Senior People Specialist, Learning & Development

CAP-Group; Helsinki; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Etätyömahdollisuus

Joustava työaika

Job summary

CAP-Groupin People & Culture -tiimi etsii Senior People Specialistia vastuulliseen määräaikaiseen rooliin. Työpanos kattaa oppimisen ja osaamisen kehittämisen CAP Campuksessa sekä koko Suomen organisaatiossa.

Roolissa keskitytään perehdytyksen ja koulutusten suunnitteluun, budjetointiin ja sisäisen verkko-oppimisympäristön hallintaan. Tehtävä on 18 kuukauden perhevapaan sijaisuus, aloitus tammikuussa 2027 ja työskentely Helsinki Ilmalassa hybridimallissa.

Qualifications

• Käytännön osaamisen kehittämisen suunnittelu ja toteutus.
• Koulutus- ja osaamisen kehitysverkostojen kanssa yhteistyö.

Responsibilities

• Vastaa henkilöstön oppimisen ja osaamisen kehittämisen kokonaisuudesta CAP Campuksena.
• Laatia koulutussuunnitelmat sekä budjetit ja vastata sisäisen verkko-oppimisympäristön käytöstä.
• Tukea esihenkilöitä HR-tilanteissa ja kehittää perehdytys- sekä koulutuskäytäntöjä.
• Sparraus Saksaan sekä yhteisten HR-projektien toteutus CAP-tiimissä.

Skills

Osaamisen kehittäminen

Koulutusten toteuttaminen

Esihenkilöiden tukeminen

Education

AMK-tutkinto

Job description

Haluaisitko vastuullisen roolin henkilöstön kehittämisen parissa ja päästä rakentamaan oppimisen käytäntöjä, joiden vaikutus näkyy koko organisaatiossa?

Etsimme CAP-Groupin People & Culture -tiimiin kokenutta asiantuntijaa vastaamaan henkilöstön kehittämisestä ja toimimaan liiketoimintojemme HR-kumppanina. Tässä roolissa pääset yhdistämään suunnitelmallisen osaamisen kehittämisen, käytännön koulutusten toteuttamisen ja esihenkilöiden tukemisen vaativissakin henkilöstötilanteissa.

Tehtävä on puolentoista vuoden määräaikainen perhevapaan sijaisuus, joka alkaa tammikuussa 2027.

Minkälainen tuleva roolisi on?

Vastaat CAP-Groupin henkilöstön oppimisen ja osaamisen kehittämisen kokonaisuudesta, jota kutsumme CAP Campukseksi. Kehität CAP Campuksen toimintaa sekä rakennat koko organisaation yhteisiä ja systemaattisia henkilöstön kehittämisen käytäntöjä Suomen organisaatiossamme. Teet yhteistyötä eri liiketoimintayksiköiden kanssa koulutustarpeiden tunnistamisessa sekä koulutussuunnitelmien ja budjettien laatimisessa. Vastaat myös sisäisen verkko-oppimisympäristön käytöstä ja verkkokoulutusmateriaalien kokonaisuudesta.

Työsi painottuu erityisesti opetus- ja asiakaspalveluhenkilöstön perehdytykseen ja osaamisen kehittämiseen. Vastaat perehdytyskäytännöistä sekä koordinoit vuoden aikana toteutettavia koulutuksia yhdessä liiketoimintojen ja asiantuntijoiden kanssa. Mahdollisuuksien ja tarpeiden mukaan voit sparrata myös Saksan organisaatiotamme henkilöstön kehittämisessä.

Tärkeä osa työtäsi on liikenneopettajaharjoittelujen kokonaisuudesta vastaaminen yhdessä CAP-valmentajan kanssa. Koulutamme vuosittain kymmeniä uusia liikenneopettajia alalle yhteistyössä oppilaitosten kanssa. Tähän kuuluu harjoittelujen suunnittelua, resursointia, harjoittelijarekrytointeja sekä yhteistyötä oppilaitosten ja ohjaavien opettajien kanssa.

