Senior HR Business Partner

S-ryhmä / S Group; Finland; Hybrid; EUR 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Työterveyshuolto

Joustava työaika

S-ryhmän henkilöstöedut

Job summary

S-Pankki hakee Senior HR Business Partneria Helsingin Vallilan toimistolle. Vastaat liiketoimintayksiköiden HR-strategian sekä johtoryhmän sparrauksesta, autat arjen johtamisessa ja pidemmän aikavälin henkilöstö- ja osaamistarpeiden kehittämisessä.

Hybridimallissa työskentelemme noin 40 % toimistolla ja 60 % etänä; teemme tiivistä yhteistyötä noin 15 hengen HR-tiimissä. Palkka määräytyy vaativuuden ja kokemuksen mukaan; tulospalkkio mahdollinen.

Qualifications

• Soveltuva korkeakoulututkinto ja useamman vuoden kokemus vastuullisista HR-tehtävistä.
• Olet tottunut työskentelemään johdon ja esihenkilöiden kumppanina sekä sparraajana.
• Osaat jäsentää tilanteita, löytää ratkaisuja ja viedä asioita eteenpäin.
• Kokemus muutosjohtamisesta ja läpiviennistä.
• Hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot sekä kuuntelukyky.
• Olet ratkaisukeskeinen ja oma-aloitteinen.
• Pystyt pitämään useita lankoja käsissä ja priorisoimaan.

Responsibilities

• Toimit vastuullasi olevien liiketoimintayksiköiden Senior HR Business Partnerina ja johdon kumppanina.
• Tuken johto- ja esihenkilöiden arjen johtamiseen sekä pitkän aikavälin kehittämiseen.
• Rakennat näkymää tulevaisuuden henkilöstö- ja osaamistarpeisiin.
• Tuet hyvän työntekijäkokemuksen, osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämistä.
• Osallistut muutosten suunnitteluun ja läpiviennön toteuttamiseen.

Education

Korkeakoulututkinto

Job description

Primary location:

HELSINKI

Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin!

Haluatko olla mukana kehittämässä pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa pyrimme siihen, että asiakas kokee aina saavansa vähän enemmän kuin osasi odottaa. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele.

Millainen rooli sinua odottaa?

• 
  

  Tehtävässäsi toimit vastuullasi olevien liiketoimintayksiköiden Senior HR Business Partnerina ja niiden johdon kumppanina henkilöstöön, organisaatioon ja johtamiseen liittyvissä kysymyksissä.

  
  


• 
  

  Toimit johdon ja esihenkilöiden yhteistyö- ja sparrauskumppanina niin arjen johtamisessa kuin pidemmän aikavälin kehittämisessä. Autat johtoa rakentamaan näkymää tulevaisuuden henkilöstö- ja osaamistarpeisiin. Tuet hyvän työntekijäkokemuksen, osaamisen, onnistumisen johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämistä sekä muutosten suunnittelua ja onnistunutta läpivientiä.

  
  


• 
  

  Kuulut vastuualueesi suurimman yksikön johtoryhmään.

  
  


• 
  

  Pääset osaksi noin 15 ammattilaisen HR-yksikköä. HRBP-tiimissä työskentelee neljä HR Business Partneria ja sen rinnalla toimivat osaamisen kehittämisestä ja henkilöstöpalveluista vastaavat tiimit. HR:ssä rakennamme menestystä ihmisten kautta isosti yhdessä. Ympärilläsi on osaavia kollegoita sparraukseen, kehittämiseen ja ajatusten vaihtoon.

  
  


• 
  

  Senior HR Business Partnerina tuot yhteiseen kehittämiseen liiketoiminnasta nousevia tarpeita ja havaintoja, kehität tapaamme toimia ja viet yhdessä muiden kanssa uusia ratkaisuja käytäntöön. Odotamme sinulta kokemusta, näkemystä ja aloitteellisuutta.

