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Descripción de la vacante
Una empresa de servicios IT busca un Técnico de Sistemas Openshift y Devops en Madrid. El candidato debe tener más de 2 años de experiencia en administración de entornos OpenShift y Devops, así como conocimientos en entornos Cloud, preferiblemente IBM Cloud. Se requiere un nivel de inglés B2 para la interacción con equipos de soporte. Ofrecen un salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato.
Formación
- Más de 2 años de experiencia en administración de entornos OpenShift y Devops.
- Conocimientos básicos de entornos Cloud, preferiblemente IBM Cloud.
- Inglés B2 para interactuar con equipos y documentación.
Responsabilidades
- Soporte y administración de entornos públicos y privados.
- Participación en proyectos en un entorno multicliente.
Conocimientos
Herramientas
Specialist Computer Centres, S.L Multinacional de origen inglés, con fuerte presencia en Europa, dedicada al desarrollo de proyectos, despliegues e implementación de servicios IT, necesita incorporar a un Técnico de Sistemas Openshift y Devops en Madrid
Se trata de una posición orientada a proyectos en entorno multicliente dentro de nuestro dpto. de Servicios, para dar soporte y administrar entornos tanto públicos como privados, pudiendo alguno de estos proyectos tener más peso en la dedicación del empleado
Se requerirá experiencia y conocimiento de al menos 2 años en las siguientes áreas :
- Administración de entornos OpenShift y Devops (Terraform, Docker, etc.)
- Conocimiento (al menos básico) de entornos Cloud (IBM Cloud principalmente)
- Nivel B2 de inglés para tener interlocución con equipos de soporte, documentación, etc
- Certificaciones Openshift
- Certificaciones foundational o essentials de entornos Cloud
Disponibilidad inmediata de incorporación
Si tus competencias técnicas y profesionales encajan con la descripción del perfil, déjanos tu CV y completa las preguntas que se indiquen en los filtros correspondientes. Lo antes posible valoraremos tu candidatura!
Ofrecemos remuneración salarial en función de la valía y la experiencia aportada.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.