Vilanova HSE - Intern

Prysmian; Vilanova y Geltrú; Sur place; EUR 6 700 - 8 900; Temps partiel

Résumé du poste

Prysmian, fabricante líder de cables, ofrece una práctica de máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Higiene Industrial, para apoyar evaluaciones de riesgos y mejoras de seguridad en el entorno industrial de Cataluña.

La persona seleccionada realizará evaluaciones específicas, definirá grupos de exposición y analizará resultados, proponiendo medidas preventivas y dando seguimiento a su aplicación, además de apoyar en el mantenimiento de herramientas de fábrica y el seguimiento de

Qualifications

• Office nivel usuario (preferentemente Excel).
• Nivel Inglés: Básico (B1-B2).

Responsabilités

• Realización de evaluaciones específicas, definición de grupos de exposición similar, análisis de resultados y propuesta y seguimiento de aplicación de medidas preventivas/correctoras.
• Mantenimiento de la aplicación Factory Tools.
• Seguimiento de proyectos.

Connaissances

Office

Inglés básico

Description du poste

Overall view and Job Responsibilities/ Visión general y responsabilidades del puesto

Prácticas de máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Higiene Industrial.

Funciones

• Realización de evaluaciones específicas, definición de grupos de exposición similar, análisis de resultados y propuesta y seguimiento de aplicación de medidas preventivas/correctoras
• Mantenimiento aplicación Factory Tools
• Seguimiento proyectos

What is looking for?/ ¿Qué estamos buscando?

• Office nivel usuario (preferentemente Excel)
• Nivel Ingles: Básico (B1-B2)

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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