  
  

Tehtävä sijaitsee Helsingissä Vallilan toimistollamme, mutta yhdistämme arjessamme joustavasti lähi- ja etätyöskentelyä Suomen rajojen sisäpuolella. Hybridimallimme mukaisesti työskentelemme noin 40 % toimistolla ja 60 % etänä kuitenkin työtehtävien ja tiimin tarpeiden mukaan.

Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen perusteella. Tehtävän vaativuus arvioidaan oman vaativuusarviointijärjestelmän perusteella. Meillä on käytössä tulospalkkio, jonka voimassaolosta ja rakenteesta päättää hallitus vuosittain erikseen.

Tehtävässäni pääsen hyödyntämään osaamistani monipuolisesti. Lentokorkeus vaihtelee strategisesta henkilöstösuunnittelusta yksittäisen casen pohtimiseen esihenkilön tukena, joten samanlaisia päiviä ei ole. Osaava HR-tiimi tukee ja sparraa, vauhdikkaaseen arkeen mahtuu myös osaamisen jakamista ja yhteistä iloa, ", kertoo Tuula, Senior HR Business Partner S-Pankista.

Mitä toivomme sinulta?

• 
  

  Sinulla on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja useamman vuoden kokemus vastuullisista HR-tehtävistä.

  
  


• 
  

  Olet tottunut työskentelemään johdon ja esihenkilöiden kumppanina. Osaat muodostaa näkemyksesi henkilöstöön, organisaatioon ja johtamiseen liittyvistä kysymyksistä ja sparrata rakentavasti.

  
  


• 
  

  Osaat auttaa johtoa ja esihenkilöitä jäsentämään tilanteita, löytämään ratkaisuja ja viemään asioita eteenpäin.

  
  


• 
  

  Sinulla on kokemusta muutosten suunnittelusta ja onnistuneesta läpiviennistä.

  
  


• 
  

  Sinulla on hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot. Osaat kuunnella erilaisia näkökulmia, rakentaa yhteistä ymmärrystä ja löytää ratkaisuja myös haastavissa tilanteissa.

  
  


• 
  

  Olet ratkaisukeskeinen ja kykenet löytämään rakentavia ratkaisuja haastavimpiinkin tilanteisiin.

  
  


• 
  

  Olet oma-aloitteinen sekä esität rohkeasti esiin havaintojasi ja näkemyksiäsi niin liiketoiminnan kuin HR:n kehittämiseksi.

  
  


• 
  

  Pystyt pitämään monia lankoja kädessäsi samaan aikaan ja priorisoimaan tekemistäsi liiketoimintojen tarpeet huomioiden.

  
  

Ison talon edut, pienen talon into

Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta tarjoamalla kattavan työterveyshuollon, tukea liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin sekä liukuvan työajan jouston, jotka auttavat pitämään työn ja vapaa-ajan tasapainossa. Lisäksi henkilöstömme pääsee hyödyntämään S-ryhmän kattavia henkilöstöetuja yli 1900 toimipaikassa.

Kolme syytä, miksi valita S-Pankki

1. 
   

   Tutkitusti hyvä työilmapiiri: Työyhteisötutkimuksemme mukaan hyvä työilmapiiri on yksi parhaista asioista S-Pankissa vuodesta toiseen, vaikka työskentelemme tavoitteellisesti teemme sen rennolla fiiliksellä.

   
   


2. 
   

   Kehittymisen mahdollisuudet: Tarjoamme sinulle matalassa organisaatiossa aitoja vaikuttamisen paikkoja, jotka tukevat sekä ammatillista että henkilökohtaista kasvuasi. Tämän lisäksi tuemme ammatillista kehittymistäsi monin eri tavoin.

   
   


3. 
   

   Mielenkiintoinen työ: Saat meillä reilusti vastuuta ja mahdollisuuksia kehittää ylivoimaisen helppoja ja hyödyllisiä palveluita.

   
   

Näistä on hyvä aloittaa, mutta S-Pankki tarjoaa paljon muutakin – tutustu meihin tarkemmin: s-pankki.fi/ura

Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Anu Nurro sähköpostitse [e-mail].