Etsimme nyt Kunnossapitoasentajaa vastaamaan ovilaitteiden laadukkaasta ja tehokkaasta kunnossapidosta Uudenmaan alueella sekä vaihtoehtoisesti Lahden ympäristössä.
Taustaltasi voit olla kokemusta omaava ammattilainen tai urasi alkutaipaleella oleva tulevaisuuden osaaja. Tarjoamme tarvittaessa kattavan perehdytyksen, kunhan sähköalan perustutkinto on suoritettuna tai vastaavat taidot on kartutettu työkokemuksen kautta.
KONEen ovikunnossapitotiimi tekee päivittäin laadukasta työtä pitäen asiakkaiden ovet toiminnassa. Kunnossapitoasentajana työskentelet tiiviissä yhteistyössä KONEen Asiakaspalvelukeskuksen ja muun kunnossapitohenkilökunnan kanssa.
Odotamme sinulta vähintäänTarjoamme sinulle
Vastuullisen ja haastavan työtehtävän sekä mahdollisuuden kehittää ammattiosaamistasi monipuolisessa toimintaympäristössä. Tukenasi on ammattitaitoinen organisaatiomme ja KONEen resurssit.
Jos kiinnostuksesi heräsi ja näet itsesi KONEen kunnossapitotiimin jäsenenä, lähetä hakemuksesi viimeistään 20.7.2025.
Lisätietoja tehtävästä antaa huoltopäällikkömme Sami Arvola, puh. 040 582 7125 tai sähköpostitse sami.arvola@kone.com.
Päihdeohjelmamme edellyttää osallistumista huumetestaukseen osana työhöntulotarkastusta, johon uudet työntekijät ohjataan 2 kuukauden sisällä aloituspäivästä.
At KONE, we focus on creating an innovative and collaborative workplace culture where everyone's contribution is valued. Employee engagement is a key priority, and we promote participation and idea sharing. Sustainability is integral to our culture and daily practices. We adhere to ethical business standards and foster a culture of mutual trust and respect, recognizing good performance. We are proud to offer diverse experiences and opportunities to support your career and personal development, helping you live a healthy and balanced life.
Lisätietoja löydät osoitteesta www.kone.com/careers.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.