Acheteur GHT GHT d’Armor

achat-logistique; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible 1 jour par semaine

Horaires de travail flexibles

Résumé du poste

achat-logistique cherche un Acheteur pour le Groupement Hospitalier de Territoire d’Armor, basé à Saint-Brieuc. Ce poste implique la négociation et la responsabilité de la stratégie d'achat, en lien avec divers prescripteurs.

Le candidat idéal doit avoir au moins un Bac + 2 en gestion ou achat, ainsi qu'une expérience significative dans le secteur des achats, de préférence en milieu hospitalier. De solides compétences en négociation et en gestion des offres sont également requises.

Qualifications

• Expérience professionnelle significative dans le domaine des achats.
• Expérience en milieu hospitalier appréciée.

Responsabilités

• Participe à la définition du besoin et suggère des solutions appropriées.
• Mène une démarche de sourçage fournisseur en lien avec les prescripteurs.
• Négocie les offres des candidats le cas échéant.
• Anime l’analyse des offres en lien avec les prescripteurs.

Connaissances

Connaissance des processus achats

Capacité de négociation

Qualités rédactionnelles

Sens des responsabilités

Formation

Bac + 2 minimum en gestion ou achat

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Hexagone

Cognos

Epicure

Description du poste

La publication d’offres d’emploi sur achat-logistique.info est réservée aux postes du secteur public. Pour connaître les différentes modalités d’insertion et de diffusion disponibles, merci d’envoyer votre demande à [e-mail].

Acheteur GHT

Le Groupement Hospitalier de Territoire d’Armor

Créé en 2016, le GHT Armor rassemble les établissements suivants:

• Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc, Paimpol et Tréguier (établissement support du GHT)
• Le Centre Hospitalier de Lannion-Trestel
• Le Centre Hospitalier de Guingamp
• Le Centre Hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre

Fort de plus de 7 000 professionnels, dont près de 500 médecins, le GHT Armor constitue le premier employeur des Côtes-d’Armor et joue un rôle économique majeur sur le territoire. Le GHT Armor représente également une offre de soins de premier plan, avec 4 600 lits et près de 50 spécialités médicales, au service d’un bassin de population de plus de 400 000 habitants.

Depuis le 1er janvier 2018, la fonction achat territoriale du GHT Armor, qui représente un budget achats de plus de 200 millions d’euros par an, est organisée de la manière suivante:

1. des fonctions transversales:
   • Une direction des achats du GHT
   • Une cellule acheteurs (6 ETP)
   • Une cellule des marchés (5 ETP)
   • Une cellule contrôle de gestion achat
2. des filières achat:
   • Filière restauration
   • Filière achats généraux
   • Filière biomédical, dispositifs médicaux non stériles et laboratoire
   • Filière médicaments et dispositifs médicaux stériles
   • Filière informatique
   • Filière travaux
   • Filière services techniques
3. un référent achat par établissement.

MISSIONS, ACTIVITES ET RESPONSABILITES

L’acheteur GHT assure le pilotage de marchés par les actions suivantes:

• Participe à la définition du besoin, anticipe les risques et suggère les solutions appropriées
• Mène une démarche de sourçage fournisseur en lien avec les prescripteurs
• Etudie l’intégration du développement durable dans la stratégie achat
• Définit la stratégie achat en lien avec le responsable de filière et la met en oeuvre
• Participe à la rédaction des pièces administratives en lien avec la cellule des marchés
• Anime la rédaction du CCTP en lien avec les prescripteurs
• Anime l’analyse des offres en lien avec les prescripteurs et la cellule des marchés
• Négocie les offres des candidats le cas échéant
• Évalue la performance de l’achat en lien avec le contrôle de gestion achat
• Présente le projet achat et l’analyse des offres en commission de choix

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

• Relations hiérarchiques:
  • Directeur des achats du GHT
  • Responsable achats GHT
• Relations fonctionnelles:
  • Cellule des marchés
  • Cellule contrôle de gestion
  • Responsables de filière
  • Acheteurs
  • Approvisionneurs
  • Cadres de santé, techniques, logistiques des différents établissements du GHT
  • Fournisseurs
  • Acheteurs d’autres établissements hospitaliers
  • Centrales d’achats

FORMATION ET/OU EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Bac + 2 minimum en gestion ou achat. Expérience professionnelle significative dans le domaine des achats. Expérience en milieu hospitalier appréciée.

Profil:

• Connaissance des processus achats (définition du besoin, sourçage fournisseur, harmonisation des pratiques, négociation, recherche de performance achat…)
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et du milieu hospitalier appréciée
• Connaissance informatique: excellente maîtrise des fonctions avancées des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) exigée
• Connaissance informatique: connaissance des logiciels Hexagone, Cognos, Epicure appréciée

Qualités requises:

• Aptitude à animer des réunions avec un nombre de participants important: responsable filière, cellule marchés, référents achat, prescripteurs…
• Capacité de négociation avec les différents interlocuteurs pour harmoniser les pratiques
• Sens des responsabilités
• Qualité relationnelle, capacité d’adaptation et aptitude à travailler en équipe
• Rigueur, méthodologie et autonomie
• Sens de l’organisation et de la communication
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Conditions générales

Statut et rémunération: Attache d’Administration Hospitalière ou Adjoint des Cadres Hospitaliers, à confirmer selon niveau d’études et expérience.

Localisation: Poste basé sur l’établissement support du GHT: Centre Hospitalier de Saint-Brieuc, Paimpol et Tréguier (site de Saint-Brieuc). Déplacements ponctuels à prévoir sur les établissements du GHT.

Horaires de travail: Forfait cadre en application de l’accord local sur la gestion du temps de travail. Télétravail possible 1 journée par semaine.

Note: Ce descriptif ne comprend pas d’éléments promotionnels ou administratifs non pertinents pour le rôle; les informations ci-dessus décrivent les responsabilités, les formations et les compétences requises pour le poste.