StaffPoint Oy
Enfuce
Go On Finland Oy
Lokki Henkilöstöpalvelut Oy
AlphaSense Helsinki
University of Helsinki
Welado
Superprof
Enfuce
Patria Oyj
ŌURA
StaffMill
SAP SE
von Arnim Personalberatung GmbH & Co. KG
Jasper Oy
A-voima Uusimaa Oy
Wirestaff Oy
KeksintöFab Ratkaisut OY
Rokuan Kuntoutus Oy
Attendo Oy
Lisäpalvelu Pohjois-Suomi Oy
Verkanappulat Oy
IQM Quantum Computers
Ravintola Lapissa etsii tarjoilijoita talvikaudelle 2025-2026. Työpaikka on Lapland Hotels Ounasvaara Chaletsissa, tarjoten monipuolisia tehtäviä asiakaspalvelussa. Ehdokkaalta odotetaan aikaisempaa kokemusta tarjoilijana tai soveltuvaa koulutusta. Tarjolla on mukautettu työaika sekä mahdollisuus jatkosopimukseen.
Hakuaika päättyy :
Julkaistu 16.9.2025, 6.34 ( Päivitetty 16.9.2025, 6.34 )
Lähde: Työmarkkinatorin rajapinta
StaffPoint hakee Lapland Hotels Ounasvaara Chaletsille tarjoilijoita talvikaudelle 2025-2026. Ravintola Thulia on tunnelmallinen lappilainen iltaravintola, joka löytyy Lapland Hotels Ounasvaara Chaletsin päärakennuksesta. Ravintolassa on tilaa 300 ruokailijalle ja talvikaudella Thulia on auki joka päivä. Asiakaskunta on iloinen sekoitus matkailijoita, paikallisia, hotellivieraita sekä kokous- ja juhlaporukoita.
Töitä on tarjolla marraskuusta maaliskuun loppupuolelle. Sopimukseen kirjataan keskimäärin 90 tuntia / 3 viikossa. Paikat täytetään sopivien hakijoiden löydyttyä. Tällä haastatteluille hakemukset ja CV haetaan rekrytointijärjestelmän kautta, jotta käsittely on nopeaa ja tietosuoja etenee.
Lapland Hotels Ounasvaara Chalets sijaitsee Kemijoen rannalla, Ounasvaaran hiihtokeskuksen ja Golfpuiston vieressä, noin 5 minuutin ajomatkan päässä keskustasta. Lapland Hotels on Suomen suurin yksityinen hotelliketju ja sen ohjelmapalveluntarjoaja Lapland Safaris.
Sähköposti: pohjoinen@staffpoint.fi. Huomioithan suositustiedot; suosittelijan yhteystiedot tulisi mainita hakemuksessa tai rekrytoinnin edetessä.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.