2026_Chargé de mission Handicap et Inclusion (H/F)

Ploemeur; Plœmeur; Hybrid; EUR 38,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Mutuelle Santé

Participation à la prévoyance

CNAS

Transports en commun

Prime mobilités durables

Job summary

La Ville et C.C.A.S. de Ploemeur recherche un chargé de mission Handicap & Inclusion (H/F) pour assurer la cohérence globale des politiques publiques en direction des publics en situation de handicap et favoriser leur inclusion dans la vie locale.

Le poste est rattaché à la directrice générale adjointe « une ville pour tous » et lie élus et services dans une dynamique transversale. Contrat de projet d’un an renouvelable, à pourvoir début 2027.

Qualifications

• Expérience solide dans le champ de l’action sociale, du handicap, ou du médico-social.
• Fortes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et diplomatie.

Responsibilities

• Construire et assurer la cohérence des politiques publiques dédiées au handicap et à l’inclusion.
• Accompagner les équipes et coordonner les partenariats locaux (IME, Open, loisirs, aides techniques).
• Favoriser l’inclusion des enfants et jeunes en situation de handicap dans les structures d’accueil et les acteurs locaux.
• Mettre en œuvre et suivre les dispositifs d’accessibilité et de solidarité sur le territoire.
• Travailler en liaison avec la direction et les élus pour impulser des projets transversaux.

Skills

Inclusion

Accessibilité

Coordination

Partenariats

Education

Cadre d’Emploi Rédacteurs Territoriaux

Job description

Accueil Mairie - 2026_Chargé de mission Handicap et Inclusion (H/F)

Emploi - 2026_Chargé de mission Handicap et Inclusion (H/F)

Lieu: Ploemeur

Offre publiée par: Ville et C.C.A.S. de Ploemeur

Organisation: Ville et C.C.A.S. de Ploemeur

Entreprise

4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.

Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.

Le projet communal repose sur 3 axes forts:

Protéger – Bien vivre à tous les âges – Préparer l’avenir.

L’axe «une ville pour tous» développe les perspectives concernant le bien vivre ensemble et les dynamiques liées à la citoyenneté et au lien social, aux politiques en faveur des familles, de la solidarité et de l’accès de chacun au sport et à la culture qui sont désormais rassemblées au sein d’une même direction générale adjointe.

Afin d’assurer un accompagnement global des politiques publiques en direction des publics en situation de handicap, la ville de Ploemeur recherche aujourd’hui un chargé de mission Handicap & Inclusion (H/F).

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Contrat de projet d’1 an (renouvelable) à pourvoir janvier 2027

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe «une ville pour tous» et en lien avec les élus, vous construisez la cohérence globale, la transversalité et l’ambition politique de la ville pour assurer une inclusion de tous les publics dans la vie de la cité.

A ce titre, vous constituez un appui de l’ensemble des services dans les politiques d’accessibilité et d’inclusion déployées par la collectivité, en accompagnement des usagers et en coordination des partenariats.

En premier lieu vous favorisez l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap au sein des structures de droits communs (accueils péri et extrascolaires, accueils jeunes/ados, structures d’accueils de la petite enfance) de la commune.

Vous structurez la réflexion sur les champs sectoriels et en direction des publics cibles et proposez les évolutions en fonction: développement des pratiques sportives et culturelles, accès aux services publics, animation des partenariats, …

Vous participez et déclinez au niveau local les dispositifs existants et vous appuyez sur le réseau d’acteurs locaux (Kerpape, IME, Loisirs Pluriels, Cowork’it…).

Vous participez aux projets transversaux de la Direction Générale Adjointe «Une ville pour tous» concernant l’inclusion et le handicap, l’intergénérationnel, la solidarité et le lien social.

Accompagnement des équipes de l’ensemble des structures d’accueil de la ville (0-30 ans) de la construction du projet d’accueil singulier à l’évaluation des conditions d’accueil :

• Assurer un accueil attentionné des familles souhaitant l’inclusion de leur enfant dans les structures d’accueil locales;
• Travailler avec les équipes les conditions et modalités concrètes d’accueil des enfants en situation de handicap en s’appuyant si besoin sur le Pôle Ressource Handicap Accueil Inclusif 56 (ex: aménagement locaux, protocole d’accueil, etc.);
• Contribuer à l’articulation des soutiens dont bénéficie l’enfant dans l’intérêt d’une continuité éducative notamment pour les plus de 3 ans (temps périscolaire / temps méridien/ temps extra-scolaire);
• Aider méthodologiquement les équipes d’animation des ALSH à évaluer et réexaminer les éventuelles modalités d’accueil au regard des besoins identifiés/ difficultés rencontrées;
• Animer, coanimer ou contribuer à la mise en place de temps d’analyse des pratiques (et/ou des situations), le partage des outils, les retours d’expériences;
• Contribuer à la diffusion d’outils méthodologiques, techniques, supports variés et à leur appropriation par les équipes (jeux, outils d’observation, malles pédagogiques, etc.).

Connaissance des services et ressources pour les familles:

• Assurer le référencement et la visibilité des ressources à destination des parents du territoire (site internet / livret, affiche …);
• Mener des actions de communication/sensibilisation en direction des familles pour lever les réticences ou lutter contre les craintes et le non-recours des familles;
• Orienter autant que de besoin les familles vers les services de diagnostic/détections, d’accès aux droits ou de soutien pour toute question ne relevant pas directement d’une démarche d’inclusion dans les structures d’accueil et de loisirs.

Collaborations et partenariats :

• Contribuer aux actions, campagnes, temps forts de sensibilisation sur l’inclusion des enfants et des jeunes sur le territoire(programme HIT de Lorient agglomération) ;
• Contribuer au suivi par les élus /décideurs des orientations fixées en matière d’inclusion sur le territoire en s’appuyant sur les chargés de coopération locaux;
• Participer aux instances territoriales CTG et aux démarches locales de diagnostic;
• Se coordonner avec le PRHAI56 et les opérateurs et structures spécialisées (centre ressources, organismes de formation, établissements scolaires, plateforme répit, professionnels de santé, travailleurs sociaux …).

Innovation et Modernisation :

• Piloter le changement, mobiliser les acteurs internes;
• Faciliter les parcours citoyens;
• Déployer des outils d’évaluation des actions.

Informations complémentaires

• Nous proposons un environnement de travail bienveillant avec possibilité de télétravail, un rythme de travail avec 23 jours d’ARTT
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux: participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
• Maitrise de d’environnement des collectivités territoriales et les acteurs institutionnels du secteur
• Expérience solide dans le champ de l’action sociale, du handicap, ou du médico-social
• Doué(e) de fortes qualités relationnelles, vous aimez travailler de façon transversale et faites preuve de méthode, pragmatisme et diplomatie.
• Vos expériences passées vous ont permis de développer, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et capacités d’arbitrage.
• Compétences en langue bretonne appréciées