Henkilöstön kehittämisen lisäksi toimit roolissasi HR-kumppanina tukien opetus- ja asiakaspalveluhenkilöstön esihenkilöitä erilaisissa henkilöstö- ja työsuhdeasioissa. Olet esihenkilöiden tukena esimerkiksi työkykykeskusteluissa, vaikeissa henkilöstötilanteissa sekä rekrytoinneissa. Osallistut HR-tiimissä prosessien ja -käytäntöjen kehittämiseen, tuet muuta HR-tiimiä ja osallistut yhteisiin HR-projekteihin.

Millaiseen työympäristöön tulet?

Tulet osaksi CAP-Groupin kolmen hengen People & Culture -tiimiä. Teet tiivistä yhteistyötä liiketoimintojen johdon, esihenkilöiden, alan asiantuntijoiden ja muiden kumppaneiden kanssa.

CAP-Group toimii Suomessa ja Saksassa, ja liiketoimintamme ulottuu liikenneopetuksesta ja ammattiliikenteen koulutuksesta digitaalisiin ratkaisuihin. Suomessa työntekijöitä on reilu 400 ja työskentelemme yli 100 toimipisteellä eri puolilla Suomea. Konsernimme kasvua sekä kehitystä tukee pohjoismainen pääomasijoittaja Verdane.

Työpaikkasi sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingin Ilmalassa. Työskentelemme joustavasti osan viikosta toimistolla ja osan halutessasi etänä.

Mitä tarjoamme sinulle?

Tarjoamme vastuullisen ja vaikuttavan roolin, jossa pääset kehittämään oppimisen käytäntöjä koko Suomen organisaation laajuudella. Saat mahdollisuuden hyödyntää kokemustasi, rakentaa uutta ja nähdä oman työsi tulokset lähellä henkilöstön arkea.

Koulutusorganisaationa meillä on talossa rautaisia pedagogiikan ammattilaisia, jotka tukevat sinua työssäsi. Teemme paljon sisäistä koulutusta, sisällöntuotannon tiimimme tukee koulutusmateriaalien valmistelussa ja käytämme omaa verkko-oppimisympäristöämme.

Puolentoista vuoden aikana pääset ottamaan omistajuuden näkyvästä kokonaisuudesta, kehittämään CAP Campusta ja rakentamaan käytäntöjä, jotka jäävät pysyväksi osaksi organisaatiomme toimintaa.

Tuemme sinua työssäsi sekä henkilökohtaisessa kehittymisessäsi. CAPilla työ koetaan merkitykselliseksi ja vastuullisen työn vastapainona painotamme hyvinvointia ja joustavuutta.

Roolin palkkaus määritellään senior-asiantuntijan tehtävänkuvan ja valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Voisitko sinä olla uusi Senior People Specialistimme?

Toivomme, että sinulla on vähintään viiden vuoden kokemus itsenäisistä HR-asiantuntijatehtävistä sekä käytännön osaamista henkilöstön ja osaamisen kehittämisestä. Olet suunnitellut ja vienyt käytäntöön koulutus- tai kehittämiskokonaisuuksia ja osaat rakentaa toimivia käytäntöjä yhteistyössä liiketoiminnan kanssa.

Sinulla on myös hyvä operatiivisen HR:n ja työsuhteen elinkaaren tuntemus sekä kokemusta esihenkilöiden tukemisesta henkilöstöasioissa. Olet oma-aloitteinen ja käytännönläheinen ammattilainen, joka pystyy sekä hahmottamaan laajoja kokonaisuuksia ja huolehtimaan niiden toteuttamisesta. Työskentelytapasi on yhteistyöhakuinen ja helposti lähestyttävä, mutta tarvittaessa myös jämäkkä.

Toivomme, että olet tottunut tekoälyn käyttäjä ja olet kiinnostunut löytämään uusia tapoja soveltaa tekoälyä HR-työssä. Sinulla on työlainsäädännön osaamista ja työskentelet sujuvasti suomeksi ja englanniksi. Soveltuva vähintään ammattikorkeakoulutasoinen tutkinto antaa tehtävään hyvän pohjan.

Kiinnostuitko?

Hienoa, kuulisimme mielellämme sinusta.

Rekrytointiprosessimme sisältää kaksi haastattelua, ja aloitamme haastattelut lokakuussa.

Toivoisimme, että pystyisit aloittamaan tehtävässä tammikuun alussa.