Transformation Business Partner

Vueling Airlines; Barcelona; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Beneficios integrales

Trabajo remoto 100%

Job summary

Vueling Airlines está buscando un HR Business Partner Senior para unirse a su equipo de RRHH, con gran experiencia estratégica y capacidad de influir en líderes a nivel organizacional. El rol es 100% remoto y requiere coordinación con equipos distribuidos en España y a nivel internacional.

El candidato ideal cuenta con más de 7 años de experiencia, dominio de desarrollo organizacional y gestión del talento, y sólida comunicación en español e inglés.

Qualifications

• Formación universitaria en Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia sólida de 4+ años como HR Business Partner o similar.
• Capacidad para trabajar de forma remota y gestionar equipos distribuidos.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio y traducir objetivos en iniciativas de RRHH.
• Diseñar e implementar estrategias de talento, desarrollo organizacional y planes de sucesión.
• Gestión de compensación, relaciones laborales y cumplimiento normativo en entornos remotos.
• Analizar datos de RRHH y proponer mejoras.
• Trabajar con equipos directivos a nivel nacional o internacional.

Skills

HR strategy

Coaching

Stakeholder mgmt

Talent development

Analytical thinking

Remote collaboration

Education

Grado en RR.HH.

Máster (opcional)

Tools

Workday

HRIS

Job description

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente, una compañía tecnológica de vanguardia con una cultura colaborativa, busca un/a HR Business Partner Senior con una sólida experiencia estratégica para unirse a su equipo global de forma 100% remota. Este rol es clave para actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de negocio, proporcionando experiencia y orientación en todas las áreas de Recursos Humanos. Serás responsable de alinear las iniciativas de RRHH con las necesidades del negocio, impulsando la gestión del talento, el desarrollo organizacional y el compromiso de los empleados. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del negocio, habilidades excepcionales de coaching y la capacidad de construir relaciones de confianza a nivel directivo. Si te apasiona ser un agente de cambio y potenciar el capital humano en un entorno distribuido, esta posición es ideal para ti.

• Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de negocio, comprendiendo sus objetivos y traduciéndolos en iniciativas de RRHH efectivas.
• Asesorar en áreas como planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión.
• Implementar y gestionar programas de RRHH que apoyen el crecimiento y la estrategia del negocio.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, compromiso y aprendizaje continuo.
• Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales y gestión de personal.
• Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cambio organizacional.
• Impulsar estrategias para la atracción y retención del talento clave.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones correctivas o de mejora.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y las políticas internas.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la gestión de personas.
• Más de 7 años de experiencia como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH, preferiblemente en empresas tecnológicas o de servicios.
• Experiencia demostrada trabajando con equipos directivos y proporcionando asesoramiento estratégico.
• Sólidos conocimientos en áreas como desarrollo organizacional, gestión del talento, compensación y relaciones laborales.
• Capacidad excepcional para construir relaciones y ejercer influencia en todos los niveles de la organización.
• Excelentes habilidades de comunicación, coaching y resolución de conflictos.
• Mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas.
• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín. Máster es un plus.
• Experiencia trabajando en entornos remotos y gestionando equipos distribuidos.
• Dominio del español e inglés (nivel avanzado).
• Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

Este rol 100% remoto ofrece una oportunidad excepcional para tener un impacto significativo en una empresa innovadora y en expansión. Proporcionamos un paquete de compensación muy competitivo que incluye un salario atractivo, bonificaciones y un completo programa de beneficios. Tendrás la autonomía y el apoyo para desarrollar e implementar estrategias de RRHH, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección. Fomentamos el desarrollo profesional continuo y ofrecemos un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Únete a nuestro equipo y ayuda a dar forma al futuro de nuestra organización desde Córdoba o desde cualquier lugar que elijas.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica global con una fuerte cultura de trabajo remoto, está buscando un/a HR Business Partner para unirse a su equipo de Recursos Humanos . Este puesto opera completamente en remoto, brindando soporte estratégico y operativo a diversas unidades de negocio y líderes de equipo en toda España. El/la candidato/a ideal será un socio estratégico proactivo, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en iniciativas de gestión de personas efectivas, promoviendo nuestra cultura de alto rendimiento y colaboración a distancia.

Responsabilidades Clave

• Actuar como punto de contacto principal de RRHH para los líderes de negocio asignados, ofreciendo asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: planificación de la sucesión, desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral.
• Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas internas y cumplimiento normativo, adaptado al entorno remoto.
• Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo, y colaborar en el diseño de programas.
• Gestionar iniciativas de cambio organizacional y transformación.
• Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y proponer acciones de mejora.
• Promover y reforzar la cultura de la empresa y sus valores, especialmente en un entorno virtual.
• Participar activamente en proyectos transversales de RRHH a nivel nacional o internacional.

Requisitos

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.
• Experiencia sólida de al menos 4 años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.
• Excelente comprensión de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Experiencia probada en el trabajo con equipos distribuidos geográficamente y en entornos totalmente remotos.
• Fuertes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a todos los niveles.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma efectiva.
• Dominio de herramientas de colaboración online y sistemas de información de RRHH.
• Fluidez en español; se valorará conocimiento de inglés.
• Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular.

Beneficios

• Oportunidad única de unirte a una empresa líder en un modelo de trabajo 100% remoto.
• Salario competitivo y paquete de beneficios integral.
• Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar de España.
• Potentes herramientas de trabajo y apoyo tecnológico.
• Crecimiento profesional y exposición a proyectos internacionales.
• Cultura corporativa enfocada en el bienestar y el desarrollo del empleado.