Adjoint chef du service carrière et paie

Ville de Bobigny; Bobigny; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Remboursement des transports

Télétravail partiel

Restaurant inter-administratif

RTT

Résumé du poste

Ville de Bobigny recrute un responsable paie et gestion RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous superviserez les paies, veillerez à leur fiabilité et accompagnerez les gestionnaires dans les procédures carrière-paie.

Vous assurerez le contrôle des déclarations sociales et le mandatement, tout en déployant des outils RH et des dashboards. Le poste implique la mise à jour des procédures, le pilotage d'activité et la contribution à des projets transversaux.

Qualifications

• Formation: Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité.
• Compétences: paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité et analyse de données.

Responsabilités

• Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité.
• Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie.
• Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires.
• Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques.
• Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…).
• Réaliser les extractions et analyses pour le suivi des activités du service.
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
• Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH.
• Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie et conseiller les directions.

Connaissances

Paie publique

Pilotage d'activité

Analyse de données

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Bac à Bac+2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité

Outils

SEDIT

Tableaux de bord

Outils SIRH

Description du poste

À propos de nous

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !

Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.

À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Bobigny veille à la gestion et au développement des équipes municipales. Elle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels, favorise la formation continue et assure une gestion efficace des ressources humaines. La DRH joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel, en garantissant un environnement de travail motivant et performant, au service de la commune et de ses habitants.

Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?

• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).
• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).
• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.
• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.

Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !

Mission

• Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
• Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
• Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
• Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
• Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…)
• Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
• Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
• Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
• Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
• Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers

Profil

• Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
• Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
• Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public

Référence de l'offre : 3pl982pbp7