Kehityspäällikkö

SUOMEN OSUUSKAUPPOJEN KESKUSKUNTA; Finland; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybridityömahdollisuus

Työterveyshuolto

S-ryhmän henkilöstöedut

Job summary

SUOMEN OSUUSKAUPPOJEN KESKUSKUNTAin tytäryhtiö S-Pankki hakee kehityspäällikköä Helsinkiin hybrid-työmallilla. Tehtävässä kehitetään palvelumalleja ja koulutuksia sekä varmistetaan käyttöönoton sujuvuus.

Työn vaativuus mitataan suoritusmittareilla ja palkka määräytyy osaamisen mukaan; tarjolla kattava työterveyshuolto ja S-ryhmän edut. Tehtävä sijaitsee Helsingin Vallilan toimistolla osa-aikaisen etätyön mahdollisuudella.

Qualifications

• Pankkialan osaaminen ja asiakasrajapinnan tuntemus.
• Uaueksen mukaan kehittämisen ja käytön muutosprosessien hallinta.

Responsibilities

• Kehittää palvelumalleja ja viedä niitä käytäntöön yhdessä eri alojen osaajien kanssa.
• Vastaan datan ja palautteen parantamisesta sekä mittaamisesta asiakaskokemuksen, sujuvuuden ja kanavasiirtymien perusteella.
• Tukea esihenkilöitä ja tiimejä muutoksen toteutuksessa yhteistyössä liiketoiminnan, teknologian ja kumppaneiden kanssa.

Skills

Pankkitoiminnan osaaminen

Kehittäminen

Projektijohto

Education

Kandidaatin/tason koulutus

Tools

Lean

Agile methods

Job description

Primary location: HELSINKI

Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin!

Haluatko olla mukana kehittämään pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa haluamme olla asiakkaidemme luotettu paremman arjen kumppani sekä mahdollistaa miljoonille suomalaisille rahakkaampi huominen ja S-Pankille kasvu uuteen kokoluokkaan. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele.

Haemme Kehityspäällikköä vakituiseen työsuhteeseen Palvelumalli ja valmennus -tiimiin Helsinkiin .

Tiimin vastuulle kuuluvat S-Pankin palvelumallin ja ylikanavaisten toimintamallien kehittäminen ja jalkautus, asiakasrajapinnan valmennusten ja koulutusten suunnittelu ja toteutus sekä tuotteiden, palveluiden ja toimintamallien hallitun käyttöönoton varmistaminen. Yhdistämme kehittämisen, käyttöönoton ja valmennuksen sujuvaksi, ylikanavaiseksi palveluksi.

"Parasta työssäni on kehittää ja kokeilla yhdessä kollegoiden sekä asiakasrajapinnan kanssa, oppia matkan varrella ja nähdä, miten uudet toimintamallit helpottavat asiakkaiden ja työkavereiden arkea.", kertoo tiimissä kehityspäällikkönä työskentelevä Jaana.

Millainen rooli sinua odottaa?

Roolissasi pääset kehittämään ja viemään palvelumalleja käytäntöön ja näet työsi vaikutukset asiakkaiden arjessa. Viet kehitystä ja vastuullasi olevia toimintamallin muutoksia eteenpäin yhdessä eri alojen osaajien kanssa, valmentavalla otteella ilman suoraa henkilöstövastuuta.

Roolissasi

• Kehittämistä...
• Muutat datan ja palautteen paremmaksi palveluksi. Seuraat sovittuja mittareita kuten asiakaskokemusta, sujuvuutta ja kanavasiirtymiä sekä kehität toimintaa tulosten pohjalta.
• Saad muutoksen liikkeelle ja tuet esihenkilöitä ja tiimejä sen toteutuksessa yhdessä liiketoiminnan, teknologian, asiakasrajapinnan, SOK:n, alueosuuskauppojen ja muiden yhteistyökumppanien kanssa.

Tehtävä sijaitsee Helsingin Vallilan toimistollamme, mutta yhdistämme arjessamme joustavasti lähi- ja etätyöskentelyä Suomen rajojen sisäpuolella. Hybridimallimme mukaisesti työskentelemme noin 40 % toimistolla ja 60 % etänä kuitenkin työtehtävien ja tiimin tarpeiden mukaan.

Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen perusteella. Tehtävän vaativuus arvioidaan oman vaativuusarviointijärjestelmän perusteella. Meillä on käytössä tulospalkkio, jonka voimassaolosta ja rakenteesta päättää hallitus vuosittain erikseen.

Mitä toivomme sinulta?

Menestyäksesi tässä tehtävässä, odotamme sinulta seuraavia ominaisuuksia ja taitoja:

• Sinulla on pankkialan osaamista ja kokemusta pankkitoiminnan asiakasrajapinnasta .
• Olet kehittänyt palveluita ja vienyt uusia toimintamalleja onnistuneesti käytäntöön.
• Rakennat yhteistyötä, perustelet näkemyksesi ja innostat eri toimijat mukaan muutokseen.
• Näet kokonaisuuden, löydät käytännön ratkaisut ja hyödynnät dataa kehittämisessä.
• Tartut toimeen itsenäisesti, viet asiat maaliin ja viestit selkeästi myös kirjallisesti.
• Projektien johtamisen kokemus ja aikaisempi työskentely Leanin ja ketterän kehittämisen malleja soveltaen on plussaa.

Ison talon edut, pienen talon into

Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta tarjoamalla kattavan työterveyshuollon, tukea liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin sekä liukuvan työajan jouston, jotka auttavat pitämään työn ja vapaa-ajan tasapainossa. Lisäksi henkilöstömme pääsee hyödyntämään S-ryhmän kattavia henkilöstöetuja yli 1900 toimipaikassa.

Kolme syytä, miksi valita S-Pankki

1. 1. Tutkim...
2. 2. Kehittymisen mahdollisuudet : ...
3. 3. Mielenkiintoinen työ : ...

Näistä on hyvä aloittaa, mutta S-Pankki tarjoaa paljon muutakin - tutustu meihin tarkemmin: s-pankki.fi/ura

Haluatko liittyä joukkoomme ja olla osa S-Pankin tarinaa?

Lisätietoja tehtävästä antaa Muutosjohtaja Annina Valtonen torstaina 29.10. kello 12.00-13.00, perjantaina 30.10. kello 8.00-9.00 sekä maanantaina 2.11. kello 16.00-17.00. Tavoitat Anninan numerosta 050 302 5599.