HRD Manager

Lassila & Tikanoja; Helsinki; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Lassila & Tikanoja Helsinki etsii HRD Manageria kehittämään ja vastaamaan henkilöstön osaamisen, talent managementin, oppimisen ja rekrytoinnin käytännöistä sekä rakentamaan kulttuuria ja työntekijäkokemusta koko konsernissa. Tehtävä sijoittuu L&T:n pääkonttorille Helsinkiin ja raportoit henkilöstöjohtaja Arttu Lindroosille.

Pääset vaikuttamaan strategian toteuttamiseen, johtamisen kyvykkyyksiin ja osaajien houkuttelemiseen, kehittämiseen sekä sitouttamiseen tällä matalahierarkkisella,

Qualifications

• HRD-, talent management- tai osaamisen kehittämisen tehtävien näyttö
• Prosessien, toimintamallien ja työkalujen kehittämisen kokemus
• Kehitys/johtaminen liiketoiminnan tarpeisiin sovitettuna
• Vahva fasilitointi- ja viestintäkyky sekä analytiikan hyödyntäminen

Responsibilities

• Kehittää ja toteuttaa L&T:n Talent Management -prosessit
• Rakentaa seuraajasuunnittelun, talent-poolien ja urapolkujen prosesseja
• Suunnitella ja toteuttaa avainhenkilöiden kehitysohjelmia
• Fasilitoida johtamis- ja asiantuntijavalmennuksia
• Kehittää rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
• Vahvistaa työnantajamielikuvaa ja rekrytointikokemusta
• Suunnitella henkilöstökyselyt ja analysoida tulokset

Skills

HRD kokemusta

Talent management

Osaamisen kehittäminen

Johtamisen kehittäminen

Data-analyysi

Fasilitointi

Job description

Työn kuvaus:

HRD Manager Lassila & Tikanoja | Helsinki Haluatko olla rakentamassa L&T:n tulevaisuuden osaamista, johtamista ja kulttuuria? Etsimme HRD Manageria avainrooliin kehittämään ja vastaamaan henkilöstön osaamisen, talent managementin, oppimisen ja rekrytoinnin käytännöistä sekä rakentamaan kulttuuria ja työntekijäkokemusta koko L&T-konsernissa. L&T on johtava pohjoismainen kiertotalousyhtiö. Teemme työtä, jolla on merkitystä: vapautamme kiertotalouden potentiaalia ja rakennamme toimivampaa, kestävämpää yhteiskuntaa. Meillä HRD Manager pääsee vaikuttamaan siihen, että organisaatiollamme on strategian toteuttamiseen tarvittava osaaminen, johtamiskyvykkyys ja kyky houkutella, kehittää ja sitouttaa osaajia.

Keskeisimmät vastuualueet:

• L&T:n Talent Management -prosessin kehittäminen ja toteuttaminen
• kriittisten osaamisten, avainhenkilöiden ja potentiaalisten talenttien tunnistamisen tukeminen yhdessä liiketoimintojen kanssa
• seuraajasuunnittelun, talent-poolien, urapolkujen ja kehityspolkujen prosessien rakentaminen ja jalkauttaminen
• avainhenkilöiden ja potentiaalisten osaajien kehitysohjelmien suunnittelu ja toteutus
• strategisten kompetenssien määrittelyn fasilitointi sekä osaamisen johtamisen käytäntöjen kehittäminen
• L&T Akatemian kokonaisuuden, rakenteen ja koulutustarjonnan kehittäminen liiketoiminnan tarpeisiin
• johtamis-, esihenkilö- ja asiantuntijavalmennusten omistajuus
• suorituksen johtamisen mallin, vuosikellon ja käytäntöjen kehittäminen
• rekrytointiprosessien, valintamenetelmien, henkilöarviointien ja perehdytysmallien kehittäminen
• työnantajamielikuvan, oppilaitosyhteistyön ja rekrytointikokemuksen vahvistaminen
• L&T-kulttuurin, yhteisöllisyyden, osallisuuden ja sitoutumisen kehittäminen
• henkilöstökyselyiden suunnittelu, toteutus ja analysointi sekä johdon ja esihenkilöiden tukeminen tulosten hyödyntämisessä
• HRD-kokonaisuuden järjestelmäkehitysten määritykset tarvittaviin järjestelmiin (mm. SuccessFactors)

Odotamme sinulta erityisesti:

• kokemusta HRD-, talent management-, osaamisen kehittämisen tai johtamisen kehittämisen tehtävistä
• näyttöä prosessien, toimintamallien ja työkalujen kehittämisestä
• kykyä yhdistää liiketoiminnan tarpeet henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen
• vahvaa fasilitointi-, viestintä- ja yhteistyökykyä
• analyyttistä otetta sekä kykyä hyödyntää dataa kehittämisen ja päätöksenteon tukena
• itsenäistä, aikaansaavaa ja ratkaisukeskeistä työskentelytapaa
• hyvää suomen ja englannin kielen taitoa, ruotsin kielen taito katsotaan eduksi

Eduksi katsomme myös kokemuksen seuraajasuunnittelusta, suorituksen johtamisesta, henkilöstökyselyistä, työnantajamielikuvan kehittämisestä, perehdytyksen kehittämisestä tai oppimisen digitaalisten ratkaisujen hyödyntämisestä.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden rakentaa ja kehittää konsernitason HRD-kokonaisuutta yhtiössä, jonka työllä on selkeä merkitys. Pääset vaikuttamaan siihen, miten L&T tunnistaa, kehittää ja sitouttaa osaajia sekä varmistaa tulevaisuuden johtamisen ja osaamisen. Meillä pääset työskentelemään matalahierarkkisessa ja käytännönläheisessä ympäristössä, jossa arvostetaan yhteistyötä, uudistumista ja rohkeita ratkaisuja. Saat tueksesi HR-kollegat, liiketoimintojen johdon sekä viestinnän. Tehtävä sijoittuu L&T:n pääkonttorille Helsinkiin aivan Valimon juna‑aseman naapuriin. Tehtävässä raportoit henkilöstöjohtaja Arttu Lindroosille.

Lisätietoa tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Arttu Lindroos (050 563 0786) keskiviikkona 16.9. klo 15-16 ja tiistaina 22.9. klo 15-16.