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Consultor / a BMC Helix ITSM
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología busca un Consultor/a BMC Helix ITSM para un proyecto en un cliente financiero. Se requiere 2-3 años de experiencia en BMC Helix, programación en Remedy ARS y capacidad para trabajar de forma remota, asistiendo a la oficina del cliente en Madrid 2-4 veces al mes. Se ofrece contrato indefinido y un rango salarial acorde a experiencia.
Formación
- 2-3 años de experiencia en BMC Helix ITSM.
- Experiencia en soporte y desarrollo de módulos ITSM.
- Capacidad para trabajar en proyectos financieros.
Responsabilidades
- Evolución y mantenimiento de herramientas BMC Helix ITSM.
- Desarrollo y parametrización de módulos ITSM.
- Soporte en implementaciones de BMC Helix ITSM.
Conocimientos
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¡Échale un ojo! 👀
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En este momento desde Sphera‑TI, buscamos incorporar un/a Consultor/a BMC Helix ITSM para un gran proyecto de uno de nuestros clientes.
EXPERIENCIA: 2-3 años al menos
PROYECTO: Proyecto de larga duración para la evolución de BMC Helix en cliente financiero.
Consultor/a de BMC Helix ITSM con 2-3 años de experiencia para la evolución y mantenimiento de herramientas BMC Helix ITSM y módulos satélites.
Se están implantando y evolucionando tecnologías BMC Helix ITSM, BMC Helix Digital Workplace, BMC Helix Dashboards .
- Implantaciones, evolución y soporte en implementaciones de BMC Helix ITSM.
- Programación en Remedy ARS y adaptación, desarrollo y parametrización de módulos ITSM en sus últimas versiones.
- Implementación de catálogo de servicio haciendo uso de BMC Helix Digital Workplace
Contrato indefinido
Remoto 90%, (puntualmente puede acudir a Madrid 2‑4 veces al mes)
Oficinas de cliente en Madrid. No es requisito fundamental estar ubicado en Madrid, pero sí favorable poder asistir presencialmente a oficinas de cliente 2‑4 jornadas al mes.
L‑J 8 a 18h y V y julio y agosto 8 a 15h
Según experiencia y valía del candidato/a
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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.