360° Product Manager

Dweet.; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Lacoste recrute un chef de produit textile 360° pour assurer l'alignement entre la stratégie produit et les initiatives GTM et de marque à Paris. Vous coordonnerez les collections, les offres régionales et les priorités de la feuille de route, avec un fort impact transversale sur les canaux et les marchés.

Le rôle exige 5 à 10 ans d'expérience en marketing produit ou coordination dans la mode, une maîtrise de l'anglais et des outils Excel/PowerPoint, et un esprit agile adapté à un environnement

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en marketing produit et coordination transversale dans la mode ou la distribution.
• Maîtrise de l'anglais pour documentation et réunions.
• Excellentes compétences en Excel et PowerPoint.
• Capacité à aligner les stratégies produit sur les objectifs commerciaux.

Responsabilités

• Qualifier et rationaliser les besoins en produits transcatégoriels.
• Optimiser les éléments clés pour les équipes orientées vers le consommateur.
• Consolider et équilibrer les assortiments selon le plan d'activité et la stratégie produit mondiale.
• Diriger l'alignement de la stratégie produit avec les équipes de canaux et GTM.
• Conduire la construction du plan produit saisonnier et rationaliser les offres.
• Agréger les priorités de la feuille de route textile et non textile.
• Standardiser et piloter les processus et outils pour exécuter le plan produit.

Connaissances

Product marketing

Go-to-market strategy

Cross-functional coordination

Strategic thinking

Communication skills

Excel

PowerPoint

English proficiency

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Rejoignez la division produit textile chez Lacoste en tant que 360° product manager. Ce rôle est crucial pour soutenir les initiatives stratégiques transversales qui assurent l'alignement entre la stratégie produit et les stratégies go-to-market et de marque.

Les principales responsabilités comprennent :

• Qualifier et rationaliser les besoins en produits transcatégoriels.
• Optimiser les éléments clés pour les équipes orientées vers le consommateur, y compris pour les défilés de mode et collaborations.
• Consolider et équilibrer les assortiments selon le plan d'activité et la stratégie produit mondiale.

Responsabilités et mission principales

Collaborer avec la division Produit, GTM & Collection pour réussir sur le marché :

• Participer à l'encadrement des collections saisonnières et centraliser les besoins en produits.
• Diriger l'alignement de la stratégie produit avec les équipes de canaux et GTM.
• Conduire la construction du plan produit saisonnier et rationaliser les offres.
• Agréger les priorités de la feuille de route textile et non textile.
• Standardiser et piloter les processus et outils pour exécuter le plan produit.
• Agir comme contact principal pour la diffusion d'information.
• Contribuer à la création d'un message cohérent pour les marchés lors de la DTA.
• Diriger les besoins en actifs transcatégoriels pour la DTA.
• Soutenir les équipes de canal et GTM dans la livraison de contenu cohérent.

Définir et déployer les besoins régionaux et les offres personnalisées :

• Consolider les besoins en offres régionales (par exemple, offre de ramadan).
• Coordonner avec les équipes pour une stratégie GTM cohérente.
• Fournir un soutien transversal pendant les moments commerciaux clés.

Compétences et connaissances requises :

• 5 à 10 ans d'expérience en marketing produit, stratégie go-to-market, ou coordination transversale dans la mode, la vente au détail, ou les biens de consommation.
• Réflexion stratégique et perspicacité du marché pour aligner les stratégies sur les objectifs commerciaux.
• Compétences en collaboration transversale et communication.
• Résilience et flexibilité dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de l'anglais pour documentation et réunions.
• Bonne connaissance d'Excel et PowerPoint.

Lacoste s'engage à faire de l'égalité des chances une réalité. Héritée de sa vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances la fait avancer et ses méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents. L'entreprise s'engage à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun a la possibilité de réaliser son plein potentiel.