puestos de Cultura en Brasil

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Creamos innovaciones inteligentes para alcanzar los retos en movilidad de hoy y del futuro. Diseñamos y manufacturamos un grupo amplio de sistemas de transporte, desde trenes de alta velocidad hasta autobuses eléctricos, metros autónomos, señalización y soluciones de movilidad digital. Unirte a nosotros significa unirte a una verdadera comunidad global de 36300 personas dedicadas a resolver retos mundiales en movilidad y logrando proyectos internacionales con impacto local sustentable.

Posición dentro del Programa Global de Referencias

Responsable del cumplimiento de los objetivos S, Q, C, D y P de producción del equipo de trabajo a su cargo.

Responsable Implantación de APSYS en Pinto Shopfloor

Colaborador en la implantación de: AZDP, Medio Ambiente,…

Contará para ello con la gestión de un equipo de trabajo a su cargo, que deberá dirigir, organizar, gestionar,… así como unas instalaciones, medios materiales y espacio a su cargo y bajo su responsabilidad.

• Realización y participación en investigación de accidentes.
• Proponer medidas de mejora en materia de seguridad y medio ambiente del taller para alcanzar los objetivos de IFR y medio ambiente marcados por la compañía.
• Implantación del plan de gestión medioambiental.
• Dashboard KPI’s, seguimiento y plan de acción para consecución objetivos.
• Responsable Implantación APSYS en Pinto Shopfloor.
• Coordinar propuestas mejora procesos y liderar implantación acciones.
• Liderar plan de Formación / Capacitación / Habilitaciones del personal a su cargo.
• Coordinar junto con el Planning Manager el plan de actividades de new build del centro.
• Establecer reporte mensual de actividad.
• Coordinar propuestas consecución entrega y liderar implantación acciones.
• Monitorear y corregir desviaciones ajuste carga – capacidad.
• Liderar la implantación de nueva actividad en el CRO en coordinación con otras direcciones.
• Elaborar, proponer y ejecutar el presupuesto de personal de su responsabilidad.
• Establecer y cumplir el coste STD según lo acordado en proyectos.
• Promover e implantar actuaciones PDCA ( Plan Do Check Adjust ) con el personal a su cargo para la mejora del coste estándar por cada tarea.

• Promover la cultura de la mejora continua del equipo de trabajo.
• Realización de auditorías de 5´s e implantación de acciones de mejora.

Promover la cultura de la mejora continua del equipo de trabajo.

Realización de auditorías de 5´s e implantación de acciones de mejora.

Asegurar la gestión apropiada de su responsabilidad: OTs, FI,… en GSI y SES, Formaciones, habilitaciones, capacitaciones…

• Evaluación del desempeño del personal a su cargo, propuesta de promociones y acciones disciplinarias.

Creemos que una fuerza de trabajo diversa e inclusive es una ventaja para operar un negocio sustentable y exitoso. Estamos dedicados a crear un ambiente inclusivo donde todos nuestros empleados estén motivados a alcanzar su máximo potencial, y donde las diferencias individuales son valoradas y respetadas.