Account Manager - Recruteur

? OF/CFA OPUS Formation ?; Paris; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

Transport

Job summary

Opus Formation recherche un gérant de restaurant souhaitant recruter des candidats motivés pour rejoindre une équipe dynamique à Paris. Vous présenterez rapidement des profils adaptés et ferez le lien entre clients et candidats.

Vous travaillez en binôme avec deux interlocuteurs et votre réussite se mesure par les placements réalisés et la satisfaction des gérants de restauration. Packaging: fixe + variable, basé sur les résultats.

Qualifications

• Bac+3/5 minimum et expérience réussie en commercial.
• Familiers avec le monde du recrutement / intérim / placement serait un plus.
• Capacité à mener plusieurs dossiers et à atteindre les objectifs.

Responsibilities

• Recueillir le besoin du client et le cadrer avec lui.
• Générer du flux: annonces, réseaux sociaux, France Travail, et constituer un vivier.
• Échanger avec chaque candidat pour cerner motivation et disponibilités, puis le rencontrer en pré-entretien (visioconférence).
• Présenter les meilleurs profils au client et planifier les entretiens en restaurant.
• Suivre chaque placement jusqu’au premier jour et au-delà de la période d’essai.

Skills

Commercial

Relation client

Prospection

Education

Bac+3/5

Job description

Opus Formation

Acteur majeur de la formation depuis sa création en 2004, Opus Formation s'est imposé comme un leader incontournable du secteur en France. Avec des partenaires tels que McDonald's, Burger King, Carrefour, Auchan ou encore Adidas, nous collaborons avec les plus grands noms de la restauration, du retail et du commerce.

La vision d'Opus et la bonne dynamique des marchés ciblés nous ont fait entrer dans une phase d'hypercroissance : de 3 M€ de CA en 2019 à 18 M€ en 2025, avec +210 % de l'objectif fixé.

Pour aller plus loin, nous avons lancé Step Up, notre solution logiciel SaaS qui aide les restaurateurs franchisés à gagner en performance : moins de turnover, une masse salariale maîtrisée, des équipes mieux formées. Nous y ajoutons aujourd'hui un service de placement d'apprentis, et c'est vous qui allez le construire.

Le poste

Un gérant de restaurant a besoin d'un équipier, idéalement pour hier. Votre job : lui présenter rapidement des candidats qui feront l'affaire, et qui resteront.

Vous travaillez avec deux interlocuteurs à la fois. D'un côté, nos clients (gérants, directeurs, RH de la restauration rapide et à thème), à qui vous démontrez la qualité de vos profils. De l'autre, des candidats souvent en premier emploi, à qui vous démontrez ce qu'un apprentissage peut changer dans leur parcours.

Votre performance se mesure en contrats signés, et votre variable avec.

Ce que vous ferez

• Recueillir le besoin du client et le cadrer avec lui


• Générer du flux : annonces, réseaux sociaux, France Travail,...et un vivier que vous ferez grandir


• Échanger avec chaque candidat pour cerner sa motivation et ses disponibilités, puis le rencontrer en pré-entretien (visio)


• Présenter vos meilleurs profils au client et planifier les entretiens en restaurant


• Suivre chaque placement jusqu'au premier jour, et au-delà de la période d'essai

Ce qui fera la différence

• Bac+3/+5 minimum et une expérience réussie en commercial


• Le + : vous avez une expérience / vous êtes familiers avec le monde du recrutement /intérim / placement


• Le réflexe du résultat : vous savez où vous en êtes de vos objectifs à tout moment


• Vous savez mener plusieurs dossiers de front sans en laisser aucun de côté


• Vous savez parler à un gérant de restaurant pressé comme à un jeune de 18 ans qui cherche sa voie

Pourquoi nous rejoindre

• Un poste à créer, dans une entreprise en hypercroissance, avec la latitude qui va avec


• Une rémunération qui suit vos résultats : fixe + variable sur les placements réussis, sans limite ni plafond :)

Package total : 50 à 60k€ Brut annuel, selon profil & expérience

• Un impact concret : chaque placement, c'est une entreprise qui gagne un collaborateur et une personne qui démarre sa carrière


• Des bureaux à Paris 13e

Avantages : tickets restaurant, mutuelle, transport…

Démarrage : Novembre 2026

Processus de recrutement : échange visio, cas pratique, entretien avec le manager