Head of HR

Titanium Varainhoito; Helsinki; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Kilpailukykyinen palkka

Liikunta- ja kulttuuriedut

Job summary

Titanium Varainhoito hakee kokenutta Head of HR:ää johtamaan HR-toimintoja ja kehittämään henkilöstöjohtamista suomalaisessa listatussa varainhoitokonsernissa. Rooli tarjoaa läheisen yhteistyön johdon kanssa sekä näkyvyyden organisaation kehityshankkeisiin ja HR-käytäntöjen käytäntöön viemiseen.

Vaatimuksena on useamman vuoden HR-kokemus, kyky toimia itsenäisesti sekä liiketoimintalähtöinen ajattelutapa. Tiimissä korostetaan aktiivista kehittämistä ja luottamuksellista yhteistyötä esihenkilöiden

Qualifications

• Vahva käytännön osaaminen työsuhdeasioista, työlainsäädännöstä ja henkilöstöhallinnon prosesseista.
• Kokenut HR-ammattilainen, jolla on useamman vuoden monipuolisista HR-tehtävistä.
• Kyky toimia rakentavana sparrauskumppanina johdon ja esihenkilöiden kanssa.
• Näkemystä henkilöstön, johtamisen ja organisaation toimintatapojen kehittämisestä.
• Liiketoimintalähtöinen ajattelutapa ja kyky hyödyntää henkilöstödataa päätöksenteossa.

Responsibilities

• Sparraat johtoa ja esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen sekä osaamisen kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä.
• Kehität henkilöstöprosesseja, johtamisen käytäntöjä sekä työntekijäkokemusta ja yrityskulttuuria.
• Vastaaminen työsuhteen elinkaareen liittyvistä käytännön asioista ja HR-hallinnosta.
• Tuet esihenkilöitä työoikeudellisissa kysymyksissä ja sovellat lainsäädäntöä.
• Koordinoit palkitsemisen ja palkkahallinnon yhdessä sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.
• Koordinoit työhyvinvointia ja työkykyjohtamisen malleja sekä edistät tasa-arvoa.

Skills

Strateginen HR

Johtoryhmän sparraus

Henkilöstöhallinto

Työsuhdeasiat

Työlainsäädäntö

Organisaation kehittäminen

Liiketoimintaymmärrys

Henkilöstödatan hyödyntäminen

Job description

Haluatko olla mukana kehittämässä henkilöstöjohtamista ja rakentamassa sujuvaa arkea suomalaisessa listatussa varainhoitokonsernissa?

Etsimme Titaniumille kokenutta, liiketoimintalähtöistä ja oma-aloitteista Head of HR:ää vastaamaan HR-toimintomme kokonaisuudesta ja sen kehittämisestä. Tarjoamme monipuolisen ja itsenäisen roolin, jossa toimit johdon strategisena kumppanina, tuet esihenkilöitä ja viet henkilöstöön ja organisaatioon liittyviä kehityshankkeita eteenpäin.

Meillä HR-työ tehdään lähellä liiketoimintaa, ja työpöydälläsi voivat saman päivän aikana olla niin johdon sparraaminen, organisaation kehittämishanke kuin yksittäisen työsuhdeasian ratkaiseminen. Etsimme henkilöä, jolla on näkemystä ja kykyä kehittää henkilöstöjohtamista, mutta myös halua tarttua käytännön asioihin.

Titaniumilla menestys syntyy ihmisistä: osaamisesta, yhteistyöstä ja rohkeudesta kehittää uutta. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan laajasti toimintatapoihimme ja siihen, miten rakennamme toimivaa, kehittyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä.

Mitä tehtävä pitää sisällään?

Head of HR:nä vastaat Titaniumin henkilöstöasioiden hoitamisesta ja kehittämisestä. Toimit johdon ja esihenkilöiden keskeisenä yhteistyökumppanina sekä henkilöstön tukena työsuhteen eri vaiheissa.

