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En Robert Walters Barcelona estamos buscando un/a Retail Talent Acquisition Specialist para una empresa de retail ubicada en Barcelona.

• Realizar briefing con Hiring Manager con el fin de definir etapas, tiempos, y forma de comunicación para cada vacante.
• Gestionar y publicar las búsquedas existentes en las distintas plataformas digitales.
• Comunicar las vacantes existentes internamente con el fin de promover coberturas propias, fomentando el crecimiento interno y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
• Realizar cribado, preselección de postulantes y entrevistas a personas candidatas.
• Clasificación por perfil de las personas candidatas y presentación al Hiring Manager.
• Seguir la comunicación y proceso hasta la cobertura de la vacante.
• Dar feedback a todas las personas postulantes para cada vacante.
• Buscar activamente en el caso de que la vacante lo requiera, a través de las diferentes plataformas y herramientas de gestión de personas existentes en la empresa (Head Hunting).
• Trabajar con consultorías de selección para la externalización de procesos de selección que lo requieran.

• Posicionar a la empresa empleador atractivo en el mercado nacional del Retail.
• Fomentar una imagen positiva de la empresa a través de la participación a eventos, ferias de empleo, escuelas de negocios, contacto con centros comerciales, oficinas de empleo y diferentes ámbitos empresariales y educativos que favorezcan la atracción de talento.

• Mantener actualizadas las plantillas de seguimiento de cada proceso.
• Realizar seguimiento y análisis de los procesos de selección.
• Asegurar la calidad de selección del personal en tiendas.
• Realizar análisis de competencia en el área de selección.
• Realizar informes mensuales de los procesos de selección.

• Cumplir con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Registrar correctamente su jornada de trabajo y pausas, a través de la plataforma habilitada para ello.
• En general, cumplir con toda la normativa interna vigente en cada momento: reglamento interno de oficinas, normas de viaje, etc.
• Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Disponibilidad para viajar semanalmente por España y Portugal.
• Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en el sector retail (muy valorable).
• Valorable nivel alto de inglés.
• Salario competitivo según conocimientos, habilidades y experiencia de la persona candidata.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Horario flexible de entrada y salida con posibilidad de hacer jornada intensiva los viernes y los meses de verano.
• Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico, etc.

Tipo de contrato: Perm

Área: Responsable de Atracción del Talento

Tipo de trabajo: Híbrido

Nivel de experiencia: Associate

Referencia: WG1NTW-7F118AD7