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GoodNews nació en Barcelona en 2020 (Covid-19), con el propósito de devolver el buen rollo a todos los barrios. Desde entonces, hemos conseguido llevar nuestras Good Vibes a 30 spots, más de 2.000 hogares y más de 100 oficinas de Barcelona, Madrid, Ámsterdam y París.

Nuestra misión es liderar la revolución del café y las bebidas funcionales en Europa, inspirando un estilo de vida optimista, saludable y sostenible. Estamos en constante crecimiento y buscamos personas auténticas y positivas que compartan nuestros valores y objetivos. Pero, sobre todo, y lo más importante, buscamos a gente auténtica y con muy buen rollo.

En este momento, estamos en busca de un/a Demand Planner para unirse a nuestro equipo de Supply.

Si cumples con los requisitos y te gustaría revolucionar el mundo del café desde una perspectiva sostenible y con impacto positivo, ¡nos encantaría conocerte! :)

• Desarrollo del forecast de compra de producto: Elaborar y actualizar las previsiones de compra para las dos verticales de negocio de GoodNews: Retail y B2B, en cada una de las ciudades donde opera la compañía. Asegurar la coherencia entre la demanda estimada y las capacidades logísticas, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de producto y optimizar los niveles de inventario.
• Gestión integral de lanzamientos de nuevos productos: Liderar el proceso de forecast de ventas y planificación para nuevos lanzamientos, analizando la rotación esperada, la forma de envío y cómo se recepciona en tienda. Realizar un seguimiento posterior al lanzamiento, evaluando resultados y proponiendo mejoras en: compras, rotación, producto, precio o supply que impulsen la rentabilidad y la eficiencia operativa.
• Colaboración interdepartamental y planificación de la demanda: Trabajar en coordinación con los equipos de Producto, Supply, Marketing, B2B y Expansión para validar previsiones, anticipar picos de demanda y planificar necesidades asociadas a eventos especiales, aperturas de nuevos puntos de venta o incorporación de nuevos clientes B2B.
• Análisis de inventario y gestión de roturas de stock: Supervisar de manera continua las diferencias de inventario y las incidencias de rotura de stock con el resto del equipo de Supply, identificando la causa principal, para liderar proyectos de optimización de procesos logísticos y de reposición para asegurar la venta y reducir costes.
• Optimización de costes y mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en toda la cadena de suministro que permitan incrementar la rotación de producto, reducir costes asociados al producto o al transporte o logística, y optimizar la eficiencia operativa en las tiendas y almacenes.
• Gestión y mantenimiento de datos de reporting: Asegurar la calidad, integridad y actualización de la información en las herramientas de análisis y reporting, garantizando una toma de decisiones basada en datos precisos y fiables. Desarrolla dashboards e informes que faciliten la visibilidad y el seguimiento de indicadores clave del área.

• 3 años de experiencia previa en Supply Chain, Demand Planning, Forecasting o Inventory Management.
• Experiencia en empresas de retail, consumo, productos perecederos o entornos de operación multiciudad (ideal, no obligatorio).
• Familiaridad con ERP o sistemas de gestión de inventarios y abastecimiento.
• Capacidad de coordinación y comunicación clara.
• Capacidad analítica para interpretar datos, detectar patrones y proponer mejoras basadas en insights.
• Perfil resolutivo, autónomo y con enfoque práctico.
• Dominio de Excel a nivel alto.
• Nivel de inglés alto hablado y escrito (C1). Se valorará positivamente el Francés.

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de lunes a jueves de 9h a 18:30h y los viernes hasta el medio día.
• Oportunidad de formar parte de una empresa en plena expansión y desarrollo, con oportunidades infinitas de aprender.
• Y por supuesto, Good Coffee a todas horas. 😊

¿Te apetece? ¿Cumples los requisitos? ¡Queremos conocerte!

GoodNews promueve un entorno laboral inclusivo, basado en la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Todos los procesos de selección se desarrollan sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.