pluridisciplinaire, du recrutement à l'organisation des plannings en veillant à la sécurité, l'hygiène et les conditions de travail.

Fédérateur, Il anime et développe les équipes qui lui sont confiées dans le cadre de la définition d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur son périmètre.

Sous l'autorité du Directeur, dans le respect du projet associatif, l'adjoint de direction est garant de la gestion des projets personnalisés d'accompagnement des personnes accueillies en s'assurant de la cohérence globale auprès des équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques. Il contribuera à accompagner les équipes dans l'élaboration des PPA et s'assurera de leur réalisation et renouvellement dans les temps.

Interlocuteur des familles, Il collabore aux relations et réunions avec les familles depuis la préparation des dossiers d'admission jusqu'à la mise en oeuvre des actions adéquates en cas de difficulté rencontrée dans l'accompagnement quotidien.

Il supervise l'organisation globale des dispositifs d'accompagnement des personnes accueillies dans le cadre d'une démarche qualité d'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Il représente l'ASEI sur les sujets relatifs à ses fonctions et contribue au développement des relations partenariales avec les différents acteurs du bassin géographique à la mise en place d'un réseau sur le territoire.

En lien avec le Directeur d'Etablissement, il définit les méthodes, les outils et les modes d'organisation adéquats pour accompagner les enjeux et les objectifs dans son périmètre.

De formation supérieure, vous êtes idéalement titulaire du CAFERUIS et avez obligatoirement une expérience significative sur un poste de management de structure sociale ou médico-sociale.

Vos compétences managériales solides vous ont conduit à réaliser avec succès des projets d'accompagnement au changement. Vous maitrisez notamment la méthodologie de projet.

Votre management participatif vous permet de rassembler les expertises dans le cadre d'équipes pluridisciplinaires autour des projets de l'établissement dans l'objectif de garantir un accompagnement de qualité des personnes accompagnées.

Vous adhérez aux valeurs déclinées au travers du projet associatif, vous recherchez à relever un challenge tout en donnant du sens à vos ambitions.

Vos qualités relationnelles, d'écoute, de communication et votre sens de l'organisation vous permettent de faire émerger de nouveaux schémas collaboratifs vecteurs de qualité et d'efficacité.

Informations complémentaires :

• Niveau d'étude : Supérieure
• Diplôme : CAFERUIS
• Expérience : de minimum 4 ans en management de structure sociale
• SAB : classification ccn51
• Des astreintes seront à prévoir ainsi que des déplacements

Conditions de travail

• Contrat : CDI - 35 h hebdomadaires
• Statut : Cadre
• Lieu de travail : TARBES
• Déplacements ponctuels sur les établissements du bassin et le siège
• Nos congés : 43 jours de congés payés ouvrés annuels.
• Mutuelle avantageuse : 80% du tarif de base de la mutuelle à la charge de l'employeur
• Avantages du CSE : Bénéficiez d'une gamme d'avantages permettant de favoriser l'accès aux activités socio-culturelles et de loisirs.

Rejoignez-nous et découvrez un environnement professionnel au service des personnes en situation de handicap et des patients inscrit dans une culture associative engagée, soutenante, apprenante, ouverte et responsable.

Le DITEP Lagarrigue (Dispositif Intégré Thérapeutique Educatif et Pédagogique), situé à Tarbes, accueille des enfants et adolescents de 4 à 20 ans, présentant des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages. Ils se trouvent, malgré des potentialités intellectuelles préservées, engagés dans un processus handicapant qui nécessite le recours à des actions conjuguées à un accompagnement personnalisé.

Capacité d'accueil : 70 places, réparties sur 3 sites à Tarbes (unités Pitchouns, Moyens, Pôle jeunes, avec accueil de nuit de 10 places.

Compétences requises

• Sens du relationnel
• Sens de l’organisation