CELSA Barcelona
Iberdrola
Adecco (Spain)
Cerealto
Insertia.net
Fundación Centro de Estudios Andaluces
Ayanet
Meliá Hotels International
Westinghouse Electric
Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid
Comunidad de Madrid
SPASS, S.L
Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid
Siemens
Veolia
Una empresa líder en la producción de acero busca un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales para unirse a su equipo en Castellbisbal. Esta emocionante posición implica asesorar en la integración de la prevención de riesgos laborales en todas las áreas de la organización, con el objetivo de lograr un entorno de trabajo seguro y sin accidentes. El candidato ideal tendrá una sólida formación técnica y un máster en seguridad laboral, además de experiencia en la evaluación de riesgos y la promoción de la seguridad. Si buscas un ambiente de trabajo motivador y la oportunidad de contribuir a una sólida cultura de seguridad, este es el lugar para ti.
CELSA GROUP Somos la compañía líder de Europa en producción de acero circular y de bajas emisiones y uno de los fabricantes más diversificado e integrado verticalmente del sector.
En estos momentos estamos buscando un Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales para nuestras instalaciones de Castellbisbal (Barcelona).
La misión principal será asesorar y apoyar en relación a la integración de la prevención de riesgos laborales en la actividad diaria y en todos los niveles de la organización con el objetivo de lograr cero accidentes.
Funciones principales :
Buscamos profesionales con :
Qué ofrecemos?
En CELSA nos comprometemos con la igualdad de oportunidades durante nuestros procesos de selección: todas las candidaturas se consideran igual en función de las capacidades, logros y experiencia de las personas independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.