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Técnico Nóminas Junior (Maternidad)
Descripción de la vacante
Una prestigiosa institución internacional busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid. El/la candidato/a apoyará en la gestión de personal, asegurando el cumplimiento normativo. Se ofrece un contrato temporal con modalidad híbrida y un salario entre 25.000 y 28.000 € según experiencia. Se requiere experiencia previa y titulación en áreas relacionadas.
Servicios
Formación
- Experiencia previa (1–2 años) en gestión de nóminas y contratación.
- Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos.
Responsabilidades
- Soporte en la gestión del ciclo de vida completo del personal.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en procesos laborales.
Conocimientos
Educación
Desde Adecco , colaboramos con una prestigiosa institución internacional dedicada a la investigación avanzada en tecnologías de desarrollo de software , en la búsqueda de un / a Técnico / a de Recursos Humanos para unirse a su equipo administrativo en Madrid.
El / la profesional seleccionado / a dará apoyo en la gestión del ciclo de vida completo del personal del Instituto —desde la contratación hasta el cierre de la relación laboral—, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la eficiencia en los procesos de nómina, Seguridad Social, contratación y documentación laboral .
- Contrato temporal y / o formativo de sustitución por maternidad de larga duración.
- Ubicación : Pozuelo de Alarcón (Madrid), con parking disponible.
- Modalidad híbrida con teletrabajo, tras el periodo de adaptación.
- Flexibilidad horaria : jornada completa de 9 : 00 a 18 : 00h de lunes a viernes
- Salario : entre 25.000 y 28.000 € brutos anuales , según experiencia y valía.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o similar.
- Experiencia previa (1–2 años) en gestión de nóminas, Seguridad Social y contratación.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos).
- Nivel fluido de inglés , tanto oral como escrito.
- Dominio de Excel avanzado y manejo de datos (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.