Frit Ravich
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Una empresa del sector alimentario busca un/a Técnico/a de RRHH para colaborar en procesos de selección y onboarding. El candidato ideal debe tener formación universitaria, al menos un año de experiencia en selección de talento y conocimientos en Microsoft Office. Se ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico, con un plan de acompañamiento desde el primer día y beneficios sociales a través de retribución flexible.
TECNICO/A DE RRHH
Ubicación: MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES
Fecha: 23 dic 2025
Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
¿Quina serà la teva missió?
A Frit Ravich continuem creixent a les àrees industrials, de negoci i també a Persones i Cultura. Per això, incorporem al nostre equip un/a tècnic/a de Persones i Cultura amb una missió clara: col·laborar amb els diferents departaments, tant de l’àrea industrial (Logística i Producció) com dels departaments d’office, en els seus processos de selecció i onboarding, portant a terme tant tasques administratives com operatives d’atracció de talent i selecció. La persona seleccionada donarà suport a l’onboarding, el seguiment i la formació de les noves incorporacions, contribuint a garantir una experiència positiva per a les persones.
Si creus que aquesta oportunitat és per a tu, no ho dubtis i inscriu-t’hi!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.