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Técnico / a de Mantenimiento Hotel en Salamanca
Descripción de la vacante
Una consultora busca un Técnico de Mantenimiento a tiempo parcial para una cadena hotelera multinacional en Salamanca. El cargo implica el mantenimiento preventivo y correctivo, gestionando sistemas eléctricos y hidráulicos, y colaborando con otros departamentos. Se ofrece contrato indefinido, salario competitivo, y beneficios como descuentos en alojamiento.
Servicios
Formación
- Experiencia 2 años en mantenimiento sector hotelero u hospitalario.
- Dominio en sistemas eléctricos e hidráulicos.
- Capacidad para colaborar en un entorno dinámico.
Responsabilidades
- Mantenimiento preventivo y correctivo.
- Monitorear y reparar sistemas de electricidad, calefacción, ventilación y aire acondicionado.
- Reparaciones generales de fontanería e instalaciones sanitarias.
Conocimientos
Herramientas
Consultora de selección perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos.
Te gustaría trabajar para una cadena hotelera multinacional en el Departamento de Mantenimiento? Buscamos un Técnico / a de Mantenimiento a tiempo parcial (20h) para uno de nuestros hoteles en Salamanca.
- Contrato indefinido con salario competitivo acorde al convenio.
- Oportunidades de crecimiento.
- Descuentos en alojamiento y servicios del hotel.
- Mantenimiento preventivo y correctivo.
- Monitorear y reparar sistemas de electricidad, calefacción, ventilación y aire acondicionado.
- Reparaciones generales de fontanería e instalaciones sanitarias.
- Control de calidad de ambientes y gestión de emergencias.
- Comunicación efectiva con el resto de departamentos.
REQUISITOS :
- Experiencia 2 años en mantenimiento sector hotelero u hospitalario.
- Conocimientos técnicos : dominio en sistemas eléctricos e hidráulicos.
- Trabajo en equipo : capacidad para colaborar con diferentes departamentos y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.
Mantenimiento Hotel • Salamanca, Castilla y León, ES
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.