Tehtäviisi kuuluvat muun muassa:

• Johdon ja esihenkilöiden tukeminen: Sparraat johtoa ja esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen, organisaation toimintaan ja osaamisen kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä.
• Henkilöstön ja yrityskulttuurin kehittäminen: Kehität henkilöstöprosesseja, johtamisen käytäntöjä, työntekijäkokemusta ja yrityskulttuuria sekä huolehdit kehitystoimenpiteiden viemisestä käytäntöön.
• Työsuhdeasiat ja henkilöstöhallinto: Vastaat työsuhteen elinkaareen liittyvistä käytännön asioista, kuten työsopimuksista, työsuhdemuutoksista, henkilöstötietojen ylläpidosta ja muusta HR-hallinnosta.
• Työoikeudellinen neuvonta: Tuet esihenkilöitä ja henkilöstöä työoikeudellisissa kysymyksissä sekä huolehdit työlainsäädännön ja sisäisten ohjeistusten asianmukaisesta soveltamisesta.
• Palkitseminen ja palkkahallinnon koordinointi: Osallistut palkitsemisen ja suoriutumisen johtamisen käytäntöjen kehittämiseen sekä koordinoit palkkahallintoa sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.
• Työhyvinvointi ja työkykyjohtaminen: Koordinoit työhyvinvoinnin, työterveyshuollon ja työkyvyn tukemisen toimintamalleja sekä edistät tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössä.

Rooli on laaja, ja sen sisältöä on mahdollista kehittää myös oman osaamisesi ja näkemystesi pohjalta. Työskentelet tiiviisti liiketoiminnan kanssa ja vaikutat konkreettisesti siihen, miten henkilöstöasioita Titaniumilla hoidetaan.

Mitä odotamme sinulta?

Etsimme kokenutta HR-ammattilaista, joka työskentelee itsenäisesti, hahmottaa kokonaisuuksia ja vie asiat suunnittelusta käytäntöön.

• Tehtävään soveltuvaa koulutusta ja useamman vuoden kokemusta monipuolisista ja vastuullisista HR-tehtävistä.
• Vahvaa käytännön osaamista työsuhdeasioista, työlainsäädännöstä ja henkilöstöhallinnon prosesseista.
• Kokemusta johdon ja esihenkilöiden tukemisesta sekä kykyä toimia rakentavana ja luotettavana sparrauskumppanina.
• Näkemystä henkilöstön, johtamisen ja organisaation toimintatapojen kehittämisestä sekä kokemusta kehittämistoimenpiteiden toteuttamisesta.
• Liiketoimintaymmärrystä ja kykyä tunnistaa, miten henkilöstöjohtamisella tuetaan yhtiön tavoitteita.
• Liiketoimintalähtöistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta, kykyä toimia johdon strategisena HR-kumppanina sekä hyödyntää henkilöstödataa päätöksenteon ja toiminnan kehittämisen tukena.
• Erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä vaikuttaa, viestiä vakuuttavasti ja käsitellä haastaviakin henkilöstötilanteita luottamuksellisesti ja ratkaisukeskeisesti.

Arvostamme käytännönläheistä ja vastuullista työotetta. Olet henkilö, joka tunnistaa kehittämistarpeita, uskaltaa tuoda esiin omia näkemyksiään ja osaa viedä asioita itsenäisesti eteenpäin. Viihdyt roolissa, jossa yhdistyvät strateginen HR-kehittäminen, esihenkilöiden tukeminen ja henkilöstöhallinnon käytännön tehtävät.

Mitä tarjoamme sinulle?

Tarjoamme vastuullisen ja monipuolisen tehtävän suomalaisessa listatussa varainhoitokonsernissa. Pääset työskentelemään lähellä liiketoimintaa ja johtoa sekä vaikuttamaan konkreettisesti henkilöstöjohtamisen ja organisaation toimintatapojen kehittämiseen.

Pienen ja ketterän asiantuntijaorganisaation etuna on, että pääset näkemään oman työsi vaikutukset ja osallistumaan monipuolisesti yhtiön toiminnan kehittämiseen. Meillä arvostetaan aloitteellisuutta, sujuvaa yhteistyötä ja kykyä saada asioita aikaan.

Tarjoamme kilpailukykyisen, osaamisesi ja kokemuksesi huomioivan palkkauksen sekä liikunta- ja kulttuuriedun.

Lisätietoja tehtävästä antaa lakijohtaja Katarina Rosenström, [e-mail], 050 597 6090 (tavoitettavissa pe 6.11. klo 13–16.00, ja ti 10.11. klo 10–12).